農(nóng)業(yè)科技園農(nóng)技員作物生長監(jiān)測考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作物生長數(shù)據(jù)監(jiān)測準(zhǔn)確性土壤濕度監(jiān)測誤差率35%±5%誤差率在±5%以內(nèi)為滿分，超出部分每增加1%扣除2分，最高扣除10分溫度監(jiān)測誤差率±2℃誤差率在±2℃以內(nèi)為滿分，超出部分每增加0.5℃扣除1分，最高扣除10分光照強度監(jiān)測誤差率±10%誤差率在±10%以內(nèi)為滿分，超出部分每增加1%扣除1分，最高扣除10分作物生長指標(biāo)（株高、葉面積）監(jiān)測偏差率±3%偏差率在±3%以內(nèi)為滿分，超出部分每增加0.5%扣除1分，最高扣除10分?jǐn)?shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率98%準(zhǔn)確率在98%以上為滿分，每低1%扣除2分，最低不得低于90%監(jiān)測報告與分析能力監(jiān)測報告及時性25%100%100%按時提交報告為滿分，延遲提交每次扣除5分，每月最多扣除10分生長趨勢分析準(zhǔn)確率90%準(zhǔn)確率在90%以上為滿分，每低1%扣除1分，最低不得低于80%問題預(yù)警提出有效性95%提出的問題預(yù)警有效性達(dá)95%以上為滿分，每低1%扣除1分，最低不得低于85%數(shù)據(jù)分析報告質(zhì)量良好報告質(zhì)量被評為‘良好’為滿分，被評為‘一般’扣除5分，被評為‘差’扣除10分監(jiān)測數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)能力熟練數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)能力達(dá)到‘熟練’為滿分，達(dá)到‘一般’扣除5分，未達(dá)到‘一般’扣除10分監(jiān)測設(shè)備維護與管理設(shè)備日常巡檢覆蓋率20%100%100%完成巡檢為滿分，每低1%扣除2分，最低不得低于90%設(shè)備故障響應(yīng)速度2小時內(nèi)故障響應(yīng)在2小時內(nèi)為滿分，超出每增加1小時扣除2分，最高扣除10分設(shè)備校準(zhǔn)及時性每月一次每月按計劃完成校準(zhǔn)為滿分，延遲校準(zhǔn)每次扣除5分，最高扣除10分設(shè)備維護記錄完整度100%維護記錄完整準(zhǔn)確為滿分，缺失或錯誤每次扣除2分，最高扣除10分設(shè)備使用效率≥85%設(shè)備使用效率達(dá)到85%以上為滿分，每低1%扣除1分，最低不得低于75%團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作響應(yīng)速度20%24小時內(nèi)響應(yīng)在24小時內(nèi)為滿分，超出每增加2小時扣除2分，最高扣除10分信息傳遞準(zhǔn)確率99%準(zhǔn)確率在99%以上為滿分，每低1%扣除2分，最低不得低于95%團隊會議參與度100%100%參與所有團隊會議為滿分，缺勤每次扣除5分，遲到早退每次扣除2分，最高扣除10分知識分享與培訓(xùn)參與度積極參與積極參與知識分享并完成相關(guān)培訓(xùn)為滿分，一般參與扣除5分，未參與扣除10分協(xié)作問題解決能力高效協(xié)作問題解決能力達(dá)到‘高效’為滿分，達(dá)到‘一般’扣除5分，未達(dá)到‘一般’扣除10分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技園農(nóng)技員在作物生長監(jiān)測方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分按加權(quán)平均計算。各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)詳見說明，確?？己丝陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：