2026年降職與合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方對乙方進(jìn)行降職調(diào)整事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、降職背景與目的

乙方現(xiàn)擔(dān)任甲方職務(wù)，崗位名稱為__________________，崗位級別為____________，月基本工資為人民幣____________元。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)評估，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方對乙方實(shí)施降職調(diào)整，調(diào)整后乙方擔(dān)任職務(wù)為__________________，崗位級別為____________，崗位核心職責(zé)發(fā)生變化，具體調(diào)整內(nèi)容詳見附件一《崗位職責(zé)變更說明》，該附件為本合同不可分割組成部分。

二、降職調(diào)整方案

1、降職生效日期：自____年____月____日起生效。

2、降職后崗位說明：乙方新崗位主要工作內(nèi)容包括__________________，工作權(quán)限調(diào)整為____________，工作匯報對象變更為____________。

3、降職期間工資待遇：

（1）降職后月基本工資調(diào)整為人民幣____________元，較原工資降低____________元，降幅為____________%。

（2）降職后績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位績效考核方案執(zhí)行，具體方案見附件二《降職后績效考核辦法》。

（3）降職期間，甲方仍為乙方繳納社會保險及住房公積金，繳納基數(shù)及比例維持原標(biāo)準(zhǔn)不變。

4、降職后的福利待遇：

（1）降職后享受的福利項(xiàng)目包括____________，不享受的福利項(xiàng)目包括____________。

（2）乙方在甲方工作滿十年的，降職后除依法享受帶薪年休假外，不享受其他特殊福利待遇。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方能力表現(xiàn)調(diào)整乙方崗位，但調(diào)整前應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整理由及依據(jù)。

2、甲方應(yīng)向乙方提供新崗位所需的培訓(xùn)及指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新的工作要求。

3、甲方應(yīng)在新崗位設(shè)置上確保公平合理，不得存在歧視性條款，并保障乙方在新崗位上的基本工作條件。

4、甲方應(yīng)按照降職后的工資標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付乙方工資，并在每月____________日發(fā)放。

5、甲方應(yīng)將降職調(diào)整方案及相關(guān)文件存檔備查，并告知乙方查閱。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)了解降職調(diào)整的具體原因及依據(jù)，并有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證據(jù)材料。

2、乙方應(yīng)服從甲方的降職安排，并在降職生效后按照新崗位職責(zé)履行工作職責(zé)。

3、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的新崗位培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)新崗位所需技能，盡快適應(yīng)新崗位工作。

4、乙方在降職期間仍應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益。

5、乙方如對新崗位設(shè)置或工作條件有異議，有權(quán)在降職生效前與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、合同變更與解除

1、本合同降職調(diào)整內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、降職后乙方如連續(xù)三個月不能勝任新崗位工作，甲方有權(quán)進(jìn)一步調(diào)整乙方崗位或解除勞動合同，但需符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

3、降職后乙方如主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與過渡期安排

1、因降職調(diào)整導(dǎo)致乙方月工資降低幅度超過百分之二十的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為（原工資-降職后工資）×在甲方工作年限×月工資。

2、降職調(diào)整后的過渡期為三個月，過渡期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)仍達(dá)不到新崗位要求的，甲方可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、過渡期內(nèi)甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新崗位工作。

六、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他事項(xiàng)

1、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

2、本合同附件為本合同不可分割組成部分，與本合同具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：