人事行政崗位應(yīng)聘考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種招聘渠道成本較低？A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部推薦2.績效管理的核心環(huán)節(jié)是？A.績效計劃B.績效實(shí)施C.績效評估D.績效反饋3.員工培訓(xùn)需求分析的方法不包括？A.任務(wù)分析法B.績效分析法C.問卷調(diào)查法D.頭腦風(fēng)暴法4.勞動合同的期限不包括？A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時期限5.以下屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是？A.招聘規(guī)劃B.培訓(xùn)規(guī)劃C.薪酬規(guī)劃D.以上都是6.企業(yè)社會保險不包括？A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險7.員工關(guān)系管理的重點(diǎn)不包括？A.勞動合同管理B.員工溝通C.企業(yè)文化建設(shè)D.市場調(diào)研8.人事檔案管理的內(nèi)容不包括？A.員工基本信息B.工作經(jīng)歷C.家庭住址D.社會關(guān)系9.以下哪種不屬于員工福利？A.法定節(jié)假日B.加班補(bǔ)貼C.帶薪年假D.生日福利10.人力資源管理的職能不包括？A.規(guī)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.銷售答案：1.D2.C3.D4.D5.D6.B7.D8.C9.B10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.招聘的原則有？A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則2.績效管理的流程包括？A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋3.員工培訓(xùn)的方法有？A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.實(shí)地考察法4.勞動合同的必備條款有？A.用人單位名稱B.勞動者姓名C.勞動報酬D.社會保險5.人力資源規(guī)劃的作用有？A.滿足企業(yè)發(fā)展需求B.優(yōu)化人力資源配置C.降低人力資源成本D.提高企業(yè)競爭力6.企業(yè)薪酬體系包括？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利7.員工關(guān)系管理的目標(biāo)有？A.提高員工滿意度B.增強(qiáng)員工忠誠度C.促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展D.降低企業(yè)成本8.人事檔案管理的作用有？A.為企業(yè)決策提供依據(jù)B.維護(hù)員工合法權(quán)益C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展D.規(guī)范企業(yè)人力資源管理9.員工福利的作用有？A.吸引和留住人才B.提高員工滿意度C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D.提升企業(yè)形象10.人力資源管理的目標(biāo)有？A.吸引人才B.留住人才C.激勵人才D.開發(fā)人才答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.招聘就是吸引人才的過程。（）2.績效管理就是對員工工作結(jié)果的評估。（）3.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資。（）4.勞動合同一旦簽訂就不能變更。（）5.人力資源規(guī)劃不需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略。（）6.薪酬越高員工滿意度就越高。（）7.員工關(guān)系管理只涉及員工與企業(yè)的關(guān)系。（）8.人事檔案管理主要是對員工個人信息的保管。（）9.員工福利是企業(yè)可有可無的支出。（）10.人力資源管理的核心是以人為本。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述招聘的流程。答：確定需求、制定計劃、選擇渠道、發(fā)布信息收集簡歷、篩選面試、錄用決策、入職手續(xù)辦理。2.如何進(jìn)行有效的績效管理？答：明確目標(biāo)、建立指標(biāo)體系、溝通反饋、客觀評估、結(jié)果應(yīng)用。3.員工培訓(xùn)需求分析的要點(diǎn)有哪些？答：崗位要求、員工績效、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略。4.簡述勞動合同管理的內(nèi)容。答：簽訂、履行、變更、解除、終止及檔案管理。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高招聘效率？答：優(yōu)化流程減少環(huán)節(jié)，利用多種渠道，精準(zhǔn)定位人才需求，提前準(zhǔn)備招聘資料等。2.怎樣提升員工滿意度？答：合理薪酬福利，良好工作環(huán)境，公平晉升機(jī)會，有效溝通反饋等。3.在人事