人事行政考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于人事行政功能的是（）A.計(jì)劃B.組織C.控制D.決策2.人事行政的核心是（）A.人B.事C.權(quán)D.責(zé)3.招聘的第一步是（）A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.篩選簡歷D.面試4.績效考核的主體不包括（）A.上級B.同事C.客戶D.下屬5.培訓(xùn)需求分析的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.實(shí)驗(yàn)法D.頭腦風(fēng)暴法6.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）A.崗位評價(jià)B.市場調(diào)研C.確定薪酬策略D.制定薪酬結(jié)構(gòu)7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評估B.環(huán)境分析C.目標(biāo)設(shè)定D.計(jì)劃制定8.以下不屬于人事行政部門職責(zé)的是（）A.制定公司規(guī)章制度B.組織員工培訓(xùn)C.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算D.辦理員工入職離職手續(xù)9.人事行政工作的基礎(chǔ)是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理10.以下屬于人事行政事務(wù)性工作的是（）A.制定人力資源戰(zhàn)略B.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查C.整理員工檔案D.開展人才測評答案：1.D2.A3.B4.C5.D6.C7.A8.C9.A10.C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人事行政的原則包括（）A.公平原則B.競爭原則C.激勵(lì)原則D.依法管理原則2.招聘渠道有（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘3.績效考核的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法4.培訓(xùn)的類型有（）A.新員工培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)5.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎(jiǎng)金D.福利6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的階段有（）A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期7.人事行政部門的工作流程包括（）A.招聘流程B.培訓(xùn)流程C.績效考核流程D.薪酬管理流程8.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員配置計(jì)劃C.人員接替和提升計(jì)劃D.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃9.人事行政信息化的作用有（）A.提高工作效率B.增強(qiáng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性C.便于管理決策D.提升員工滿意度10.人事行政溝通的方式有（）A.正式溝通B.非正式溝通C.書面溝通D.口頭溝通答案：1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.人事行政就是簡單地處理人事事務(wù)。（）2.招聘工作只需要關(guān)注招聘到合適的人。（）3.績效考核結(jié)果只用于發(fā)放獎(jiǎng)金。（）4.培訓(xùn)對員工個(gè)人發(fā)展沒有太大作用。（）5.薪酬越高員工滿意度就越高。（）6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工自己的事，與企業(yè)無關(guān)。（）7.人事行政部門不需要與其他部門溝通。（）8.人力資源規(guī)劃不需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。（）9.人事行政信息化建設(shè)可有可無。（）10.溝通是人事行政工作中不重要的環(huán)節(jié)。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述人事行政的基本職能。包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃等，對人力資源進(jìn)行有效管理與開發(fā)。2.招聘的流程是什么？確定需求、發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)。3.績效考核有哪些作用？為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)，激勵(lì)員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。4.薪酬設(shè)計(jì)要考慮哪些因素？企業(yè)戰(zhàn)略、市場水平、崗位價(jià)值、員工績效等。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高人事行政工作效率？優(yōu)化流程、利用信息化手段、加強(qiáng)部門協(xié)作等。2.怎樣做好員工培訓(xùn)工作？分析需求、制定合適計(jì)劃、選擇有效方式、評估培