網(wǎng)絡游戲設計師作品開發(fā)績效考表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品創(chuàng)意與創(chuàng)新性核心玩法創(chuàng)新點數(shù)量30%3個以上每個創(chuàng)新點經評審團隊確認有效且獨特，得1分，滿分5分，按比例換算最終得分。題材與世界觀獨特性符合行業(yè)領先水平由外部專家評審，按5分制評分，1分最低，5分最高，按比例換算最終得分。玩家反饋中的創(chuàng)新評價80%以上玩家認為創(chuàng)新性強通過問卷調查收集玩家反饋，統(tǒng)計認為創(chuàng)新性強的玩家比例，按比例換算最終得分。競品對比中的創(chuàng)意優(yōu)勢至少2項顯著優(yōu)勢與競品進行對比分析，每項顯著優(yōu)勢得1分，滿分5分，按比例換算最終得分。設計文檔的創(chuàng)新性闡述清晰完整地闡述創(chuàng)新思路由直屬上級評審設計文檔，按5分制評分，1分最低，5分最高，按比例換算最終得分。技術實現(xiàn)與完成度技術方案可行性25%方案無重大技術障礙由技術團隊評審方案可行性，存在重大技術障礙不得分，部分障礙按影響程度扣分。開發(fā)任務按時完成率90%以上統(tǒng)計周期內，按時完成開發(fā)任務的百分比，按比例換算最終得分。作品bug數(shù)量與嚴重程度嚴重bug少于3個，一般bug少于10個按bug嚴重程度分類統(tǒng)計，每嚴重bug扣2分，每一般bug扣1分，最高扣10分。技術優(yōu)化與性能表現(xiàn)優(yōu)化后性能提升20%以上對比優(yōu)化前后的性能數(shù)據(jù)，每提升5%得1分，滿分5分，按比例換算最終得分。技術文檔完整性文檔覆蓋所有關鍵技術點由技術團隊評審文檔完整性，每缺失關鍵點扣1分，最高扣5分，按比例換算最終得分。用戶體驗與市場表現(xiàn)玩家留存率25%首日留存率60%，7日留存率40%統(tǒng)計首日和7日留存率，每項達標得1分，滿分2分，按比例換算最終得分。用戶評分與評論平均評分4.0以上，正面評論占比70%以上統(tǒng)計平臺平均評分和正面評論占比，評分每低0.1扣1分，占比每低10%扣1分，最高扣5分。核心玩法參與度核心玩法使用率超過50%統(tǒng)計核心玩法使用率，每高于目標10%得1分，滿分5分，按比例換算最終得分。市場反饋收集與分析收集至少50條有效反饋并形成分析報告按反饋數(shù)量得基礎分（每10條得1分，最高5分），報告質量由直屬上級按5分制評分，按比例換算最終得分。版本更新對體驗的改善效果主要體驗問題解決率超過80%統(tǒng)計版本更新后主要體驗問題的解決率，每高于目標5%得1分，滿分5分，按比例換算最終得分。團隊協(xié)作與溝通效率跨部門溝通有效性20%無重大溝通障礙，協(xié)作順暢由合作部門負責人聯(lián)合評分，滿分5分，按比例換算最終得分。需求變更響應速度響應時間小于24小時統(tǒng)計需求變更的響應時間，每延遲12小時扣1分，最高扣5分。設計評審參與度與質量參與所有評審，提出建設性意見統(tǒng)計參與評審次數(shù)（缺勤一次扣1分，最多扣3分），意見質量由評審團隊按5分制評分，按比例換算最終得分。設計方案的清晰度與可執(zhí)行性方案清晰明確，團隊理解一致由團隊成員匿名投票，平均分超過4.0得滿分，按比例換算最終得分。知識分享與文檔貢獻貢獻至少2篇高質量設計文檔按文檔質量得分（滿分5分），每篇合格文檔得2分，最高10分，按比例換算最終得分。本考核表用于評估網(wǎng)絡游戲設計師在作品開發(fā)過程中的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標的實際達成情況，結合評分標準進行客觀公正的評估。權重分配已考慮崗位核心職責，各維度得分按權重加權匯總后即為最終績效得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核