證券市場(chǎng)分析師投資分析與策略制定績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資分析準(zhǔn)確性行業(yè)研究報(bào)告質(zhì)量35%90%以上準(zhǔn)確率根據(jù)報(bào)告預(yù)測(cè)與市場(chǎng)實(shí)際走勢(shì)的偏差率評(píng)分，偏差率低于5%得滿分，偏差率每增加1%扣2分，最高扣至總分個(gè)股分析準(zhǔn)確率85%以上準(zhǔn)確率根據(jù)個(gè)股預(yù)測(cè)與實(shí)際表現(xiàn)偏差率評(píng)分，偏差率低于3%得滿分，偏差率每增加0.5%扣1分，最高扣至總分宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性80%以上準(zhǔn)確率根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)與實(shí)際走勢(shì)偏差率評(píng)分，偏差率低于8%得滿分，偏差率每增加1%扣1.5分，最高扣至總分技術(shù)分析模型有效性交易信號(hào)符合率超過(guò)75%根據(jù)技術(shù)分析模型發(fā)出的交易信號(hào)與實(shí)際交易結(jié)果的符合率評(píng)分，符合率每高于目標(biāo)1%加0.5分，符合率低于目標(biāo)則不加分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源可靠性評(píng)估95%以上數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確評(píng)估率根據(jù)對(duì)數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確評(píng)估率評(píng)分，評(píng)估率每高于目標(biāo)1%加0.3分，評(píng)估率低于目標(biāo)則不加分策略制定有效性投資組合年化收益率30%高于市場(chǎng)基準(zhǔn)指數(shù)10%根據(jù)投資組合年化收益率與市場(chǎng)基準(zhǔn)指數(shù)收益率差值評(píng)分，每高于目標(biāo)1%加2%，最高加至20%，低于目標(biāo)則按比例扣分策略回撤控制率最大回撤控制在15%以內(nèi)根據(jù)策略最大回撤率評(píng)分，回撤率每低于目標(biāo)1%加1.5%，最高加至30%，回撤率高于目標(biāo)則按比例扣分策略執(zhí)行及時(shí)性90%以上策略按期執(zhí)行率根據(jù)策略執(zhí)行時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差率評(píng)分，偏差率低于5%得滿分，偏差率每增加1%扣1分，最高扣至總分策略風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益夏普比率高于0.6根據(jù)夏普比率評(píng)分，每高于目標(biāo)0.1加1%，最高加至20%，低于目標(biāo)則按比例扣分策略文檔完整性100%策略文檔完整符合規(guī)范根據(jù)策略文檔的完整性與規(guī)范性評(píng)分，完整符合規(guī)范得滿分，每缺少一項(xiàng)要素扣1分，最高扣至總分市場(chǎng)洞察力市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)判能力20%3個(gè)季度內(nèi)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)判準(zhǔn)確率超過(guò)70%根據(jù)對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的預(yù)判準(zhǔn)確率評(píng)分，準(zhǔn)確率每高于目標(biāo)5%加1%，最高加至25%，低于目標(biāo)則不加分政策變化敏感性90%以上政策變化及時(shí)響應(yīng)率根據(jù)對(duì)政策變化的響應(yīng)時(shí)間與準(zhǔn)確率評(píng)分，響應(yīng)及時(shí)且準(zhǔn)確得滿分，每延遲1天扣0.5分，最高扣至總分行業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)覆蓋率100%關(guān)鍵行業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)覆蓋率根據(jù)對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)完整性與及時(shí)性評(píng)分，完整符合規(guī)范得滿分，每遺漏一項(xiàng)關(guān)鍵行業(yè)扣1分，最高扣至總分競(jìng)爭(zhēng)分析深度分析報(bào)告包含至少3個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略對(duì)比根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告的深度與廣度評(píng)分，每增加一項(xiàng)有效對(duì)比加0.5分，最高加至5分新興技術(shù)追蹤能力對(duì)至少2項(xiàng)新興技術(shù)有深度分析報(bào)告根據(jù)對(duì)新興技術(shù)的追蹤深度與前瞻性評(píng)分，每增加一項(xiàng)有效分析加1分，最高加至5分溝通與協(xié)作能力投資建議采納率15%客戶采納建議的比例達(dá)到80%根據(jù)客戶采納投資建議的比例評(píng)分，采納率每高于目標(biāo)5%加1%，最高加至25%，低于目標(biāo)則不加分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成率超過(guò)95%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度與協(xié)作效率評(píng)分，貢獻(xiàn)度每高于目標(biāo)5%加1%，最高加至15%，低于目標(biāo)則按比例扣分培訓(xùn)與知識(shí)分享次數(shù)每年至少組織4次內(nèi)部培訓(xùn)或知識(shí)分享根據(jù)組織培訓(xùn)與知識(shí)分享的次數(shù)評(píng)分，每次加0.5分，最高加至5分客戶反饋滿意度客戶滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)客戶滿意度評(píng)分評(píng)分，每高于目標(biāo)2分加0.2%，最高加至20%，低于目標(biāo)則按比例扣分溝通文檔清晰度95%以上溝通文檔內(nèi)容清晰無(wú)歧義根據(jù)溝通文檔的清晰度與完整性評(píng)分，清晰無(wú)歧義得滿分，每出現(xiàn)一項(xiàng)歧義扣1分，最高扣至總分本考核表旨在全面評(píng)估證券市場(chǎng)分析師在投資分析與策略制定方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。使用說(shuō)明：1.仔細(xì)閱讀各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；2.實(shí)際完成情況與目標(biāo)值對(duì)比進(jìn)行評(píng)分；3.最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：