翻車(chē)機(jī)工春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書(shū)_第1頁(yè)
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翻車(chē)機(jī)工春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書(shū)文件名稱(chēng):翻車(chē)機(jī)工春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書(shū)編制部門(mén):綜合辦公室編制時(shí)間:2025年類(lèi)別:兩級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào):審核人:版本記錄:第一版批準(zhǔn)人:簽收人:簽收日期:一、告知目的與對(duì)象

為確保春節(jié)期間XX公司翻車(chē)機(jī)工安全離崗期間的安全管理,保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全,現(xiàn)就春節(jié)假期離崗相關(guān)事宜發(fā)布此告知書(shū)。本告知書(shū)面向所有春節(jié)期間需離崗的翻車(chē)機(jī)工,旨在提醒員工做好離崗前的安全檢查、設(shè)備維護(hù)以及個(gè)人信息保護(hù)工作,確保假期期間安全無(wú)虞。

二、離崗前置安全檢查要求

為確保離崗期間工作區(qū)域的安全,請(qǐng)各位翻車(chē)機(jī)工在離崗前務(wù)必進(jìn)行以下安全檢查:

1.檢查個(gè)人工作區(qū)域,確保無(wú)遺留的易燃易爆物品,如油脂、溶劑等,并及時(shí)清理。

2.關(guān)閉所有用電設(shè)備電源,拔掉所有電源插頭,防止漏電事故發(fā)生。

3.鎖好個(gè)人物品柜,確保個(gè)人物品安全。

4.檢查工作區(qū)域門(mén)窗是否關(guān)閉,防止雨水侵入或物品丟失。

5.檢查設(shè)備狀態(tài),確保所有翻車(chē)機(jī)設(shè)備處于安全狀態(tài),必要時(shí)進(jìn)行斷電處理。

6.清理工作區(qū)域,確保無(wú)垃圾和雜物,保持環(huán)境整潔。

7.確認(rèn)所有緊急疏散通道暢通無(wú)阻,確保緊急情況下人員可以迅速撤離。

請(qǐng)各位員工務(wù)必嚴(yán)格按照以上要求執(zhí)行,確保離崗前的安全工作萬(wàn)無(wú)一失。

三、工作交接要求

離崗前,翻車(chē)機(jī)工需完成以下工作交接,以確保工作的連續(xù)性和安全性:

1.將所有未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度和計(jì)劃詳細(xì)記錄,并交由指定接替人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2.重要文件資料、技術(shù)手冊(cè)、操作規(guī)程等必須歸檔的文件,需整理好并交由接替人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人保管。

3.明確告知接替人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人所有緊急聯(lián)系人和工作聯(lián)系人,確保緊急情況下能及時(shí)溝通。

4.交接過(guò)程中,雙方需進(jìn)行詳細(xì)的面談,確保所有工作細(xì)節(jié)和操作流程被清晰傳達(dá)。

5.交接完成后,雙方需共同簽署書(shū)面交接記錄,內(nèi)容包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、雙方簽字等,作為后續(xù)工作參考和責(zé)任追溯的依據(jù)。

6.確保交接過(guò)程保密,不泄露公司機(jī)密信息。

請(qǐng)各位員工在離崗前認(rèn)真執(zhí)行以上工作交接要求,確保工作交接的順利進(jìn)行。

四、辦公設(shè)備與物品處理要求

離崗期間,翻車(chē)機(jī)工需按照以下要求妥善處理辦公設(shè)備和物品:

1.所有辦公設(shè)備,包括但不限于電腦、打印機(jī)、電話(huà)、安全帽等,均需保持完好無(wú)損,不得私自拆卸或帶走。

2.重要物品,如公司資料、工具、鑰匙等,必須交還給指定的保管人員或放置于指定的保險(xiǎn)柜中,不得擅自攜帶離崗。

3.個(gè)人私人物品,如個(gè)人衣物、書(shū)籍等,需自行妥善保管,不得將私人物品與公司物品混淆。

4.離崗前,需對(duì)辦公桌和工位進(jìn)行清潔,確保無(wú)垃圾、無(wú)遺留物品。

5.禁止私自帶走任何單位物品,包括但不限于辦公用品、耗材等,如有違反,將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

6.離崗后,如有特殊情況需要使用公司物品,需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并得到批準(zhǔn)后方可使用。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,確保辦公設(shè)備與物品的安全和管理規(guī)范。

五、離崗期間通訊要求

春節(jié)假期期間,為確保公司能隨時(shí)聯(lián)系到離崗的翻車(chē)機(jī)工,以下通訊要求必須遵守:

1.離崗前,請(qǐng)確保單位能聯(lián)系到您的緊急聯(lián)系人,并告知其在假期期間的可用通訊方式。

2.保持手機(jī)等通訊工具的暢通,如遇通訊方式變更,如更換手機(jī)號(hào)碼,請(qǐng)務(wù)必在離崗前至少提前三天向單位進(jìn)行書(shū)面或口頭告知。

3.如遇緊急情況,單位可能需要通過(guò)短信、電話(huà)或電子郵件等方式與您聯(lián)系,請(qǐng)確保通訊工具電量充足,以便隨時(shí)接收信息。

4.在假期期間,如因特殊原因無(wú)法及時(shí)響應(yīng)單位緊急事務(wù),請(qǐng)盡快通過(guò)以上通訊方式通知單位,并說(shuō)明原因。

5.請(qǐng)勿將個(gè)人通訊工具設(shè)置成靜音或勿擾模式,以免錯(cuò)過(guò)重要信息。

請(qǐng)各位員工認(rèn)真遵守上述通訊要求,以便在緊急情況下能迅速響應(yīng),保障個(gè)人和公司的利益。

六、離崗期間安全責(zé)任告知

在春節(jié)假期離崗期間,請(qǐng)各位翻車(chē)機(jī)工注意以下安全責(zé)任事項(xiàng):

1.離崗期間,個(gè)人行為需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不得參與任何違法活動(dòng)。

2.離崗期間,如因個(gè)人不當(dāng)行為導(dǎo)致發(fā)生意外事故或給公司造成財(cái)產(chǎn)損失,個(gè)人需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3.請(qǐng)注意個(gè)人人身安全,避免前往高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域,確保自身安全。

4.如遇緊急情況,請(qǐng)立即采取必要措施保護(hù)自身安全,并盡快聯(lián)系單位尋求幫助。

5.保持對(duì)工作職責(zé)的敏感性,即使離崗期間,也應(yīng)保持對(duì)工作相關(guān)信息的關(guān)注,以備不時(shí)之需。

請(qǐng)各位員工充分認(rèn)識(shí)到離崗期間的安全責(zé)任,確保自身行為合法合規(guī),共同維護(hù)公司利益和形象。

七、返崗要求

1.春節(jié)假期結(jié)束后,請(qǐng)各位翻車(chē)機(jī)工務(wù)必按照公司規(guī)定的返崗時(shí)間準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

2.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返崗,員工需在假期結(jié)束前至少提前兩天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),并說(shuō)明原因。

3.返崗后,請(qǐng)及時(shí)與之前交接工作的同事對(duì)接,詳細(xì)了解工作進(jìn)展、未完成事項(xiàng)和注意事項(xiàng)。

4.確保返崗時(shí)工作狀態(tài)良好,精神飽滿(mǎn),以最佳狀態(tài)投入到工作中。

5.返崗后,如遇任何問(wèn)題或困難,應(yīng)及時(shí)與上級(jí)或相關(guān)部門(mén)溝通,尋求解決方案。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守返崗要求,確保工作交接順暢,工作秩序穩(wěn)定。

八、特殊情況處理告知

1.離崗期間若遇到與單位相關(guān)的緊急情況,如設(shè)備故障、安全事故、突發(fā)事件等,員工需立即采取必要措施確保自身安全。

2.同時(shí),請(qǐng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)、短信或電子郵件等方式與單位聯(lián)系,報(bào)告情況,并尋求單位的指導(dǎo)和幫助。

3.單位將根據(jù)情況提供必要的支持,并協(xié)助員工妥善處理緊急事務(wù)。

4.請(qǐng)員工積極配合單位處理緊急情況,提供必要的信息和協(xié)助,共同維護(hù)單位的利益和形象。

5.離崗期間,請(qǐng)保持通訊暢通,確保單位能夠及時(shí)聯(lián)系到您。

請(qǐng)各位員工高度重視離崗期間的特殊情況處理,確保在緊急時(shí)刻能夠迅速響應(yīng),共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

九、確認(rèn)方式

1.請(qǐng)各位翻車(chē)機(jī)工仔細(xì)閱讀本告知書(shū),確保知曉并理解所有內(nèi)容。

2.閱讀完畢后,請(qǐng)通過(guò)簽字或在指定位置注明“已閱讀并理解”的方式確認(rèn)知曉。

3.如需線(xiàn)上確認(rèn),請(qǐng)按照單位提供的電子確認(rèn)流程進(jìn)行操作。

4.確認(rèn)后,單位將記錄確認(rèn)信息,作為員工知曉并遵守本告知書(shū)的憑證

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