鑄造模具工春節(jié)假期離崗確認告知書文件名稱：鑄造模具工春節(jié)假期離崗確認告知書編制部門：綜合辦公室編制時間：2025年類別：兩級管理標準編號：審核人：版本記錄：第一版批準人：簽收人：簽收日期：一、告知目的與對象

為保障春節(jié)期間鑄造模具工離崗期間的安全，確保設(shè)備設(shè)施安全運行，維護公司生產(chǎn)秩序，特制定本告知書。本告知書適用于XX公司全體鑄造模具工，請各位員工在假期離崗前務(wù)必認真閱讀并遵守以下要求。

二、離崗前置安全檢查要求

1.員工在離崗前應(yīng)對個人工作區(qū)域進行全面檢查，確保所有設(shè)備處于正常工作狀態(tài)。

2.關(guān)閉所有用電設(shè)備電源，并拔掉所有不必要的插頭，以防止電氣火災(zāi)的發(fā)生。

3.鎖好個人物品柜，確保個人貴重物品和個人資料的安全。

4.清理工作區(qū)域內(nèi)的易燃易爆物品，如油漆、溶劑等，確保無安全隱患。

5.檢查并關(guān)閉所有門窗，防止雨水侵入或物品丟失。

6.對易發(fā)生故障的設(shè)備進行簡單維護，如潤滑、緊固等，減少設(shè)備故障風(fēng)險。

7.對生產(chǎn)區(qū)域進行巡查，確保無遺留火種、無泄漏物質(zhì)，防止安全事故的發(fā)生。

請各位員工務(wù)必按照以上要求執(zhí)行，確保離崗期間的安全。

三、工作交接要求

1.離崗員工需將所有未完成的工作任務(wù)詳細記錄，并整理相關(guān)資料，確保工作連續(xù)性。

2.將所有重要文件資料、技術(shù)圖紙、生產(chǎn)記錄等交予指定接替人員或部門負責(zé)人，確保信息不遺漏。

3.明確交接的工作聯(lián)系人，確保在假期期間如有緊急情況，能夠及時聯(lián)系到負責(zé)人員。

4.交接過程中，雙方需對工作內(nèi)容、進度、注意事項等進行詳細溝通，確保信息準確無誤。

5.交接完成后，雙方應(yīng)共同簽署書面交接記錄，并由相關(guān)負責(zé)人簽字確認。

6.對于交接過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時溝通解決，確保工作交接的順利進行。

7.接替人員應(yīng)熟悉交接內(nèi)容，并在假期期間保持通訊暢通，隨時準備處理可能出現(xiàn)的緊急情況。

請各位離崗員工嚴格按照以上要求進行工作交接，確保假期期間工作的正常進行。

四、辦公設(shè)備與物品處理要求

1.離崗員工需對個人使用的辦公設(shè)備進行清理和保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。

2.關(guān)閉所有辦公設(shè)備，包括電腦、打印機、復(fù)印機等，并拔掉電源插頭，以節(jié)約能源并防止意外損壞。

3.妥善保管個人物品，不得將公司文件、資料、辦公用品等私自帶離公司。

4.對于無法帶走的個人物品，應(yīng)放置在指定位置，并做好標記，以便假期后歸位。

5.所有公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、文具、工具等，未經(jīng)許可不得私自帶出公司。

6.如有特殊情況需要帶出公司物品，需提前向部門負責(zé)人申請，并得到批準后方可操作。

7.假期結(jié)束后，員工應(yīng)立即返回公司，對辦公設(shè)備和個人物品進行檢查，確保無遺漏。

請各位員工嚴格遵守以上規(guī)定，共同維護公司財產(chǎn)的安全和完整。

五、離崗期間通訊要求

1.離崗員工需保持通訊工具的暢通，包括手機、郵箱等，確保單位在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。

2.假期期間，員工應(yīng)確保通訊工具電量充足，避免因電量不足導(dǎo)致無法接聽電話或接收信息。

3.如通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)在假期開始前至少提前三天通知單位，以便單位更新通訊記錄。

4.在假期期間，員工應(yīng)定期檢查郵箱和通訊錄，確保單位的重要通知和緊急事務(wù)能夠及時獲取和處理。

5.對于單位發(fā)出的緊急通知或工作任務(wù)，員工應(yīng)盡快回復(fù)并采取相應(yīng)措施，確保工作不受影響。

6.如因特殊情況無法及時響應(yīng)，員工應(yīng)盡量通過其他方式與單位保持聯(lián)系，說明情況并尋求解決方案。

請各位員工高度重視離崗期間的通訊要求，確保單位與個人之間的信息暢通，共同維護公司的正常運營。

六、離崗期間安全責(zé)任告知

1.員工在離崗期間，無論身處何地，均需遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護個人及單位形象。

2.離崗期間，員工應(yīng)確保自身安全，避免參與任何可能對個人或他人造成傷害的活動。

3.如因個人不當行為，如違反法律法規(guī)或單位規(guī)定，導(dǎo)致單位遭受損失或負面影響，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.員工應(yīng)妥善保管個人身份信息和單位資料，防止信息泄露或被不法分子利用。

5.離崗期間，如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工應(yīng)立即采取必要措施，并盡快與單位聯(lián)系，共同應(yīng)對。

6.員工應(yīng)保持對單位工作的關(guān)注，對于假期期間可能影響單位運營的事項，應(yīng)主動與單位溝通。

請各位員工充分認識到離崗期間的安全責(zé)任，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護單位的合法權(quán)益。

七、返崗要求

1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的假期結(jié)束時間按時返崗，確保生產(chǎn)和工作秩序的正常進行。

2.如因特殊原因無法按時返崗，員工需在假期結(jié)束前至少提前24小時向部門負責(zé)人請假，并說明原因。

3.返崗后，員工應(yīng)立即與原工作交接人對接，詳細了解假期期間的工作進展和待辦事項。

4.對接過程中，員工應(yīng)認真記錄交接內(nèi)容，確保對工作的連續(xù)性和完整性有清晰的認識。

5.針對假期期間出現(xiàn)的問題或變化，員工應(yīng)與同事共同商討解決方案，確保工作能夠順利進行。

6.返崗后，員工應(yīng)迅速進入工作狀態(tài)，積極投入到工作中，不得拖延或推諉。

請各位員工嚴格遵守返崗要求，確保假期結(jié)束后能夠迅速、高效地恢復(fù)工作。

八、特殊情況處理告知

1.離崗期間，如遇與單位相關(guān)的緊急情況，包括生產(chǎn)事故、安全事故或其他突發(fā)事件，員工需立即采取必要措施，確保自身和他人的安全。

2.在確保安全的前提下，員工應(yīng)立即通過電話、短信或其他快捷通訊方式與單位聯(lián)系，報告情況。

3.單位接到報告后，將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，并指導(dǎo)員工如何配合處理緊急情況。

4.員工需積極配合單位的指示，提供必要的信息和協(xié)助，共同應(yīng)對緊急情況。

5.在處理緊急情況過程中，員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)定，不得擅自行動。

6.緊急情況處理后，員工應(yīng)將處理經(jīng)過和結(jié)果向單位匯報，以便單位進行后續(xù)分析和改進。

請各位員工在離崗期間保持警惕，一旦遇到緊急情況，務(wù)必及時與單位聯(lián)系，共同維護單位和員工的利益。

九、確認方式

員工需認真閱讀本告知書，并確認知曉離崗期間的安全要求和注意事項。為確保信息傳達到位，員工需通過以下方式之一進行確認：

1.在告知書上簽字確認，并交由部門負責(zé)人收存。

2.通過公司內(nèi)部通訊平臺或郵件系統(tǒng)進行線上確認。

3.與