法律部門面試題庫及答案1.請簡述我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，并說明其核心價值。答：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利與義務(wù)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。根據(jù)《憲法》第三十三條第三款，“任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)”。二者的統(tǒng)一性體現(xiàn)在：權(quán)利的實現(xiàn)依賴義務(wù)的履行（如公民行使言論自由需以不侵害他人名譽權(quán)為前提），義務(wù)的設(shè)定以保障權(quán)利為目的（如納稅義務(wù)是為了公共服務(wù)的供給，最終服務(wù)于公民權(quán)利）。其核心價值在于通過權(quán)利義務(wù)的平衡，既保障個體自由，又維護社會公共利益，體現(xiàn)“國家尊重和保障人權(quán)”（《憲法》第三十三條第三款）的根本原則，同時確保公民在行使權(quán)利時不損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法自由。2.某公司擬與供應(yīng)商簽訂一份采購合同，作為法務(wù)人員，你會重點審查合同中的哪些條款？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定說明理由。答：合同審查需圍繞“合法性、完整性、可操作性”展開，重點審查以下條款：（1）主體條款：核查雙方名稱、證照（如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書）是否與簽約主體一致，避免冒名簽約或超越經(jīng)營范圍（《民法典》第一百四十三條要求“行為人具有相應(yīng)民事行為能力”）；（2）標的條款：明確標的物的名稱、規(guī)格、型號、質(zhì)量標準（如約定“按國家標準GB/T××執(zhí)行”），避免因描述模糊引發(fā)爭議（《民法典》第五百一十一條規(guī)定質(zhì)量約定不明時按強制標準→推薦標準→通常標準或合同目的標準履行）；（3）價款與支付條款：明確金額、幣種、支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬需注明賬號）、分期付款的節(jié)點及條件（《民法典》第六百二十八條規(guī)定買受人應(yīng)按約定時間支付，未約定則收貨時支付）；（4）履行期限、地點和方式：明確交貨時間（如“2024年6月30日前”）、地點（如“需方倉庫”）及運輸責任（如“供方負責運輸并承擔風險至交付”），避免因履行地不明導(dǎo)致管轄爭議（《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定合同糾紛由被告住所地或合同履行地法院管轄）；（5）違約責任條款：需具體約定違約情形（如延遲交貨、質(zhì)量不達標）及對應(yīng)的違約金計算方式（如“每延遲一日按合同總金額0.1%支付違約金”），注意違約金上限（《民法典》第五百八十五條規(guī)定違約金過分高于損失時可請求法院調(diào)整）；（6）爭議解決條款：明確選擇訴訟或仲裁（如“因本合同引起的爭議，雙方協(xié)商不成的，提交上海仲裁委員會仲裁”），避免“或裁或?qū)彙钡臒o效約定（《仲裁法》第十六條要求仲裁協(xié)議需明確仲裁機構(gòu)）。3.某員工入職3個月未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)以公司未簽合同為由主張雙倍工資，公司主張“員工拒絕簽署”并提供了《簽訂勞動合同通知書》的簽收記錄，作為法務(wù)應(yīng)如何應(yīng)對？答：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。但存在例外情形：若用人單位已盡到誠信義務(wù)（如書面通知簽訂），而勞動者無正當理由拒絕簽署，用人單位可終止勞動關(guān)系且無需支付雙倍工資（依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條“自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償”）。本案中，公司需證明兩點：（1）已在入職1個月內(nèi)（即入職后30日內(nèi)）向員工發(fā)出書面簽約通知（如《簽訂勞動合同通知書》注明“請于2024年3月10日前簽署”）；（2）員工無正當理由拒絕簽署（如簽收記錄顯示員工收到通知但未簽署）。若公司能舉證，則員工主張的雙倍工資可能不被支持；若公司未在1個月內(nèi)通知或無法證明員工拒絕，則需支付入職第2個月起的雙倍工資（即3個月中第2、3月的雙倍，共2個月差額）。4.簡述《民法典》中“綠色原則”的具體體現(xiàn)及對企業(yè)經(jīng)營的影響。答：《民法典》第九條規(guī)定“民事主體從事民事活動，應(yīng)當有利于節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境”，即“綠色原則”。其具體體現(xiàn)在：（1）物權(quán)編：第二百八十八條相鄰關(guān)系中，要求不動產(chǎn)權(quán)利人不得違反國家規(guī)定棄置固體廢物、排放污染物（如企業(yè)排放污水需符合環(huán)保標準）；（2）合同編：第五百零九條新增“當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)”（如采購合同可約定供應(yīng)商使用可降解包裝）；（3）侵權(quán)責任編：新增“生態(tài)環(huán)境損害責任”專章（第一千二百二十九條至第一千二百三十五條），明確污染環(huán)境、破壞生態(tài)的侵權(quán)責任，包括修復(fù)責任、懲罰性賠償（造成嚴重后果時）及生態(tài)環(huán)境損害賠償（如調(diào)查、評估費用）。對企業(yè)經(jīng)營的影響：企業(yè)需將環(huán)保要求嵌入合同條款（如約定環(huán)保標準）、生產(chǎn)流程（如減少碳排放）及風險防控（如購買環(huán)境污染責任保險），否則可能面臨合同無效（如違反環(huán)保強制性規(guī)定的合同）、侵權(quán)賠償（如污染導(dǎo)致的生態(tài)修復(fù)費用）或行政處罰（如環(huán)保部門的罰款）。5.某公司擬收購一家同行企業(yè)，作為法務(wù)需重點關(guān)注哪些法律風險？請列舉3項并說明應(yīng)對措施。答：收購中的法律風險主要集中在以下方面：（1）目標公司的主體資格與權(quán)屬風險：需核查目標公司是否存在未披露的重大債務(wù)（如擔保、未決訴訟）、資產(chǎn)權(quán)屬是否清晰（如土地使用權(quán)是否抵押、專利是否質(zhì)押）。應(yīng)對措施：要求目標公司提供完整的財務(wù)報表、資產(chǎn)清單，通過盡職調(diào)查（包括法律、財務(wù)、業(yè)務(wù)）核實，在收購協(xié)議中設(shè)置“陳述與保證”條款及“indemnity（賠償）”條款（如目標公司承諾無未披露債務(wù)，否則需賠償收購方損失）。（2）勞動用工風險：目標公司可能存在未繳納社保、拖欠工資、未簽勞動合同等問題，收購后可能引發(fā)員工索賠。應(yīng)對措施：審查員工名冊、社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證，在收購協(xié)議中約定“勞動關(guān)系由目標公司自行處理完畢后再交割”，或預(yù)留部分收購款作為“風險保證金”，用于支付潛在勞動糾紛費用。（3）知識產(chǎn)權(quán)風險：目標公司的核心技術(shù)（如專利、商標）可能存在權(quán)利瑕疵（如專利權(quán)已過期、商標被異議），或存在職務(wù)發(fā)明權(quán)屬爭議（如技術(shù)研發(fā)人員是否與原單位簽有競業(yè)限制協(xié)議）。應(yīng)對措施：核查知識產(chǎn)權(quán)證書的有效性（如專利年費繳納記錄）、權(quán)屬證明（如專利登記簿副本），要求目標公司提供技術(shù)研發(fā)人員的勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，必要時由第三方機構(gòu)對知識產(chǎn)權(quán)價值及法律狀態(tài)進行評估。6.某電商平臺用戶投訴“購買的進口奶粉無中文標簽”，市場監(jiān)管部門介入調(diào)查，作為平臺法務(wù)應(yīng)如何處理？答：處理步驟如下：（1）核實事實：調(diào)取訂單記錄、商品頁面信息（是否標注“無中文標簽”）、供應(yīng)商資質(zhì)（如進口商是否取得《食品經(jīng)營許可證》）及報關(guān)單據(jù)（如入境貨物檢驗檢疫證明），確認商品是否違反《食品安全法》第九十七條“進口的預(yù)包裝食品應(yīng)當有中文標簽；依法應(yīng)當有說明書的，還應(yīng)當有中文說明書”的規(guī)定。（2）配合調(diào)查：向市場監(jiān)管部門提交相關(guān)材料（如供應(yīng)商資質(zhì)、報關(guān)單、與供應(yīng)商的合同），說明平臺是否盡到審核義務(wù)（如是否要求供應(yīng)商提供中文標簽樣張）。若平臺已知或應(yīng)知商品無中文標簽仍銷售，可能被認定為“明知”，需承擔連帶責任（《食品安全法》第一百三十一條規(guī)定平臺未履行審核義務(wù)的，可處五萬元以上二十萬元以下罰款；造成消費者損害的，與食品經(jīng)營者承擔連帶責任）。（3）客戶安撫：與投訴用戶協(xié)商解決方案（如退貨退款、賠償損失），避免矛盾升級。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第五十五條，若商品存在欺詐（如故意隱瞞無中文標簽），用戶可主張“退一賠三”（最低500元）。（4）內(nèi)部整改：完善供應(yīng)商準入機制（要求提供中文標簽樣張及檢驗合格證明），在商品上架前增加合規(guī)審核環(huán)節(jié)（如系統(tǒng)自動攔截無中文標簽的進口食品信息），并對采購、運營部門進行《食品安全法》培訓(xùn)。7.請結(jié)合《公司法》規(guī)定，說明股東知情權(quán)的行使范圍及限制。答：股東知情權(quán)是股東了解公司經(jīng)營狀況的基本權(quán)利，《公司法》第三十三條、第九十七條作了規(guī)定：（1）有限責任公司股東：可查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告；可要求查閱公司會計賬簿（需書面提出并說明目的，公司有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當目的（如向競爭對手通報），可拒絕并書面答復(fù)）（《公司法》第三十三條）。（2）股份有限公司股東：可查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務(wù)會計報告（《公司法》第九十七條），但無權(quán)查閱會計賬簿（因股份公司股東人數(shù)多，需平衡股東權(quán)利與公司經(jīng)營效率）。限制：股東行使知情權(quán)需“正當目的”（如為了解公司盈利狀況），若目的不正當（如為競爭企業(yè)獲取商業(yè)秘密），公司可拒絕；查閱會計賬簿時，股東不得復(fù)制，且需在公司指定地點、合理時間內(nèi)查閱；涉及公司商業(yè)秘密的文件（如客戶名單、成本數(shù)據(jù)），公司可要求股東簽署保密協(xié)議。8.某企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難，擬向非金融企業(yè)借款1000萬元，年利率24%，作為法務(wù)需提示哪些法律風險？答：需提示以下風險：（1）利率合法性風險：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十五條，借貸雙方約定的利率未超過合同成立時一年期LPR四倍的，法院支持；超過部分無效。若合同成立時一年期LPR為3.45%（2024年最新），則四倍為13.8%，年利率24%超過部分（10.2%）不受保護，借款人可主張僅按13.8%支付利息。（2）企業(yè)間借貸的合法性：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十條，法人之間、非法人組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營需要訂立的民間借貸合同，除存在《民法典》第一百四十四條（無民事行為能力人）、第一百四十六條（虛假意思表示）、第一百五十三條（違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定或公序良俗）、第一百五十四條（惡意串通）情形外，合法有效。因此，若借款用于生產(chǎn)經(jīng)營（如采購原材料），合同有效；若用于轉(zhuǎn)貸（如套取金融機構(gòu)貸款再轉(zhuǎn)貸），則可能因違反《民法典》第一百五十三條被認定無效（《規(guī)定》第十三條）。（3）稅務(wù)風險：出借方收取利息需繳納增值稅（一般納稅人6%，小規(guī)模納稅人3%）及企業(yè)所得稅（利息收入計入應(yīng)納稅所得額）；借款方支付的利息需取得合規(guī)發(fā)票，否則無法在企業(yè)所得稅前扣除（《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第九條）。（4）擔保風險：若未設(shè)定擔保（如抵押、質(zhì)押），出借方可能因借款企業(yè)資不抵債無法收回本息；若設(shè)定不動產(chǎn)抵押，需辦理抵押登記（《民法典》第四百零二條規(guī)定不動產(chǎn)抵押自登記時設(shè)立），否則抵押權(quán)未生效。9.某員工在下班途中因交通事故受傷，交警認定對方全責，員工同時申請工傷認定，公司認為“員工已獲交通事故賠償，不應(yīng)再享受工傷待遇”，作為法務(wù)應(yīng)如何處理？答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的”應(yīng)認定為工傷。員工是否享受工傷待遇與交通事故賠償不沖突（即“雙賠”原則），但醫(yī)療費不可重復(fù)主張（《社會保險法》第四十二條規(guī)定“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”）。處理步驟：（1）協(xié)助員工申請工傷認定：公司應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門提出申請（《工傷保險條例》第十七條），逾期未申請的，員工可在1年內(nèi)自行申請；（2）說明“雙賠”規(guī)則：向公司解釋，員工可同時主張交通事故賠償（如誤工費、護理費）和工傷待遇（如一次性傷殘補助金、傷殘津貼），但醫(yī)療費需由工傷保險基金或第三人支付，不可重復(fù)獲賠；（3）配合工傷保險待遇申領(lǐng)：若員工被認定為工傷，公司需協(xié)助其辦理工傷保險報銷（如提交工傷認定決定書、醫(yī)療費用票據(jù)），若公司未繳納工傷保險，則需由公司承擔全部工傷賠償責任（《工傷保險條例》第六十二條）。10.某公司擬在產(chǎn)品宣傳中使用“全網(wǎng)銷量第一”的表述，作為法務(wù)需審查哪些內(nèi)容以避免違反《廣告法》？答：需重點審查以下內(nèi)容：（1）數(shù)據(jù)真實性：“全網(wǎng)銷量第一”需有客觀數(shù)據(jù)支持（如第三方機構(gòu)出具的統(tǒng)計報告、平臺官方銷售數(shù)據(jù)），且數(shù)據(jù)來源需明確（如“據(jù)艾瑞咨詢2023年中國XX產(chǎn)品市場報告”）。若數(shù)據(jù)不真實，可能被認定為虛假廣告（《廣告法》第二十八條規(guī)定“廣告以虛假或引人誤解的內(nèi)容欺騙、誤導(dǎo)消費者的，構(gòu)成虛假廣告”）。（2）比較范圍明確性：“全網(wǎng)”需界定具體范圍（如“中國境內(nèi)主流電商平臺”），若未明確，可能因“范圍模糊”被認定為引人誤解（如實際僅在某一平臺銷量第一，卻宣傳“全網(wǎng)”）。（3）時間有效性：數(shù)據(jù)需在合理時間內(nèi)（如“2023年度”），若使用過時數(shù)據(jù)（如2021年數(shù)據(jù)），可能構(gòu)成虛假宣傳。（4）禁止絕對化用語：“第一”本身不屬《廣告法》第九條禁止的“國家級”“最高級”“最佳”等絕對化用語，但需確保有數(shù)據(jù)支撐，否則可能被認定為虛假（如無數(shù)據(jù)證明則使用“第一”）。（5）其他合規(guī)要求：若宣傳涉及專利產(chǎn)品（如“銷量第一的專利產(chǎn)品”），需標明專利號和專利種類（《廣告法》第十二條）；若涉及疾病治療功能（如“銷量第一的降血糖產(chǎn)品”），需有藥品或醫(yī)療器械批準文號，否則違反《廣告法》第十七條。若審查發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實或范圍不明確，應(yīng)要求運營部門修改表述（如“某平臺銷量TOP3”），并留存數(shù)據(jù)來源證明（如第三方報告原件），以備市場監(jiān)管部門核查。11.某公司與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定“離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)，公司每月支付競業(yè)限制補償3000元”，員工離職后公司未支付補償，3個月后員工從事競爭業(yè)務(wù)，公司主張員工違約，作為法務(wù)應(yīng)如何分析？答：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條，“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持”。本案中，公司3個月未支付補償，員工可主張解除競業(yè)限制協(xié)議，此后從事競爭業(yè)務(wù)不構(gòu)成違約。若員工未主動解除協(xié)議，根據(jù)第三十六條，“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”。但本案已約定補償金額（3000元），若該金額低于員工離職前12個月平均工資的30%（假設(shè)員工月均工資1萬元，則30%為3000元，剛好達標），則協(xié)議有效；若低于（如員工月均工資1.5萬元，30%為4500元，約定3000元則過低），員工可主張按4500元支付。綜上，公司未支付補償超3個月，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，公司主張違約難以得到支持；若員工未解除，公司需補發(fā)補償并可能承擔逾期支付的賠償責任（如利息）。12.某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需關(guān)閉部分門店，涉及50名員工的勞動合同解除，作為法務(wù)需設(shè)計哪些合法程序？答：需遵循《勞動合同法》第四十一條“經(jīng)濟性裁員”程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況：制定《裁員方案》（包括裁員原因、名單、經(jīng)濟補償標準、實施時間），召開職工大會或向工會送達方案，聽取意見；（2）修改方案并向勞動行政部門根據(jù)工會或職工意見調(diào)整方案（如優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的員工），將最終方案提交當?shù)貏趧有姓块T備案（無需審批）；（3）與員工協(xié)商解除：向被裁員工送達《解除勞動合同通知書》，注明解除理由、經(jīng)濟補償金額（按工作年限每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）及支付時間；（4）辦理離職手續(xù)：出具《解除勞動合同證明》（《勞動合同法》第五十條），在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）特殊保護：若員工處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得列入裁員名單（《勞動合同法》第四十二條）；若裁員后6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)優(yōu)先招用被裁員工（第四十一條第三款）。若未履行上述程序（如未提前30日說明情況），可能被認定為違法解除，需向員工支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。13.某公司收到法院送達的起訴狀，原告主張公司侵犯其注冊商標專用權(quán)，作為法務(wù)應(yīng)如何應(yīng)對？答：應(yīng)對步驟如下：（1）核實起訴狀內(nèi)容：確認原告身份（是否商標注冊人或被許可人）、訴訟請求（如停止侵權(quán)、賠償50萬元）、事實理由（如公司在產(chǎn)品包裝上使用與原告商標相同的標識）；（2）收集證據(jù)：調(diào)取公司使用爭議標識的證據(jù)（如包裝設(shè)計稿、采購合同、銷售記錄），核查商標注冊情況（如公司是否有自己的商標、爭議標識是否申請注冊），收集不侵權(quán)抗辯證據(jù)（如標識為描述性使用、屬于合理使用、原告商標未實際使用等）；（3）分析侵權(quán)可能性：根據(jù)《商標法》第五十七條，判斷是否構(gòu)成侵權(quán)（如是否在同一種商品上使用相同商標→直接侵權(quán)；或類似商品上使用近似商標→可能混淆則侵權(quán)）。若公司標識與原告商標不相同/不近似，或使用范圍不同，可主張不侵權(quán)；（4）制定應(yīng)對策略：若確屬侵權(quán)：考慮與原告協(xié)商和解（如停止使用、支付合理許可費），避免訴訟擴大損失；若不侵權(quán)：準備答辯狀（闡明不侵權(quán)理由），收集證據(jù)（如第三方出具的商標近似度鑒定報告），按時出庭應(yīng)訴；若原告商標存在瑕疵（如連續(xù)3年未使用）：可向商標局申請撤銷其商標（《商標法》第四十九條），作為抗辯理由（《商標法》第六十四條規(guī)定“注冊商標專用權(quán)人請求賠償，被控侵權(quán)人以注冊商標專用權(quán)人未使用注冊商標提出抗辯的，人民法院可以要求注冊商標專用權(quán)人提供此前3年內(nèi)實際使用該注冊商標的證據(jù)”）；（5）跟蹤案件進展：及時向公司管理層匯報，配合律師提交證據(jù)材料，參加庭審質(zhì)證，對一審判決不服的，在15日內(nèi)上訴（《民事訴訟法》第一百七十一條）。14.某公司擬與主播簽訂《直播帶貨合作協(xié)議》，作為法務(wù)需重點約定哪些條款以防范法律風險？答：需重點約定以下條款：（1）合作性質(zhì)：明確是“勞務(wù)關(guān)系”還是“勞動關(guān)系”（如公司對主播有考勤、排班要求，則可能被認定為勞動關(guān)系，需繳納社保），避免因性質(zhì)模糊引發(fā)勞動糾紛；（2）商品推廣要求：約定推廣內(nèi)容需真實（如“不得虛假宣傳商品功效”），若涉及醫(yī)療、保健食品，需主播具備相應(yīng)資質(zhì)（如《廣告法》第十六條要求醫(yī)療、藥品廣告需標明批準文號）；（3）知識產(chǎn)權(quán)：約定主播使用的背景音樂、視頻素材需取得授權(quán)（避免侵犯著作權(quán)），公司提供的商標、專利需標明權(quán)屬（如“本商品已注冊商標XX”）；（4）數(shù)據(jù)真實性：要求主播提供直播流量、銷售數(shù)據(jù)的后臺截圖（如抖音直播后臺數(shù)據(jù)），約定“若數(shù)據(jù)造假（如刷流量），需退還坑位費并支付違約金”；（5）責任劃分：明確消費