勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查試題和答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員，但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.203.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.行業(yè)工資D.社會(huì)工資4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.47.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不履行C.支付賠償金后可以不履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商后決定是否履行9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.2010.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；3011.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%13.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額14.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列人員組成（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表E.人民檢察院代表4.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腅.未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的5.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期6.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)C.工資待遇D.工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間7.下列哪些情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)E.報(bào)上級(jí)主管部門備案10.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性E.穩(wěn)定性三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）6.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。（）8.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）9.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）1.甲于2018年3月1日入職乙公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。甲在乙公司工作期間，乙公司未為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月1日，甲以乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向乙公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。已知甲每月工資為5000元。請(qǐng)分析甲的訴求是否合理，并計(jì)算乙公司應(yīng)支付的費(fèi)用。2.丙公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。丙公司于2020年6月1日向工會(huì)說明了情況，并聽取了工會(huì)的意見。隨后，丙公司制定了裁員方案，決定裁減20名員工。在裁員過程中，丙公司優(yōu)先留用了與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。2020年7月1日，丙公司正式實(shí)施裁員。被裁減的員工丁認(rèn)為丙公司的裁員程序不合法，要求丙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析丙公司的裁員程序是否合法，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查試題答案一、單項(xiàng)選擇題1.D。用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員，所以D選項(xiàng)不屬于法定解除情形。2.B。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。3.B。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.B。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。5.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。6.B。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。7.C。勞動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要圍繞勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，而住房分配不屬于此類。8.A。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。9.C。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。10.B。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。11.B。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。12.D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13.D。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。14.B。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。15.B。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE。以上選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)合同必備條款，這些條款明確了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容等重要內(nèi)容，保障了雙方的權(quán)益。2.ABCDE。以上情形均賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因?yàn)檫@些情況都損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未支付報(bào)酬、未繳納社保等。3.ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，他們分別代表了不同的利益群體，共同處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.ABCD。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于此條規(guī)定的責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加付賠償金的情形，主要是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的問題。5.ABCDE。這些關(guān)于試用期的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制用人單位隨意設(shè)置試用期的期限和次數(shù)。6.AB。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)，以保護(hù)用人單位的核心利益。7.ABCDE。以上情形用人單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者在不同情況下權(quán)益的保障。8.ABC。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁，人民法院負(fù)責(zé)審判。9.ABC。用人單位制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，需要經(jīng)過職工討論、與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)和上級(jí)主管部門備案。10.ABC。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，以滿足用人單位短期或特定的用工需求。三、判斷題1.×。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.×。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而不是訂立勞動(dòng)合同之日。3.√。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)利。4.√。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體仍然是用人單位和勞動(dòng)者。5.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，以減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。6.×。除法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，主要是為了防止用人單位濫用違約金條款限制勞動(dòng)者的自由。7.√。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。8.√。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，以督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同。9.√。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者獲得較好的勞動(dòng)待遇。10.×。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期，以體現(xiàn)非全日制用工的靈活性和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。四、案例分析題1.-甲的訴求合理。理由如下：-根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。甲于2018年3月