2026年常州事業(yè)單位考試試題及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年常州事業(yè)單位考試試題考核對象：事業(yè)單位公開招聘人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘實(shí)行“凡進(jìn)必考”原則，所有崗位均需通過筆試和面試環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，但具體天數(shù)由各用人單位自主決定。3.《中華人民共和國勞動合同法》適用于事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同。4.事業(yè)單位績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。5.事業(yè)單位工作人員不得從事或參與營利性活動，但可以接受勞務(wù)報(bào)酬。6.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績的50%，面試成績占50%。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。8.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，非應(yīng)屆畢業(yè)生一般要求年齡不超過35周歲。9.事業(yè)單位工作人員因公殉職后，其配偶可享受一次性撫恤金。10.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在國家或地方級媒體上發(fā)布，不得僅限于內(nèi)部宣傳。二、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)？（）A.提供公共服務(wù)B.開展市場經(jīng)營活動C.進(jìn)行科學(xué)研究D.管理公共事務(wù)2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)（）。A.降級B.解聘C.待崗培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗3.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線由（）確定。A.用人單位B.省級人力資源社會保障部門C.市級人力資源和社會保障局D.招聘公告發(fā)布機(jī)構(gòu)4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)（）。A.續(xù)聘并給予處分B.終止試用并解聘C.轉(zhuǎn)為正式員工并處罰D.視情況延長試用期5.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)（）。A.低于社會平均工資B.等于社會平均工資C.高于社會平均工資D.由用人單位自主決定6.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實(shí)行公示的期限為（）。A.5日B.7日C.15日D.30日7.事業(yè)單位工作人員因工作需要被借調(diào)的，借調(diào)期間（）。A.不享受工資待遇B.享受原工資待遇C.工資按借調(diào)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.工資暫停發(fā)放8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績相同的，一般按（）順序確定進(jìn)入面試人選。A.面試成績B.身份證號碼C.年齡大小D.學(xué)歷高低10.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括（）。A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.股票期權(quán)C.企業(yè)年金D.住房補(bǔ)貼三、多選題（共10題，每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形屬于回避范圍？（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級關(guān)系D.朋輩關(guān)系3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.功D.事4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績效工資的發(fā)放應(yīng)遵循（）。A.公平原則B.按勞分配原則C.績效掛鉤原則D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)原則5.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括（）。A.身份證明B.學(xué)歷證明C.資格證書D.個(gè)人征信報(bào)告6.事業(yè)單位工作人員的聘用形式包括（）。A.滿意合同制B.聘用合同制C.實(shí)習(xí)期聘用D.項(xiàng)目聘用7.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括（）。A.住房公積金B(yǎng).補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.年休假D.節(jié)假日福利8.事業(yè)單位公開招聘中，筆試科目一般包括（）。A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)基礎(chǔ)知識C.行測D.英語9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與（）掛鉤。A.工資調(diào)整B.晉升C.待遇D.獎勵10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，包括（）。A.勞動安全衛(wèi)生權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動報(bào)酬權(quán)D.參加培訓(xùn)權(quán)四、案例分析（共3題，每題6分，共18分）1.案例：某事業(yè)單位工作人員張某在執(zhí)行公務(wù)期間，因個(gè)人原因擅自離崗，導(dǎo)致一項(xiàng)重要工作延誤。單位對其進(jìn)行考核時(shí)，認(rèn)為其表現(xiàn)不合格，擬給予降級處分。張某不服，認(rèn)為單位處理決定不公正。問題：（1）張某的行為是否違反事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定？為什么？（2）單位對張某的處理決定是否合法？如不合理，應(yīng)如何糾正？2.案例：某事業(yè)單位公開招聘一名財(cái)務(wù)人員，要求應(yīng)聘者具有本科及以上學(xué)歷，且持有初級會計(jì)師證書。李某符合學(xué)歷要求，但未取得初級會計(jì)師證書，但其通過成人高考正在攻讀會計(jì)專業(yè)本科，且已通過部分考試科目。李某申請應(yīng)聘，但被單位拒絕。問題：（1）單位拒絕李某應(yīng)聘的做法是否合法？為什么？（2）如李某符合崗位要求，單位應(yīng)如何處理？3.案例：某事業(yè)單位工作人員王某在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，單位決定提前與其簽訂聘用合同。合同簽訂前，王某發(fā)現(xiàn)單位未按規(guī)定進(jìn)行公示，便要求單位補(bǔ)充公示程序。單位認(rèn)為招聘程序已符合規(guī)定，拒絕公示。問題：（1）單位拒絕公示的做法是否合法？為什么？（2）如王某堅(jiān)持要求公示，單位應(yīng)如何處理？五、論述題（共2題，每題11分，共22分）1.論述題：試述事業(yè)單位公開招聘中，如何保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。2.論述題：試述事業(yè)單位工作人員績效考核的意義及其在人力資源管理中的作用。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√解析：5.事業(yè)單位工作人員不得從事或參與營利性活動，且不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金和宴請。6.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績一般占總成績的60%，面試成績占40%。10.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在國家或地方級媒體上發(fā)布，并確保社會公眾能夠及時(shí)獲取信息，不得僅限于內(nèi)部宣傳。二、單選題1.B2.B3.D4.B5.C6.C7.B8.B9.A10.A解析：5.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)高于社會平均工資，以體現(xiàn)其公共服務(wù)性質(zhì)。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于3年，以保障工作的穩(wěn)定性。9.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績相同的，一般按面試成績順序確定進(jìn)入面試人選。10.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年休假等。三、多選題1.ABCD2.AC3.ABC4.ABC5.ABCD6.BCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD解析：4.事業(yè)單位工作人員的績效工資發(fā)放應(yīng)遵循公平、按勞分配、績效掛鉤的原則。8.事業(yè)單位公開招聘中，筆試科目一般包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，部分崗位可能加試行測或英語。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括勞動安全衛(wèi)生權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報(bào)酬權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)等。四、案例分析1.（1）張某的行為違反了事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工作人員應(yīng)當(dāng)服從工作安排，不得擅自離崗。（2）單位對張某的處理決定基本合法，但應(yīng)先進(jìn)行談話溝通，了解原因，再作出處分決定。如張某仍不服，可申請復(fù)核或仲裁。2.（1）單位拒絕李某應(yīng)聘的做法不合法。李某雖未取得初級會計(jì)師證書，但正在攻讀會計(jì)專業(yè)本科且已通過部分考試科目，符合崗位要求。（2）單位應(yīng)允許李某應(yīng)聘，并在面試中進(jìn)一步考察其專業(yè)能力。如錄用，可要求其在規(guī)定期限內(nèi)取得初級會計(jì)師證書。3.（1）單位拒絕公示的做法不合法。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，招聘程序應(yīng)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。（2）單位應(yīng)立即進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。如王某仍提出異議，可向上一級主管部門投訴。五、論述題1.論述題：試述事業(yè)單位公開招聘中，如何保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。答案要點(diǎn)：（1）公開招聘應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則，確保信息透明。（2）招聘公告應(yīng)明確崗位要求、招聘程序、考核方式等，避免歧視性條款。（3）應(yīng)聘人員的申請材料應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露個(gè)人信息。（4）考核過程應(yīng)規(guī)范，避免人為干擾，確保結(jié)果客觀公正。（5）應(yīng)聘人員對招聘結(jié)果有異議的，可依法申請復(fù)核或