安徽淮海實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)秋招試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是（）A.產(chǎn)品數(shù)量B.技術(shù)創(chuàng)新C.員工數(shù)量D.廠房規(guī)模2.管理的首要職能是（）A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.計(jì)劃D.控制3.以下哪種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)最激烈（）A.完全競(jìng)爭(zhēng)B.壟斷競(jìng)爭(zhēng)C.寡頭壟斷D.完全壟斷4.市場(chǎng)調(diào)查的首要步驟是（）A.確定問(wèn)題和調(diào)查目標(biāo)B.制定調(diào)查計(jì)劃C.收集信息D.分析信息5.會(huì)計(jì)核算的基本前提不包括（）A.會(huì)計(jì)主體B.持續(xù)經(jīng)營(yíng)C.權(quán)責(zé)發(fā)生制D.貨幣計(jì)量6.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合的“4P”不包括（）A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.促銷(xiāo)D.人員7.以下屬于直接融資方式的是（）A.銀行貸款B.發(fā)行債券C.商業(yè)信用D.融資租賃8.企業(yè)戰(zhàn)略的層次不包括（）A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略9.人力資源管理的核心是（）A.招聘B.培訓(xùn)C.績(jī)效管理D.薪酬管理10.以下哪種不屬于企業(yè)的固定成本（）A.廠房租金B(yǎng).設(shè)備折舊C.原材料費(fèi)用D.管理人員工資答案：1.B2.C3.A4.A5.C6.D7.B8.D9.C10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）A.對(duì)員工的責(zé)任B.對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任C.對(duì)環(huán)境的責(zé)任D.對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的宏觀環(huán)境包括（）A.人口環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.自然環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境3.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)有（）A.利潤(rùn)最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.相關(guān)者利益最大化4.企業(yè)的戰(zhàn)略類(lèi)型有（）A.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略C.收縮型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略5.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員晉升計(jì)劃C.人員培訓(xùn)計(jì)劃D.人員薪酬計(jì)劃6.影響企業(yè)定價(jià)的因素有（）A.成本B.市場(chǎng)需求C.競(jìng)爭(zhēng)狀況D.政府政策7.企業(yè)的組織形式有（）A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)B.合伙企業(yè)C.公司制企業(yè)D.集體企業(yè)8.以下屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的有（）A.專(zhuān)利權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.土地使用權(quán)D.商譽(yù)9.企業(yè)的促銷(xiāo)方式有（）A.廣告B.人員推銷(xiāo)C.營(yíng)業(yè)推廣D.公共關(guān)系10.企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括（）A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤(rùn)表C.現(xiàn)金流量表D.所有者權(quán)益變動(dòng)表答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化就可以忽視社會(huì)責(zé)任。（）2.管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（）3.完全壟斷市場(chǎng)中企業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力。（）4.市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)是消費(fèi)者需求的差異性。（）5.會(huì)計(jì)主體一定是法律主體，法律主體不一定是會(huì)計(jì)主體。（）6.企業(yè)的戰(zhàn)略一旦制定就不能改變。（）7.人力資源管理就是招聘和培訓(xùn)員工。（）8.固定成本在一定時(shí)期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)不隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而變動(dòng)。（）9.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是推銷(xiāo)產(chǎn)品。（）10.企業(yè)的凈利潤(rùn)等于利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用。（）答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征。答案：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有價(jià)值性，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。具獨(dú)特性，難以被模仿。有延展性，可拓展到新領(lǐng)域。還有難以替代性，不容易被其他資源替代，能助企業(yè)長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合“4P”策略的內(nèi)容是什么？答案：產(chǎn)品策略關(guān)注產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、質(zhì)量等；價(jià)格策略考慮定價(jià)方法與策略；渠道策略涉及產(chǎn)品從生產(chǎn)者到消費(fèi)者的途徑；促銷(xiāo)策略包括廣告、人員推銷(xiāo)等手段，四者結(jié)合影響營(yíng)銷(xiāo)效果。3.簡(jiǎn)述財(cái)務(wù)管理的基本原則。答案：包括資金合理配置原則，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)；收支積極平衡原則，保持收支平衡；成本效益原則，追求效益最大化；收益風(fēng)險(xiǎn)均衡原則，權(quán)衡收益與風(fēng)險(xiǎn)；分級(jí)分權(quán)管理原則，明確權(quán)責(zé)。4.人力資源管理的主要內(nèi)容有哪些？答案：主要包括人力資源規(guī)劃，確定人員需求；招聘與配置，選拔合適人才；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，提升員工能力；績(jī)效管理，評(píng)估工作表現(xiàn)；薪酬福利管理，激勵(lì)員工；勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)良好關(guān)系。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)？答案：企業(yè)可提升創(chuàng)新能力，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品新技術(shù)。加強(qiáng)成本控制，降低價(jià)格吸引客戶(hù)。注重服務(wù)質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。還應(yīng)精準(zhǔn)市場(chǎng)定位，聚焦目標(biāo)客戶(hù)群體，建立良好品牌形象。2.分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。答案：履行社會(huì)責(zé)任可提升企業(yè)形象和聲譽(yù)，吸引消費(fèi)者和投資者。能改善員工關(guān)系，提高員工忠誠(chéng)度和工作效率。有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧共生。3.談?wù)勂髽I(yè)戰(zhàn)略管理的重要性。答案：戰(zhàn)略管理為企業(yè)指明發(fā)展方向，使資源合理配置。能讓企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境變化，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。幫助企業(yè)提前規(guī)劃，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)