娛樂公司藝人管理績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分藝人商業(yè)價值提升藝人商業(yè)代言數(shù)量35%至少3個按實際代言數(shù)量計分，每增加1個加10分，最高50分藝人商業(yè)代言金額年度代言總額至少1000萬按實際金額占比計分，每增加10%加5分，最高25分藝人商業(yè)代言質(zhì)量獲得至少1個國際一線品牌代言有則得25分，無則不得分藝人商業(yè)代言曝光度年度代言活動曝光量至少5000萬按實際曝光量占比計分，每增加10%加5分，最高25分藝人商業(yè)代言合作深度與至少1個品牌達成深度合作（如年度形象大使）有則得25分，無則不得分藝人作品質(zhì)量與影響力作品獲獎數(shù)量30%獲得至少1個國家級音樂或影視獎項國家級獎項得25分，省級獎項得15分，其他得5分，最高50分作品市場反響主推作品播放量/票房達到1000萬按實際量占比計分，每增加10%加5分，最高25分作品專業(yè)評價獲得至少3篇專業(yè)媒體深度好評每篇好評得5分，最高25分作品傳播廣度主推作品在主流平臺曝光量至少1000萬按實際曝光量占比計分，每增加10%加5分，最高25分作品創(chuàng)新性年度作品在風格、形式或技術(shù)上具有顯著創(chuàng)新有則得25分，無則不得分藝人形象管理與維護藝人公眾形象評分20%年度公眾形象滿意度調(diào)查得分80分以上每增加1分加0.5分，最高25分藝人負面輿情處理年度無重大負面輿情，一般輿情均有效控制無重大負面得25分，有一般輿情但已控制得15分，有重大負面得0分藝人形象一致性年度公開形象與品牌調(diào)性保持高度一致有則得25分，無則不得分藝人粉絲互動質(zhì)量年度粉絲互動平均滿意度80分以上每增加1分加0.5分，最高25分藝人社會公益參與年度參與至少2次社會公益活動每項活動得5分，最高25分藝人發(fā)展規(guī)劃與資源整合藝人發(fā)展規(guī)劃完成度15%年度藝人發(fā)展規(guī)劃完成率90%以上按實際完成率占比計分，每增加10%加1.67分，最高25分資源整合能力成功整合至少2項外部資源（如培訓、合作）每項資源得5分，最高25分團隊協(xié)作效果與公司內(nèi)部團隊協(xié)作順暢，無重大沖突無沖突得25分，有一般沖突但已解決得15分，有重大沖突得0分藝人培訓參與度年度參與至少4次專業(yè)培訓每項培訓得5分，最高25分藝人發(fā)展建議采納率年度提出的藝人發(fā)展建議至少被采納50%按實際采納率占比計分，每增加10%加5分，最高25分本考評表用于評估娛樂公司藝人管理人員的績效表現(xiàn)，請根據(jù)藝人管理人員的實際工作情況逐項填寫。各維度權(quán)重為參考標準，具體評分由上級根據(jù)實際情況調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：