人力資源行業(yè)招聘專員的績效管理考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘完成率與效率崗位按時(shí)完成率40%95%實(shí)際完成數(shù)/計(jì)劃完成數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分平均招聘周期25個工作日實(shí)際周期與目標(biāo)值之差，差值越小得分越高，差值每增加5個工作日扣3分人效比（人/天）0.08人/天招聘人數(shù)/招聘周期天數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低0.01人/天扣2分簡歷篩選準(zhǔn)確率85%篩選準(zhǔn)確簡歷數(shù)/總簡歷數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分面試邀約完成率90%實(shí)際面試完成數(shù)/邀約面試數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分候選人質(zhì)量與匹配度錄用后試用期通過率30%90%試用期通過人數(shù)/錄用總?cè)藬?shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分核心崗位匹配度（勝任力）85%核心崗位勝任力評分平均值，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分員工轉(zhuǎn)介紹率15%通過員工轉(zhuǎn)介紹入職人數(shù)/總?cè)肼毴藬?shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分關(guān)鍵崗位到崗及時(shí)性98%關(guān)鍵崗位按時(shí)到崗人數(shù)/關(guān)鍵崗位總招聘人數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣3分用人部門滿意度4.5分（滿分5分）用人部門滿意度評分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低0.1分扣2分招聘渠道與成本控制有效招聘渠道占比20%75%有效渠道招聘人數(shù)/總招聘人數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分渠道成本控制率5%實(shí)際渠道成本與預(yù)算之差/預(yù)算，取絕對值，結(jié)果越接近0得分越高，每增加1%扣2分招聘渠道轉(zhuǎn)化率30%錄用人數(shù)/渠道投遞簡歷數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分雇主品牌曝光度提升20%渠道曝光量同比增長率，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分招聘系統(tǒng)使用率90%系統(tǒng)投遞簡歷數(shù)/總投遞簡歷數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專業(yè)能力跨部門協(xié)作滿意度10%4.2分（滿分5分）跨部門協(xié)作評分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低0.1分扣1分招聘流程優(yōu)化建議采納率80%采納建議次數(shù)/提出建議總次數(shù)，結(jié)果乘以100%，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分專業(yè)技能培訓(xùn)完成率100%完成培訓(xùn)課程數(shù)/應(yīng)完成課程數(shù)，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，未完成扣3分/門候選人關(guān)系維護(hù)度85%候選人滿意度調(diào)研評分，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分招聘文檔規(guī)范性與及時(shí)性95%規(guī)范文檔提交率，達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分本考核表旨在全面評估人力資源行業(yè)招聘專員在招聘完成率、候選人質(zhì)量、招聘渠道與成本控制以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專業(yè)能力等方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：