化妝品研發(fā)科學(xué)家配方研發(fā)創(chuàng)新績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分配方研發(fā)效率月度配方完成數(shù)量30%5個(gè)按實(shí)際完成配方數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每完成1個(gè)目標(biāo)配方的80%得20%，完成100%得30%。配方開發(fā)周期30天按實(shí)際周期與目標(biāo)值的比例計(jì)分，周期≤目標(biāo)值80%得20分，≤目標(biāo)值100%得30分，≤目標(biāo)值120%得10分，>目標(biāo)值120%不得分。配方初試成功率75%按實(shí)際成功率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，≥目標(biāo)值80%得20分，≥目標(biāo)值75%且80%得15分，≥目標(biāo)值70%且75%得10分，其余不得分。配方技術(shù)難度系數(shù)3個(gè)按高、中、低難度配方數(shù)量占比計(jì)分，高難度配方占比≥50%得30分，中難度占比≥50%得20分，低難度占比≥50%得10分，無(wú)高難度配方不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持度4.5/5由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，平均分≥4.5得30分，≥4.0得25分，≥3.5得20分，3.5不得分。配方創(chuàng)新性專利申請(qǐng)數(shù)量35%1項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)專利得30分，無(wú)申請(qǐng)不得分。新原料應(yīng)用數(shù)量3種按實(shí)際應(yīng)用新原料種類與目標(biāo)值的比例計(jì)分，≥目標(biāo)值100%得30分，≥目標(biāo)值50%得15分，50%得5分，無(wú)應(yīng)用不得分。配方獨(dú)特性評(píng)估4.0/5由外部專家評(píng)審打分，平均分≥4.0得30分，≥3.5得25分，≥3.0得20分，3.0不得分。市場(chǎng)反饋評(píng)分4.5/5按產(chǎn)品上市后用戶評(píng)分，平均分≥4.5得30分，≥4.0得25分，≥3.5得20分，3.5不得分。行業(yè)創(chuàng)新影響力發(fā)表2篇核心論文每發(fā)表1篇核心論文得30分，無(wú)發(fā)表不得分。配方穩(wěn)定性配方保質(zhì)期達(dá)標(biāo)率20%95%按實(shí)際達(dá)標(biāo)率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，≥目標(biāo)值100%得30分，≥目標(biāo)值90%得25分，≥目標(biāo)值80%得20分，其余不得分。配方復(fù)現(xiàn)成功率90%按實(shí)際成功率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，≥目標(biāo)值95%得30分，≥目標(biāo)值90%得25分，≥目標(biāo)值85%得20分，其余不得分。配方安全性測(cè)試通過(guò)率100%所有配方必須通過(guò)安全性測(cè)試，未通過(guò)1個(gè)扣10分，扣完為止。配方成本控制比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低10%按實(shí)際成本與目標(biāo)值的比例計(jì)分，≤目標(biāo)值90%得30分，≤目標(biāo)值95%得25分，≤目標(biāo)值100%得20分，>目標(biāo)值100%不得分。配方迭代優(yōu)化次數(shù)≤2次按實(shí)際迭代次數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)分，=目標(biāo)值得30分，=目標(biāo)值+1得20分，>目標(biāo)值+1不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享內(nèi)部培訓(xùn)次數(shù)15%2次每組織1次高質(zhì)量培訓(xùn)得30分，無(wú)組織不得分。跨部門協(xié)作完成率90%按實(shí)際協(xié)作完成率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，≥目標(biāo)值95%得30分，≥目標(biāo)值90%得25分，≥目標(biāo)值85%得20分，其余不得分。知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)度貢獻(xiàn)5篇技術(shù)文檔每貢獻(xiàn)1篇高質(zhì)量文檔得30分，無(wú)貢獻(xiàn)不得分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部評(píng)分4.5/5由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，平均分≥4.5得30分，≥4.0得25分，≥3.5得20分，3.5不得分。導(dǎo)師指導(dǎo)有效性指導(dǎo)2名新員工每有效指導(dǎo)1名新員工得30分，無(wú)指導(dǎo)不得分。本考核表用于評(píng)估化妝品研發(fā)科學(xué)家在配方研發(fā)創(chuàng)新方面的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：配方研發(fā)效率占30%，配方創(chuàng)新性占35%，配方穩(wěn)定性占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享占15%?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径龋唧w評(píng)分由直接上級(jí)根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考