傳媒行業(yè)記者新聞報(bào)道時(shí)效性及準(zhǔn)確度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道時(shí)效性每日稿件完成率40%100%按實(shí)際完成稿件數(shù)/應(yīng)完成稿件數(shù)計(jì)算，等于或超過(guò)100%為滿分，每低1%扣0.5分重大新聞響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)發(fā)布按稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間差評(píng)分，2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，延遲超過(guò)5小時(shí)不得分突發(fā)事件報(bào)道覆蓋率100%按突發(fā)事件報(bào)道數(shù)量/總突發(fā)事件數(shù)量計(jì)算，等于或超過(guò)100%為滿分，每低1%扣0.5分稿件提交準(zhǔn)時(shí)率95%按準(zhǔn)時(shí)提交稿件數(shù)/總提交稿件數(shù)計(jì)算，等于或超過(guò)95%為滿分，每低1%扣0.5分緊急任務(wù)響應(yīng)及時(shí)性30分鐘內(nèi)接單按接單時(shí)間與任務(wù)下達(dá)時(shí)間差評(píng)分，30分鐘內(nèi)為滿分，每延遲1分鐘扣0.1分，延遲超過(guò)1小時(shí)不得分新聞報(bào)道準(zhǔn)確度事實(shí)核查正確率35%100%按核查正確的信息點(diǎn)數(shù)/總信息點(diǎn)數(shù)計(jì)算，等于或超過(guò)100%為滿分，每錯(cuò)誤1個(gè)信息點(diǎn)扣0.5分轉(zhuǎn)載或更正次數(shù)0次按稿件被轉(zhuǎn)載或更正次數(shù)評(píng)分，0次為滿分，每次轉(zhuǎn)載或更正扣3分，最多扣10分引述信息準(zhǔn)確率95%按準(zhǔn)確引述的信息數(shù)/總引述信息數(shù)計(jì)算，等于或超過(guò)95%為滿分，每低1%扣0.5分敏感信息處理合規(guī)性100%按敏感信息處理是否符合規(guī)定評(píng)分，等于或超過(guò)100%為滿分，每違規(guī)1次扣2分，最多扣10分報(bào)道邏輯清晰度90分由編輯根據(jù)報(bào)道邏輯評(píng)分，90分為滿分，每低1分扣0.5分，最低不得分報(bào)道深度與創(chuàng)意深度報(bào)道數(shù)量15%月均2篇按深度報(bào)道數(shù)量評(píng)分，達(dá)到月均2篇為滿分，每少1篇扣2分，最多扣10分報(bào)道角度創(chuàng)新性3個(gè)以上由編輯根據(jù)報(bào)道角度創(chuàng)新性評(píng)分，3個(gè)以上為滿分，每少1個(gè)扣1分，最多扣5分多媒體融合應(yīng)用100%按稿件是否合理應(yīng)用多媒體元素評(píng)分，等于或超過(guò)100%為滿分，每少1次扣0.5分，最多扣5分讀者互動(dòng)參與度平均每篇10條以上評(píng)論按稿件平均評(píng)論數(shù)評(píng)分，達(dá)到10條以上為滿分，每少1條扣0.1分，最多扣5分報(bào)道獲獎(jiǎng)情況至少獲得1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)按獲獎(jiǎng)情況評(píng)分，獲得1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)為滿分，未獲獎(jiǎng)不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率10%100%按協(xié)作任務(wù)完成時(shí)間與預(yù)期時(shí)間差評(píng)分，等于或超過(guò)100%為滿分，每延遲1小時(shí)扣1分，最多扣5分編輯反饋?lái)憫?yīng)速度2小時(shí)內(nèi)按響應(yīng)時(shí)間評(píng)分，2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)扣1分，延遲超過(guò)4小時(shí)不得分任務(wù)分配接受度100%按接受任務(wù)數(shù)/分配任務(wù)數(shù)計(jì)算，等于或超過(guò)100%為滿分，每拒絕1次扣2分，最多扣10分團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度100%按實(shí)際參與會(huì)議次數(shù)/應(yīng)參與會(huì)議次數(shù)計(jì)算，等于或超過(guò)100%為滿分，每少1次扣0.5分，最多扣5分同事幫助積極性至少提供3次幫助由同事匿名評(píng)價(jià)，提供3次以上幫助為滿分，每少1次扣1分，最多扣5分本表格用于評(píng)估傳媒行業(yè)記者在新聞報(bào)道時(shí)效性及準(zhǔn)確度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，無(wú)需調(diào)整?？己酥芷跒橐粋€(gè)月，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：