傳媒公司新聞編輯的績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與準(zhǔn)確性稿件原創(chuàng)性比例40%80%按稿件原創(chuàng)比例計(jì)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分事實(shí)核查準(zhǔn)確率95%按事實(shí)核查準(zhǔn)確率計(jì)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分內(nèi)容深度與創(chuàng)意良好根據(jù)內(nèi)容深度、創(chuàng)新性進(jìn)行評分，'優(yōu)秀'得滿分，'良好'得80%，'一般'得50%，'較差'得20%標(biāo)題吸引力70%按標(biāo)題吸引力評分，每高于目標(biāo)值1%加0.2分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤率5%按錯(cuò)別字與語法錯(cuò)誤率計(jì)分，每低于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過滿分；高于目標(biāo)值則按比例扣分工作效率與時(shí)效性稿件按時(shí)完成率25%90%按稿件按時(shí)完成率計(jì)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分緊急任務(wù)響應(yīng)速度1小時(shí)內(nèi)完成按緊急任務(wù)響應(yīng)速度評分，'1小時(shí)內(nèi)完成'得滿分，'1-2小時(shí)完成'得80%，'2-3小時(shí)完成'得50%，'超過3小時(shí)'得20%日平均稿件產(chǎn)出量2篇按日平均稿件產(chǎn)出量計(jì)分，每高于目標(biāo)值1篇加10%，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分稿件修改采納率85%按稿件修改采納率計(jì)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度進(jìn)行評分，'優(yōu)秀'得滿分，'良好'得80%，'一般'得50%，'較差'得20%用戶反饋與影響力文章平均閱讀量20%1000按文章平均閱讀量計(jì)分，每高于目標(biāo)值100加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分用戶評論與互動(dòng)率5%按用戶評論與互動(dòng)率計(jì)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分文章轉(zhuǎn)發(fā)與分享次數(shù)200次按文章轉(zhuǎn)發(fā)與分享次數(shù)計(jì)分，每高于目標(biāo)值50次加0.5分，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分媒體曝光與轉(zhuǎn)載次數(shù)3次按媒體曝光與轉(zhuǎn)載次數(shù)計(jì)分，每高于目標(biāo)值1次加5%，最高不超過滿分；低于目標(biāo)值則按比例扣分負(fù)面反饋處理及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)按負(fù)面反饋處理及時(shí)性評分，'24小時(shí)內(nèi)'得滿分，'1-2天'得80%，'2-3天'得50%，'超過3天'得20%學(xué)習(xí)成長與職業(yè)素養(yǎng)新技能學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%完成2項(xiàng)按新技能學(xué)習(xí)與應(yīng)用情況評分，每完成1項(xiàng)得25%，最高不超過滿分行業(yè)知識更新頻率每月至少1次按行業(yè)知識更新頻率評分，'每周至少1次'得滿分，'每月至少1次'得80%，'每月少于1次'得50%，'從未更新'得20%工作總結(jié)與反思報(bào)告質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)工作總結(jié)與反思報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行評分，'優(yōu)秀'得滿分，'良好'得80%，'一般'得50%，'較差'得20%職業(yè)規(guī)范遵守情況無違規(guī)根據(jù)職業(yè)規(guī)范遵守情況評分，'無違規(guī)'得滿分，'輕微違規(guī)1次'得80%，'一般違規(guī)1次'得50%，'嚴(yán)重違規(guī)'得20%團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度100%按團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度計(jì)分，'100%'得滿分，'90-99%'得80%，'80-89%'得50%，'低于80%'得20%本考核表旨在全面評估新聞編輯的工作表現(xiàn)，包括內(nèi)容質(zhì)量、工作效率、用戶反饋及個(gè)人成長等方面。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核