出版行業(yè)編輯部門績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與策劃能力稿件審核準(zhǔn)確率35%98%根據(jù)稿件錯誤數(shù)量計算，每出現(xiàn)1處低級錯誤扣0.5%，最高扣10%選題創(chuàng)新性年度內(nèi)至少策劃3個市場反饋良好的創(chuàng)新選題根據(jù)市場反饋評分，良好選題計10分，優(yōu)秀選題計15分，按比例計入總分內(nèi)容深度與專業(yè)性所負(fù)責(zé)內(nèi)容獲得行業(yè)專家或讀者正面評價比例不低于60%根據(jù)專家/讀者評價信件、評論統(tǒng)計，每封正面評價計1分，滿分100分稿件時效性關(guān)鍵稿件按計劃完成率不低于90%每延遲1天扣2%，最高扣20%版權(quán)合規(guī)性年度內(nèi)無版權(quán)糾紛事件無糾紛得滿分，出現(xiàn)一般糾紛扣5%，重大糾紛扣15%市場推廣與銷售支持圖書市場占有率提升25%負(fù)責(zé)圖書年度市場占有率提升5%按實(shí)際增長率計算，每提升1%計5分，最高25分營銷活動參與度參與至少4次出版社統(tǒng)一組織的營銷活動每次參與計5分，按實(shí)際參與次數(shù)計入總分銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度銷售團(tuán)隊(duì)滿意度評分不低于4.0（滿分5）根據(jù)季度銷售團(tuán)隊(duì)匿名評分計算，每低0.1扣2%，最低0分新媒體推廣效果負(fù)責(zé)內(nèi)容在新媒體平臺的閱讀量/互動量達(dá)標(biāo)年度目標(biāo)的80%按實(shí)際完成比例計算，每低10%扣1%，最高扣20%客戶反饋處理客戶重要反饋響應(yīng)時間平均不超過24小時每延遲1小時扣1%，最高扣10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理跨部門協(xié)作效率20%與設(shè)計、發(fā)行部門協(xié)作項(xiàng)目按時完成率不低于85%每延遲1天扣2%，最高扣20%項(xiàng)目預(yù)算控制負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)超出預(yù)算10%以內(nèi)扣5%，超出10%-20%扣10%，超出20%扣15%團(tuán)隊(duì)溝通有效性季度內(nèi)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通滿意度評分不低于4.0（滿分5）根據(jù)匿名評分計算，每低0.1扣2%，最低0分新人培養(yǎng)貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新編輯獨(dú)立完成項(xiàng)目成功指導(dǎo)計10分，未完成計0分流程優(yōu)化建議年度內(nèi)提出至少2條可實(shí)施的流程優(yōu)化建議被采納計15分，未采納計5分職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)能力行業(yè)知識更新20%年度內(nèi)完成至少3門行業(yè)相關(guān)課程學(xué)習(xí)每完成1門計5分，最高15分技能認(rèn)證獲取獲得至少1項(xiàng)專業(yè)技能認(rèn)證（如編輯資格證）成功獲取計10分，未獲取計0分行業(yè)會議參與參加至少2次行業(yè)重要會議或培訓(xùn)每次參與計5分，按實(shí)際次數(shù)計入總分知識分享貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享至少2次行業(yè)動態(tài)或經(jīng)驗(yàn)每次分享計5分，按實(shí)際次數(shù)計入總分職業(yè)規(guī)劃清晰度年度內(nèi)制定明確的個人職業(yè)發(fā)展計劃計劃完整清晰計10分，一般計5分，無計劃計0分本考核表旨在全面評估出版行業(yè)編輯部門員工的綜合績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。各維度權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量與策劃能力（35%）、市場推廣與銷售支持（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理（20%）、職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)能力（20%）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：