版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
高職院校實習基地合作協(xié)議書甲方(高職院校):_________________________法定代表人:_________________________地址:_________________________乙方(企業(yè)):_________________________法定代表人:_________________________地址:_________________________一、合作背景與目的甲乙雙方秉持“優(yōu)勢互補、資源共享、互利共贏、共同發(fā)展”的原則,依托甲方教育資源與乙方行業(yè)實踐平臺,共建實習基地。旨在為甲方學生提供實踐鍛煉機會,提升職業(yè)技能與崗位適應(yīng)能力;同時助力乙方吸納優(yōu)秀人才、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),推動產(chǎn)學研深度融合,促進雙方在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展。二、合作內(nèi)容(一)實習基地建設(shè)與管理1.雙方共同掛牌設(shè)立“_________實習基地”,甲方負責提供基地資質(zhì)備案材料,乙方負責保障基地場地、設(shè)備及實習環(huán)境,滿足實習教學需求。2.甲方選派專人參與基地管理,協(xié)助乙方開展實習學生日常管理與思想教育;乙方指定實習指導(dǎo)專員,負責學生崗位安排、技能培訓(xùn)及安全管理。(二)實習安排1.崗位與人數(shù):乙方結(jié)合自身業(yè)務(wù)需求及甲方專業(yè)設(shè)置,為甲方學生提供_________(如機電技術(shù)、電子商務(wù)等)相關(guān)崗位實習機會,每批次實習人數(shù)不超過_____人,具體人數(shù)與批次由雙方協(xié)商確定。2.實習時間:實習周期不超過6個月,需與甲方教學計劃銜接,具體起止時間雙方提前溝通確認。3.實習管理:甲方提前向乙方提供實習學生基本信息、專業(yè)技能情況;乙方為學生制定實習計劃,明確內(nèi)容、考核標準及安全規(guī)范,實習結(jié)束后出具鑒定報告。(三)師資與技術(shù)交流1.乙方每年選派不少于_____次技術(shù)骨干、管理專家到甲方開展講座、課程教學或?qū)嵺`指導(dǎo),分享行業(yè)前沿技術(shù)與管理經(jīng)驗。2.甲方每年選派不超過_____名專業(yè)教師到乙方實踐鍛煉,參與生產(chǎn)運營、技術(shù)研發(fā)等工作,每次實踐時長不少于_____周,乙方提供必要條件與指導(dǎo)。(四)資源共享與技術(shù)合作1.甲方可利用乙方生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)資料開展教學科研,乙方可優(yōu)先使用甲方實驗室、科研成果進行技術(shù)攻關(guān)或員工培訓(xùn),雙方遵守對方資源使用制度。2.雙方聯(lián)合開展科研項目申報、技術(shù)研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化,共同推進行業(yè)技術(shù)進步與人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。三、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利:監(jiān)督實習過程,了解學生實習情況;要求乙方按約定提供實習崗位、指導(dǎo)及安全保障;合理使用乙方技術(shù)資料、實踐經(jīng)驗開展教學科研。2.義務(wù):負責學生思想政治教育、紀律管理,確保遵守乙方規(guī)章制度與安全規(guī)程;按約定提供學生資料及教學支持;未經(jīng)乙方書面同意,不向第三方披露其商業(yè)秘密、技術(shù)信息及學生隱私。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利:考核評價實習學生,提出留用建議;要求甲方協(xié)助處理學生管理問題;優(yōu)先合作使用甲方教學資源、科研成果(遵守甲方制度)。2.義務(wù):提供符合勞動安全標準的工作環(huán)境與防護用品;安排專人培訓(xùn)指導(dǎo)學生,確保實習內(nèi)容與專業(yè)對口;為學生購買人身意外傷害險,承擔企業(yè)原因?qū)е碌陌踩鹿寿r償責任;優(yōu)先錄用優(yōu)秀實習學生。四、協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,合作期限為_____年(如3年),期滿前_____個月無異議則自動續(xù)期_____年;如需終止或變更,提前_____個月書面通知對方。2.提前終止情形:一方嚴重違約,經(jīng)催告后_____日內(nèi)未改正;不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行;雙方協(xié)商一致終止。3.協(xié)議終止后,乙方妥善安置未結(jié)束實習學生,雙方返還對方資料、設(shè)備,保守合作期間商業(yè)秘密。五、違約責任1.甲方未按約定提供學生或教學支持,賠償乙方實際損失;乙方未按約定提供崗位、保障或指導(dǎo),退還甲方費用(如有)并賠償損失。2.違反保密義務(wù),泄露商業(yè)秘密或?qū)W生隱私的,支付違約金人民幣_____元,并賠償全部損失。六、爭議解決雙方協(xié)商解決爭議;協(xié)商不成的,向_____(如甲方所在地)人民法院提起訴訟(或提交_____仲裁委員會仲裁)。七、其他條款1.未盡事宜簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):_________________________法定代表人或授權(quán)代表(簽字):_________________________日期:_____年_____月_____日乙方(蓋章):_________________________法定代表人或授權(quán)代表(簽字):___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年數(shù)字工廠建設(shè)合同協(xié)議
- 2026年網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用協(xié)議
- 統(tǒng)計學考試試題及答案
- 2026法檢公務(wù)員面試題及答案
- 革命舊址安防系統(tǒng)中心控制室管理細則
- 母豬養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)
- 2026廣西物資學校春學期招聘兼職教師備考題庫及一套完整答案詳解
- 2026吉林省長春市吉林大學白求恩第一醫(yī)院兒外科招聘備考題庫(含答案詳解)
- 2026中能建新疆能源發(fā)展有限公司所屬單位第一批社會招聘5人備考題庫有完整答案詳解
- 2025河南漯河市召陵區(qū)事業(yè)單位人才引進29人備考題庫及答案詳解(易錯題)
- 2026年湖南郴州市百??毓杉瘓F有限公司招聘9人筆試參考題庫及答案解析
- 屋面防水施工質(zhì)量保證措施
- 2026年認證網(wǎng)約車考試題庫及完整答案一套
- 社區(qū)環(huán)境資源與健康行為可及性
- 2026年廣州市自來水公司招考專業(yè)技術(shù)人員易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 代謝綜合征診療指南(2025年版)
- 散文系列《補鞋子的人》精-品解讀
- 安徽省合肥一中2025-2026學年高三上學期1月考試化學(含答案)
- 2025國開本科《公共部門人力資源管理》期末歷年真題(含答案)
- 河北省唐山市2024-2025學年高一上學期期末數(shù)學試題(含答案)
- 新課標解讀培訓(xùn)
評論
0/150
提交評論