農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)績效效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣數(shù)量與覆蓋面新技術(shù)推廣項(xiàng)目完成數(shù)量30%完成10個(gè)以上農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每個(gè)項(xiàng)目滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣覆蓋農(nóng)戶數(shù)量覆蓋農(nóng)戶達(dá)到500戶以上按實(shí)際覆蓋農(nóng)戶數(shù)量計(jì)分，每覆蓋100戶滿分為5分，總分為25分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣區(qū)域覆蓋范圍覆蓋至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域按實(shí)際覆蓋區(qū)域數(shù)量計(jì)分，每個(gè)區(qū)域滿分為5分，總分為15分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣材料制作數(shù)量制作并發(fā)布至少20份技術(shù)指導(dǎo)材料按實(shí)際制作材料數(shù)量計(jì)分，每份材料滿分為2.5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣培訓(xùn)場次組織至少10場技術(shù)推廣培訓(xùn)按實(shí)際組織培訓(xùn)場次計(jì)分，每場培訓(xùn)滿分為3分，總分為30分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣效果與成效技術(shù)推廣應(yīng)用率35%技術(shù)推廣項(xiàng)目應(yīng)用率達(dá)到60%以上按實(shí)際應(yīng)用率計(jì)分，每增加10%滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣增產(chǎn)效果技術(shù)推廣項(xiàng)目帶動(dòng)農(nóng)戶平均增產(chǎn)率達(dá)到15%以上按實(shí)際增產(chǎn)率計(jì)分，每增加5%滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣增收效果技術(shù)推廣項(xiàng)目帶動(dòng)農(nóng)戶平均增收率達(dá)到10%以上按實(shí)際增收率計(jì)分，每增加5%滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣滿意度農(nóng)戶對技術(shù)推廣服務(wù)的滿意度達(dá)到85%以上按實(shí)際滿意度計(jì)分，每增加5%滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)推廣創(chuàng)新性至少1項(xiàng)技術(shù)推廣項(xiàng)目獲得縣級及以上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際獲獎(jiǎng)情況計(jì)分，獲獎(jiǎng)滿分為10分，未獲獎(jiǎng)為0分。服務(wù)響應(yīng)與問題解決服務(wù)響應(yīng)及時(shí)性20%農(nóng)戶技術(shù)咨詢響應(yīng)時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)分，每提前1小時(shí)滿分為2分，總分為20分，超出部分按比例計(jì)分。技術(shù)咨詢解決率技術(shù)咨詢問題解決率達(dá)到80%以上按實(shí)際解決率計(jì)分，每增加5%滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。農(nóng)戶服務(wù)滿意度農(nóng)戶對技術(shù)推廣服務(wù)的滿意度達(dá)到90%以上按實(shí)際滿意度計(jì)分，每增加5%滿分為5分，總分為50分，超出部分按比例計(jì)分。服務(wù)記錄完整性所有技術(shù)服務(wù)記錄完整、準(zhǔn)確按實(shí)際記錄情況計(jì)分，完整準(zhǔn)確滿分為10分，有缺失或錯(cuò)誤為0分。服務(wù)創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)服務(wù)模式或方法創(chuàng)新建議并被采納按實(shí)際采納情況計(jì)分，采納滿分為10分，未采納為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與能力提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度15%在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中承擔(dān)關(guān)鍵角色并完成主要任務(wù)按實(shí)際貢獻(xiàn)度計(jì)分，關(guān)鍵角色滿分為5分，主要任務(wù)滿分為5分，總分為10分。專業(yè)知識學(xué)習(xí)每年完成至少10次專業(yè)知識培訓(xùn)或?qū)W習(xí)按實(shí)際完成次數(shù)計(jì)分，每次滿分為1分，總分為10分，超出部分按比例計(jì)分。新知識技能應(yīng)用將學(xué)習(xí)的新知識技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得明顯效果按實(shí)際應(yīng)用效果計(jì)分，有明顯效果滿分為5分，無明顯效果為0分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)分享按實(shí)際參與次數(shù)計(jì)分，每次滿分為2.5分，總分為5分，超出部分按比例計(jì)分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)建議并被采納按實(shí)際采納情況計(jì)分，采納滿分為5分，未采納為0分。本考核表用于評估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)人員的績效效果，包含技術(shù)推廣數(shù)量與覆蓋面、技術(shù)推廣效果與成效、服務(wù)響應(yīng)與問題解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與能力提升四個(gè)維度，權(quán)重分別為30%、35%、20%、15%。每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)設(shè)有明確的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫并評分，最終績效得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：