為規(guī)范員工出勤管理，維護企業(yè)正常運營秩序，保障勞資雙方合法權益，結合《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及公司實際管理需求，現(xiàn)對員工曠工及自動離職相關事項規(guī)范如下：一、目的明確曠工行為的認定標準，規(guī)范自動離職的觸發(fā)條件與處理流程，強化考勤管理的嚴肅性，同時保障員工合法權益，避免勞動糾紛。二、適用范圍本規(guī)范適用于公司全體在職員工（含試用期員工、勞務派遣員工）；實習生、兼職人員參照本規(guī)范執(zhí)行（如有特殊約定，從其約定）。三、曠工行為認定員工有下列情形之一的，視為曠工：1.未按公司《考勤管理制度》履行請假手續(xù)，擅自缺勤的；2.請假申請（含病假、事假、年假等）未獲批準，擅自離崗的；3.假期屆滿后，未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準，逾期未到崗的；4.以虛假理由、虛假證明申請假期并獲批準后，經(jīng)核查屬實的缺勤行為；5.工作時間內(nèi)擅自離崗且無合理事由，經(jīng)部門主管或考勤管理人員勸阻無效，或未按要求返回崗位的。四、自動離職認定標準結合公司考勤制度與勞動法律法規(guī)，員工出現(xiàn)以下情形之一的，視為自動離職：1.連續(xù)曠工達3日或自然月內(nèi)累計曠工達5日的；2.擅自離職后，無任何形式溝通且未到崗超過15日的；3.因曠工行為被公司書面催告返崗后，仍拒絕返崗或未在3個工作日內(nèi)說明情況并提供有效證明的。五、處理流程（一）曠工行為的初步處理1.部門主管發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應于當日內(nèi)通過電話、企業(yè)微信、郵件等有效方式聯(lián)系員工，核實缺勤原因，督促其盡快返崗或按規(guī)定補全請假手續(xù)；2.若員工無法聯(lián)系或溝通無效，部門主管應在曠工次日將情況書面反饋至人力資源部（HR），并附相關考勤記錄。（二）自動離職的觸發(fā)與確認1.HR收到部門反饋后，應再次嘗試與員工取得聯(lián)系（如發(fā)送書面《返崗催告函》至員工預留通訊地址或郵箱），要求其在3個工作日內(nèi)返崗并說明情況；2.若員工在催告期限內(nèi)未返崗、未說明情況或說明理由不被公司認可，且曠工行為達到“自動離職認定標準”的，HR應會同法務部門（或法律顧問）審核，確認是否符合自動離職條件。（三）自動離職后的處理1.勞動關系解除：公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條及本規(guī)范，向員工發(fā)送《解除勞動關系通知書》，明確解除事由、時間及后續(xù)手續(xù)要求；2.薪資與福利結算：工資結算：按員工實際出勤天數(shù)核算工資，曠工期間不計發(fā)工資；若員工存在未結清的借款、違規(guī)給公司造成損失等情況，公司可依法從工資中扣除（扣除后工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準發(fā)放）；社保公積金停繳：HR在勞動關系解除后5日內(nèi)辦理社保、公積金停繳手續(xù)；3.財物與資料回收：公司通過書面通知、郵件等方式要求員工在7日內(nèi)返還公司財物（如工牌、電腦、文件資料等），逾期未返還的，公司保留追究其法律責任的權利；4.離職證明與檔案：員工按要求完成離職手續(xù)后，公司依法出具離職證明；若員工未辦理手續(xù)，公司將其離職情況如實記錄，必要時配合相關部門查詢。六、特殊情況說明1.不可抗力因素：員工因自然災害、突發(fā)重大疾?。ㄐ杼峁┒壱陨厢t(yī)院診斷證明）、交通事故等不可抗力或緊急情況導致缺勤的，應在事發(fā)后24小時內(nèi)通過有效方式向部門主管說明情況，并在返崗后3個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)及證明材料，經(jīng)審批后不按曠工處理；2.特殊崗位與項目：涉及搶險救災、重要項目攻堅等特殊崗位或任務的員工，考勤管理可結合實際情況由公司與員工另行約定，報HR備案后執(zhí)行；3.法律沖突處理：本規(guī)范與國家、地方最新勞動法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準；公司將根據(jù)法律法規(guī)變化及管理需求，適時修訂本規(guī)范。七、附則1.本規(guī)范自發(fā)布之日起施行，原有相關