員工崗位聘用及晉升協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)：____________________崗位：________________________入職日期：____________________一、協(xié)議目的與適用范圍1.目的：明確甲乙雙方在崗位聘用及晉升過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范聘用、晉升流程，保障雙方合法權(quán)益。2.適用范圍：本協(xié)議適用于乙方在甲方任職期間的崗位聘用、晉升相關(guān)事宜，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；未盡事宜以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。二、崗位聘用條款（一）崗位信息與聘用期限1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方能力，聘用乙方擔(dān)任______崗位（以下簡(jiǎn)稱“原崗位”），聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止（與勞動(dòng)合同期限一致或另行約定）。2.原崗位工作地點(diǎn)為________________，乙方應(yīng)按甲方要求到崗履職；未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自變更工作地點(diǎn)。（二）工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方在原崗位的工作內(nèi)容及職責(zé)以甲方發(fā)布的《崗位說明書》或雙方另行約定為準(zhǔn)，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度、工作流程，完成工作任務(wù)并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等合理調(diào)整乙方工作內(nèi)容，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方；調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方技能、經(jīng)驗(yàn)相匹配，且不降低乙方勞動(dòng)報(bào)酬（另有約定的除外）。（三）試用期（如適用）若原崗位約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核：考核合格則按期轉(zhuǎn)正；考核不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位或解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同，相關(guān)待遇按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。三、晉升條款（一）晉升條件乙方申請(qǐng)晉升或甲方提名乙方晉升，應(yīng)同時(shí)滿足以下條件（企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）：1.在原崗位連續(xù)任職滿____個(gè)月（或年）；2.近____個(gè)考核周期內(nèi)，績(jī)效考核結(jié)果均達(dá)到____（如“良好”“優(yōu)秀”等）及以上；3.具備擬晉升崗位所需的專業(yè)技能、資質(zhì)證書（如有）；4.無重大違規(guī)違紀(jì)行為，未因個(gè)人原因給甲方造成重大損失。（二）晉升流程1.申請(qǐng)與提名：乙方滿足晉升條件后，可向甲方人力資源部門提交書面晉升申請(qǐng)，附本人工作總結(jié)、業(yè)績(jī)證明等材料；甲方也可根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)需要，提名符合條件的乙方參與晉升評(píng)估。2.評(píng)估與考察：甲方成立晉升評(píng)估小組（由人力資源、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成），通過筆試、面試、實(shí)操考核、360度評(píng)價(jià)等方式，對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合評(píng)估。3.審批與公示：評(píng)估通過后，經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，確定乙方晉升資格；甲方將晉升結(jié)果在公司內(nèi)部公示____個(gè)工作日，公示無異議后，正式通知乙方晉升事宜。（三）晉升后的待遇與職責(zé)1.崗位與期限：乙方晉升后擔(dān)任______崗位（以下簡(jiǎn)稱“新崗位”），崗位聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止（可約定與勞動(dòng)合同同步或另行確定）。2.待遇調(diào)整：勞動(dòng)報(bào)酬：甲方自乙方到新崗位履職之日起，按新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬（示例：“月基本工資調(diào)整為____元，績(jī)效工資根據(jù)新崗位考核辦法核算，年度獎(jiǎng)金按新崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”）；福利保障：乙方享受新崗位對(duì)應(yīng)的福利政策（如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休假天數(shù)、補(bǔ)貼津貼等），按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。3.工作內(nèi)容與職責(zé)：新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)以甲方發(fā)布的《崗位說明書》或雙方另行約定為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按要求履行職責(zé)，接受甲方管理與考核。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按協(xié)議約定及公司制度，對(duì)乙方工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘、晉升或調(diào)整崗位；因業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方不能勝任工作等合法合規(guī)的原因，調(diào)整乙方崗位或解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同（需符合法律法規(guī)及協(xié)議約定）。2.義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及工作環(huán)境；按協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇，保障乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)益；對(duì)乙方個(gè)人信息、職業(yè)隱私等予以保密（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇，要求甲方提供必要的工作條件；對(duì)崗位聘用、晉升過程中的違規(guī)行為提出申訴，要求甲方依法依規(guī)處理；享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，在符合條件時(shí)申請(qǐng)晉升或調(diào)整崗位。2.義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及工作秘密；認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受甲方考核與管理；晉升后按新崗位要求履職，不得利用職務(wù)之便損害甲方利益；若不能勝任新崗位，應(yīng)配合甲方崗位調(diào)整或培訓(xùn)安排。五、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本協(xié)議內(nèi)容（如崗位調(diào)整、晉升條件修改、待遇調(diào)整等），變更后的協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。2.因法律法規(guī)修訂、甲方經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方，雙方協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容；協(xié)商不成的，可按“協(xié)議解除”條款處理。（二）協(xié)議解除1.雙方協(xié)商一致，可書面解除本協(xié)議。2.甲方單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同（需符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議的。3.乙方單方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：未按協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，或協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商未就變更協(xié)議達(dá)成一致的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議約定，未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或擅自解除協(xié)議的，應(yīng)按法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違反本協(xié)議約定（如擅自離職、泄露甲方秘密、損害甲方利益等），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額按雙方約定或?qū)嶋H損失確定，不得超過法律規(guī)定的上限），并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方晉升后，若在新崗位任職不滿____個(gè)月（或年）因個(gè)人原因離職的，應(yīng)按約定向甲方返還部分培訓(xùn)費(fèi)用或補(bǔ)貼（如有專項(xiàng)培訓(xùn)或補(bǔ)貼約定），具體返還標(biāo)準(zhǔn)為________________。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方勞動(dòng)合同執(zhí)行；法律法規(guī)及制度無規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________