2026年審計合規(guī)人力資源合規(guī)協(xié)議甲方：[公司名稱]審計部門乙方：[公司名稱]人力資源部門鑒于甲方為[公司名稱]的審計部門，負責(zé)監(jiān)督和評估公司的合規(guī)性，乙方為[公司名稱]的人力資源部門，負責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策，雙方本著相互協(xié)作、共同保障公司合規(guī)運營的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.甲方職責(zé)：（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方的人力資源管理工作進行審計；（2）對審計過程中發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)問題，提出整改意見，并跟蹤整改落實情況；（3）對乙方在人力資源管理工作中的合規(guī)風(fēng)險進行評估，提出預(yù)防措施；（4）對乙方人力資源合規(guī)工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.乙方職責(zé)：（1）按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，建立健全人力資源管理制度；（2）配合甲方開展審計工作，及時提供相關(guān)資料和證明；（3）根據(jù)甲方提出的整改意見，認真落實整改措施，確保人力資源管理工作合規(guī)；（4）定期向甲方報告人力資源合規(guī)工作進展情況。二、責(zé)任分工1.甲方負責(zé)審計合規(guī)方面的具體工作，對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.乙方負責(zé)人力資源合規(guī)方面的具體工作，包括制定和執(zhí)行人力資源管理制度、落實整改措施等。三、保障措施1.甲方和乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部溝通機制，確保雙方在人力資源合規(guī)方面的工作得到有效推進。2.甲方對乙方的人力資源合規(guī)工作進行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)問題進行糾正。3.甲方和乙方應(yīng)加強對合規(guī)工作的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的法律意識和合規(guī)意識。四、違約責(zé)任1.甲方在審計過程中發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴重違規(guī)行為，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方未按期整改甲方提出的合規(guī)問題，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決1.甲方和乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2026年度，到期自動續(xù)簽。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)