2026年法學(xué)知識訓(xùn)練題庫：法律案例與法律文書寫作題目一、法律案例分析題（共3題，每題20分）1.合同糾紛案例案情：2024年3月，甲公司與乙公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司承建甲公司位于某市（浙江?。┑霓k公樓項目。合同約定工期為6個月，工程款總額為500萬元。同年5月，由于乙公司施工人員操作不當(dāng)，導(dǎo)致工地發(fā)生安全事故，造成3人受傷。甲公司遂要求乙公司暫停工程并承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙公司則以合同中約定“施工風(fēng)險由乙方自行承擔(dān)”為由拒絕。甲公司遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。問題：（1）甲公司是否有權(quán)要求乙公司暫停工程并承擔(dān)賠償責(zé)任？請結(jié)合《中華人民共和國民法典》相關(guān)條款進行分析。（2）若法院認定乙公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，乙公司可否以“已投保工程險”為由向保險公司索賠？若保險公司拒絕賠付，乙公司是否還有其他追償途徑？2.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案例案情：2023年，某市（廣東?。┮患倚⌒涂萍脊荆ū荆╅_發(fā)了一款智能手環(huán)，并在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注了“全球首款心率監(jiān)測手環(huán)”的宣傳語。同年8月，另一家大型科技公司（丁公司）推出同類產(chǎn)品，并在包裝上使用“心率監(jiān)測手環(huán)專家”的宣傳語，且兩者外觀設(shè)計高度相似。丙公司認為丁公司構(gòu)成不正當(dāng)競爭，遂向法院提起訴訟。問題：（1）丁公司的行為是否構(gòu)成虛假宣傳？請結(jié)合《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》進行分析。（2）若法院認定丁公司侵權(quán)，丙公司可請求哪些法律救濟？若丁公司已通過商標(biāo)注冊“心率監(jiān)測手環(huán)專家”商標(biāo)，丙公司的維權(quán)難度是否增加？3.勞動爭議案例案情：2024年1月，某餐飲企業(yè)（戊公司）與員工小王簽訂勞動合同，約定月工資為3000元，并按月支付。同年10月，戊公司因經(jīng)營不善，單方面決定將小王的月工資降至2000元，并要求小王簽署新的勞動合同。小王拒絕簽字，戊公司遂以小王“拒絕履行勞動合同”為由解雇其。小王不服，申請勞動仲裁。問題：（1）戊公司單方面降低工資是否合法？請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》進行分析。（2）若仲裁裁決戊公司敗訴，戊公司是否需要支付賠償金？若小王在仲裁期間離職，是否還能主張經(jīng)濟補償？二、法律文書寫作題（共2題，每題25分）1.起訴狀寫作要求：假設(shè)你是一名律師，接受原告（己公司）委托，起訴被告（庚公司）合同違約。案情如下：己公司與庚公司于2023年6月簽訂一份采購合同，約定庚公司向己公司供應(yīng)一批原材料，總價款100萬元，交貨時間為同年12月31日。但庚公司遲延交貨3個月，且交付的產(chǎn)品質(zhì)量不合格。己公司要求庚公司賠償損失50萬元，庚公司則抗辯己公司已提前書面同意延期交貨。己公司遂提起訴訟。任務(wù)：請根據(jù)案情，代己公司撰寫一份起訴狀。2.法律意見書寫作要求：假設(shè)你是一名律師，接受某公司（辛公司）委托，就其計劃投資某市（四川省）一家餐飲企業(yè)（壬公司）的法律風(fēng)險提供意見。辛公司希望了解以下問題：（1）壬公司是否存在潛在的勞動用工風(fēng)險？（2）壬公司的稅務(wù)處理是否合規(guī)？（3）若辛公司收購壬公司，應(yīng)關(guān)注哪些法律文件？任務(wù)：請根據(jù)上述問題，代辛公司撰寫一份法律意見書。答案與解析一、法律案例分析題1.合同糾紛案例（1）甲公司有權(quán)要求乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第584條，合同履行的過程中，因一方違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，乙公司施工人員操作不當(dāng)導(dǎo)致安全事故，屬于乙公司履行合同過程中的過錯行為，依法應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。合同中關(guān)于“風(fēng)險由乙方承擔(dān)”的條款，僅能限制乙公司對甲公司的賠償責(zé)任范圍，但不能免除其侵權(quán)責(zé)任。因此，甲公司有權(quán)要求乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙公司可向保險公司索賠，若保險公司拒絕，可向分包商或員工追償。解析：乙公司投保工程險，意味著其已通過保險轉(zhuǎn)移部分風(fēng)險。若保險公司依法賠付，乙公司可獲得保險金。若保險公司以“超出保險范圍”為由拒絕賠付，乙公司可依據(jù)《中華人民共和國民法典》第1173條，向有過錯的分包商或直接責(zé)任人追償。此外，乙公司自身因安全生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，也可通過工傷賠償或與員工協(xié)商解決。2.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案例（1）丁公司行為可能構(gòu)成虛假宣傳。解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第8條，經(jīng)營者不得對其產(chǎn)品或服務(wù)作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳。本案中，丁公司使用“心率監(jiān)測手環(huán)專家”的宣傳語，可能使消費者誤以為其產(chǎn)品具有專業(yè)性，而實際上其宣傳語與丙公司產(chǎn)品高度相似，構(gòu)成不正當(dāng)競爭。（2）丙公司可請求停止侵權(quán)、賠償損失等救濟，商標(biāo)注冊不增加維權(quán)難度。解析：若法院認定侵權(quán)，丙公司可請求停止侵權(quán)、賠償經(jīng)濟損失（包括利潤損失）等。丁公司商標(biāo)注冊不影響丙公司的維權(quán)，因為反不正當(dāng)競爭法保護的是商業(yè)信譽，而非僅限于商標(biāo)權(quán)。丙公司可通過證明自身產(chǎn)品具有優(yōu)先權(quán)或市場影響力，要求丁公司停止侵權(quán)。3.勞動爭議案例（1）戊公司單方面降薪不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第35條，變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。戊公司單方面降薪，屬于未與員工協(xié)商，違反法律規(guī)定。（2）戊公司需支付賠償金，小王離職仍可主張補償。解析：若仲裁裁決戊公司敗訴，因戊公司違法解雇，需支付賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）。小王若在仲裁期間離職，仍可主張經(jīng)濟補償，但需證明離職與戊公司違法解雇存在因果關(guān)系。二、法律文書寫作題1.起訴狀（略）（因篇幅限制，此處省略完整起訴狀