2026年勞務(wù)員考試試題及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)員考試試題考核對象：勞務(wù)員行業(yè)從業(yè)者題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（√）2.勞務(wù)分包是指施工總承包單位將工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)分包單位的行為。（×）3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%。（√）4.勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，可以代用人單位簽字蓋章。（×）5.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)合同時(shí)，有權(quán)直接變更勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（×）6.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)勞務(wù)作業(yè)人員的安全責(zé)任。（√）7.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）8.勞務(wù)員在勞務(wù)作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)并報(bào)告。（√）9.勞務(wù)分包單位可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（×）10.勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。（√）---二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍？A.臨時(shí)性用工B.輔助性用工C.主體性用工D.替代性用工2.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)作業(yè)人員購買以下哪項(xiàng)保險(xiǎn)？A.職業(yè)病保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.大病醫(yī)療保險(xiǎn)3.勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查以下哪項(xiàng)條款？A.工作時(shí)間B.保密協(xié)議C.違約責(zé)任D.勞務(wù)報(bào)酬4.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎ緼.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職5.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪項(xiàng)制度以保障勞務(wù)作業(yè)人員安全？A.考勤制度B.安全生產(chǎn)責(zé)任制C.薪酬管理制度D.培訓(xùn)考核制度6.勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由以下哪個(gè)單位負(fù)責(zé)？A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)分包單位D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)7.勞務(wù)分包單位在勞務(wù)作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障以下哪項(xiàng)權(quán)益？A.用人單位利益B.勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益C.項(xiàng)目進(jìn)度D.項(xiàng)目成本8.勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與以下哪個(gè)期限一致？A.用人單位合同期限B.勞務(wù)派遣單位合同期限C.勞務(wù)分包單位合同期限D(zhuǎn).項(xiàng)目合同期限9.勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪項(xiàng)規(guī)定？A.未經(jīng)許可擅自派遣B.依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.降低勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)D.拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10.勞務(wù)員在勞務(wù)作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為的，應(yīng)當(dāng)采取以下哪項(xiàng)措施？A.直接舉報(bào)B.停止作業(yè)并報(bào)告勞務(wù)派遣單位C.忽略不計(jì)D.要求用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)---三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用范圍包括哪些情形？A.臨時(shí)性用工B.輔助性用工C.主體性用工D.替代性用工（A,B,D）2.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括哪些？A.保障勞務(wù)作業(yè)人員安全B.支付勞務(wù)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供勞動(dòng)保護(hù)用品（A,B,C,D）3.勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注哪些條款？A.工作內(nèi)容B.勞務(wù)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.違約責(zé)任（A,B,C,D）4.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)合同D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（A,C）5.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度以保障勞務(wù)作業(yè)人員安全？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.事故應(yīng)急預(yù)案制度（A,B,C,D）6.勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，其享有的權(quán)利包括哪些？A.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.提出勞動(dòng)爭議D.休息休假（A,B,C,D）7.勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？A.依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.不得克扣勞務(wù)報(bào)酬C.不得強(qiáng)制加班D.不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（A,B,C）8.勞務(wù)員在勞務(wù)作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為的，可以采取哪些措施？A.停止作業(yè)并報(bào)告勞務(wù)派遣單位B.直接舉報(bào)C.忽略不計(jì)D.要求用人單位糾正（A,B,D）9.勞務(wù)分包單位在勞務(wù)作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障哪些權(quán)益？A.勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益B.用人單位利益C.項(xiàng)目進(jìn)度D.項(xiàng)目成本（A,B）10.勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與哪些期限一致？A.用人單位合同期限B.勞務(wù)派遣單位合同期限C.勞務(wù)分包單位合同期限D(zhuǎn).項(xiàng)目合同期限（B,D）---四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某建筑公司（用人單位）因項(xiàng)目需求，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣10名勞務(wù)員到施工現(xiàn)場進(jìn)行輔助作業(yè)。勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)員繳納了工傷保險(xiǎn)，但未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞務(wù)員在作業(yè)過程中，因用人單位未提供安全防護(hù)用品，導(dǎo)致1名勞務(wù)員受傷。問題：1.勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？為什么？2.勞務(wù)員受傷后，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？參考答案：1.是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.責(zé)任由用人單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)。用人單位未提供安全防護(hù)用品屬于違法行為，勞務(wù)派遣公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也屬于違法行為，雙方均需承擔(dān)責(zé)任。評分標(biāo)準(zhǔn)：1.正確回答勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，得3分；說明理由的，得3分。2.正確分析責(zé)任承擔(dān)的，得6分。---案例二：某勞務(wù)分包單位承包了一項(xiàng)裝修工程，將部分勞務(wù)作業(yè)分包給另一家勞務(wù)分包公司。勞務(wù)分包公司在作業(yè)過程中，因管理不善導(dǎo)致3名勞務(wù)員發(fā)生工傷事故。勞務(wù)分包單位要求勞務(wù)員自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，勞務(wù)員拒絕。問題：1.勞務(wù)分包公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？為什么？2.勞務(wù)員拒絕自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的理由是否成立？參考答案：1.是。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞務(wù)員拒絕自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的理由成立。勞務(wù)分包單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)員繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。評分標(biāo)準(zhǔn)：1.正確回答勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，得3分；說明理由的，得3分。2.正確分析勞務(wù)員拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的理由的，得6分。---案例三：某勞務(wù)派遣公司與一名勞務(wù)員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣期限為6個(gè)月，勞務(wù)報(bào)酬為每月5000元。派遣期間，用人單位要求勞務(wù)員加班，但未支付加班費(fèi)。勞務(wù)員提出異議，勞務(wù)派遣公司表示無權(quán)干涉。問題：1.勞務(wù)派遣公司是否有權(quán)干涉用人單位的加班行為？為什么？2.勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益？參考答案：1.是。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括拒絕用人單位的違法加班行為。2.勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣公司支付加班費(fèi)，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。評分標(biāo)準(zhǔn)：1.正確回答勞務(wù)派遣公司有權(quán)干涉的，得3分；說明理由的，得3分。2.正確回答勞務(wù)員維護(hù)權(quán)益方式的，得6分。---五、論述題（每題11分，共22分）論述題一：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別及其法律意義。參考答案：勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包是兩種不同的用工形式，其區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.法律關(guān)系不同-勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣單位工作，但實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用工責(zé)任。-勞務(wù)分包：勞務(wù)分包單位與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)作業(yè)人員為勞務(wù)分包單位工作，勞務(wù)分包單位承擔(dān)用工責(zé)任。2.責(zé)任承擔(dān)不同-勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用工責(zé)任，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過程管理責(zé)任。-勞務(wù)分包：勞務(wù)分包單位承擔(dān)用工責(zé)任，用人單位僅對勞務(wù)分包單位進(jìn)行管理。3.適用范圍不同-勞務(wù)派遣：適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性用工。-勞務(wù)分包：適用于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的勞務(wù)作業(yè)。法律意義：-勞務(wù)派遣可以降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，但勞務(wù)派遣單位需依法承擔(dān)用工責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益。-勞務(wù)分包可以提高項(xiàng)目效率，但勞務(wù)分包單位需依法管理勞務(wù)作業(yè)人員，確保安全生產(chǎn)。評分標(biāo)準(zhǔn)：-正確區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的，得6分；-說明法律意義的，得5分。---論述題二：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞務(wù)員在勞務(wù)作業(yè)過程中如何維護(hù)自身權(quán)益。參考答案：勞務(wù)員在勞務(wù)作業(yè)過程中，可以通過以下方式維護(hù)自身權(quán)益：1.簽訂合法合同-勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)分包單位簽訂合法的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.依法獲取報(bào)酬-勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)等。3.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇-勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.維護(hù)安全生產(chǎn)權(quán)益-勞務(wù)員在作業(yè)過程中，有權(quán)要求用人單位提供安全防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告。5.依法維權(quán)-勞務(wù)員在權(quán)益受損時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑維權(quán)。評分標(biāo)準(zhǔn)：-正確列舉維護(hù)權(quán)益方式的，得6分；-結(jié)合實(shí)際案例說明的，得5分。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.(√)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.(×)勞務(wù)分包是指施工總承包單位將工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)分包單位的行為。3.(√)勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%。4.(×)勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，可以代用人單位簽字蓋章。5.(×)勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)合同時(shí)，有權(quán)直接變更勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。6.(√)勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)勞務(wù)作業(yè)人員的安全責(zé)任。7.(×)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.(√)勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)并報(bào)告。9.(×)勞務(wù)分包單位可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。10.(√)勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。解析：1.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，這是法律規(guī)定的。2.勞務(wù)分包是指施工總承包單位將工程分包給專業(yè)分包單位，與勞務(wù)派遣不同。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%，這是法律規(guī)定的。4.勞務(wù)員無權(quán)代用人單位簽字蓋章，需用人單位授權(quán)。5.勞務(wù)員無權(quán)直接變更勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，需與用人單位協(xié)商一致。6.勞務(wù)分包單位對勞務(wù)作業(yè)人員安全負(fù)責(zé)，需自行承擔(dān)安全責(zé)任。7.勞務(wù)派遣單位解除合同時(shí)，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即停止作業(yè)并報(bào)告，這是法律規(guī)定的義務(wù)。9.勞務(wù)分包單位不得再分包，需自行完成作業(yè)。10.勞務(wù)員在勞務(wù)派遣期間，享有與正式職工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。二、單選題1.(C)主體性用工不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍。2.(B)勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)作業(yè)人員購買工傷保險(xiǎn)。3.(C)違約責(zé)任條款是勞務(wù)合同的重點(diǎn)條款。4.(B)勞動(dòng)者不能勝任工作不屬于解除合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.(B)勞務(wù)分包單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。6.(B)勞務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。7.(B)勞務(wù)分包單位應(yīng)優(yōu)先保障勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益。8.(B)勞務(wù)員勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣單位合同期限一致。9.(B)勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。10.(B)勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，應(yīng)停止作業(yè)并報(bào)告勞務(wù)派遣單位。解析：1.勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性用工，主體性用工不屬于適用范圍。2.勞務(wù)分包單位需依法為勞務(wù)作業(yè)人員購買工傷保險(xiǎn)，保障其權(quán)益。3.違約責(zé)任條款是勞務(wù)合同的重點(diǎn)，需明確雙方責(zé)任。4.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以解除合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞務(wù)分包單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障勞務(wù)作業(yè)人員安全。6.勞務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，而非用人單位。7.勞務(wù)分包單位應(yīng)優(yōu)先保障勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益，確保其合法權(quán)益。8.勞務(wù)員勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣單位合同期限一致，而非用人單位。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，遵守法律規(guī)定。10.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，應(yīng)停止作業(yè)并報(bào)告勞務(wù)派遣單位，維護(hù)自身權(quán)益。三、多選題1.(A,B,D)臨時(shí)性、輔助性、替代性用工屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍。2.(A,B,C,D)勞務(wù)分包單位應(yīng)保障勞務(wù)作業(yè)人員安全、支付勞務(wù)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)用品。3.(A,B,C,D)勞務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工作內(nèi)容、勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、違約責(zé)任等條款。4.(A,C)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)合同屬于解除合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.(A,B,C,D)勞務(wù)分包單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、事故應(yīng)急預(yù)案制度。6.(A,B,C,D)勞務(wù)員享有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、提出勞動(dòng)爭議、休息休假等權(quán)利。7.(A,B,C)勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、不得克扣勞務(wù)報(bào)酬、不得強(qiáng)制加班。8.(A,B,D)勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，可以停止作業(yè)并報(bào)告勞務(wù)派遣單位、直接舉報(bào)、要求用人單位糾正。9.(A,B)勞務(wù)分包單位應(yīng)優(yōu)先保障勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益、用人單位利益。10.(B,D)勞務(wù)員勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣單位合同期限、項(xiàng)目合同期限一致。解析：1.勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性用工，主體性用工不屬于適用范圍。2.勞務(wù)分包單位應(yīng)全面履行法定義務(wù)，保障勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益。3.勞務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)合同的關(guān)鍵條款，確保自身權(quán)益。4.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)合同屬于解除合同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞務(wù)分包單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)相關(guān)制度，確保安全生產(chǎn)。6.勞務(wù)員享有全面的權(quán)利，包括社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)報(bào)酬等。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法履行職責(zé)，不得克扣勞務(wù)報(bào)酬或強(qiáng)制加班。8.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，可以采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益。9.勞務(wù)分包單位應(yīng)優(yōu)先保障勞務(wù)作業(yè)人員權(quán)益和用人單位利益。10.勞務(wù)員勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣單位合同期限、項(xiàng)目合同期限一致。四、案例分析案例一：1.是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.責(zé)任由用人單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)。用人單位未提供安全防護(hù)用品屬于違法行為，勞務(wù)派遣公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也屬于違法行為，雙方均需承擔(dān)責(zé)任。解析：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。2.用人單位未提供安全防護(hù)用品屬于違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也屬于違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方均需承擔(dān)責(zé)任。案例二：1.是。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞務(wù)員拒絕自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的理由成立。勞務(wù)分包單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)員繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。解析：1.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞務(wù)分包單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)員繳納工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。勞務(wù)員拒絕自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的理由成立。案例三：1.是。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括拒絕用人單位的違法加班行為。2.勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣公司支付加班費(fèi)，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。解析：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括拒絕用人單位的違法加班行為，這是法律規(guī)定的義務(wù)。2.勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣公司支付加班費(fèi)，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身權(quán)益。五、論述題論述題一：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別及其法律意義。參考答案：勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包是兩種不同的用工形式，