濰坊市2026年度專業(yè)技術人員公需科目考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.2026年濰坊市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃提出，到2026年底全市高技能人才總量力爭突破（）萬人。A.18??B.22??C.25??D.28答案：C解析：規(guī)劃原文第3章第2節(jié)明確“到2026年高技能人才總量達到25萬人”，其余數(shù)字為階段性或產(chǎn)業(yè)類指標。2.根據(jù)《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，專業(yè)技術人員每年參加公需科目學習不得少于（）學時。A.20??B.30??C.40??D.50答案：B解析：條例第12條硬性規(guī)定“每年不少于30學時”，其中公需科目占比不低于總學時三分之一。3.濰坊市2026年度公需科目重點主題“數(shù)字低碳雙輪驅動”首次把“碳足跡核算”納入課程體系，其國際標準參考的是（）。A.ISO9001??B.ISO14001??C.ISO14067??D.ISO45001答案：C解析：ISO14067《產(chǎn)品碳足跡量化與通報》是產(chǎn)品層面碳足跡核算的專用標準。4.在“專精特新”企業(yè)梯度培育體系中，濰坊市對首次認定為國家級重點“小巨人”企業(yè)的獎勵資金為（）萬元。A.50??B.100??C.200??D.300答案：C解析：濰政發(fā)〔2025〕7號文第9條明確“國家級重點小巨人一次性獎勵200萬元”。5.2026年起，濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位高級、中級、初級結構比例控制新標準原則上為（）。A.3∶4∶3??B.2∶4∶4??C.2∶3∶5??D.1∶3∶6答案：A解析：魯人社規(guī)〔2025〕4號文統(tǒng)一設區(qū)市中心城區(qū)控制線“高級30%、中級40%、初級30%”。6.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，政務數(shù)據(jù)分類分級管理共分（）個安全級別。A.3??B.4??C.5??D.6答案：B解析：第21條建立“核心、重要、一般、公開”四級分類體系。7.濰坊市“青年拔尖人才”遴選年齡上限為（）周歲。A.35??B.38??C.40??D.42答案：C解析：濰人才辦〔2025〕3號通知明確“不超過40周歲”。8.在職稱評審中，繼續(xù)教育證書實行電子化管理，其二維碼防偽采用的算法是（）。A.MD5??B.SHA-1??C.SHA-256??D.RSA-1024答案：C解析：全省統(tǒng)一平臺采用國密SM3與SHA-256雙摘要并行機制。9.2026年濰坊市遴選“鳶都學者”產(chǎn)業(yè)領軍人才，要求近5年主持單項到賬經(jīng)費（）萬元以上的市級以上項目。A.100??B.200??C.300??D.500答案：C解析：鳶都學者申報指南硬性指標“單項到賬經(jīng)費≥300萬元”。10.下列不屬于“碳達峰十大行動”的是（）。A.能源綠色低碳轉型??B.節(jié)能降碳增效??C.綠色低碳全民行動??D.煤炭消費總量放開答案：D解析：國務院《2030年前碳達峰行動方案》明確十大行動，D項與政策方向相反。11.濰坊市2026年度公需科目在線學習平臺名稱是（）。A.鳶都學堂??B.濰坊云課堂??C.濰水智學??D.齊魯專技答案：C解析：市人社局2026年招標公告顯示平臺定名“濰水智學”。12.根據(jù)《知識產(chǎn)權強國建設綱要（2025—2035）》，到2026年每萬人口高價值發(fā)明專利擁有量力爭達到（）件。A.6??B.9??C.12??D.15答案：B解析：綱要提出“2026年9件、2030年12件、2035年15件”的階梯目標。13.在事業(yè)單位崗位設置中，專業(yè)技術一級崗位核準權限在（）。A.縣市區(qū)人社局??B.市人社局??C.省人社廳??D.人社部答案：D解析：一級崗位為國家專設，核準權在人社部。14.2026年起，濰坊市對博士后科研工作站新進站博士后每人每年給予（）萬元生活補貼。A.5??B.8??C.10??D.12答案：C解析：濰財社〔2025〕15號文“每人每年10萬元，最長補2年”。15.根據(jù)《山東省數(shù)字經(jīng)濟促進條例》，公共數(shù)據(jù)開放分為（）類。A.無條件開放、有條件開放、禁止開放??B.普遍開放、依申請開放??C.完全開放、脫敏開放??D.綠色開放、黃色開放、紅色開放答案：A解析：條例第30條采用“三分法”。16.濰坊市“碳均論英雄”改革中，“碳均”指標指（）。A.單位用地碳排放??B.單位產(chǎn)值碳排放??C.單位稅收碳排放??D.單位能耗碳排放答案：B解析：改革方案定義“碳均”為“企業(yè)年度碳排放/工業(yè)總產(chǎn)值”。17.2026年公需科目直播互動環(huán)節(jié)計入繼續(xù)教育學時，其折算規(guī)則為每滿（）分鐘計0.5學時。A.30??B.45??C.60??D.90答案：B解析：濰人社字〔2026〕8號文“直播滿45分鐘計0.5學時，上限4學時/天”。18.下列專業(yè)技術資格中，已實行“以考代評”的是（）。A.檔案系列副研究館員??B.衛(wèi)生系列副主任醫(yī)師??C.計算機技術與軟件高級資格??D.技工學校高級講師答案：C解析：計算機軟考高級資格全國統(tǒng)一考試，合格即取得副高職稱。19.濰坊市“人才金政30條”規(guī)定，引進的世界前200名高校博士，一次性給予（）萬元生活補助。A.30??B.50??C.80??D.100答案：B解析：生活補助“博士50萬、碩士30萬、本科10萬”分5年發(fā)放。20.根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，政務服務事項“最多跑一次”比例應達到（）。A.80%??B.90%??C.95%??D.100%答案：D解析：條例要求“除法定例外情形外，全部實現(xiàn)最多跑一次”。21.2026年濰坊市高技能人才“首席技師”選拔，管理期（）年。A.2??B.3??C.4??D.5答案：C解析：濰人社辦發(fā)〔2025〕10號“管理期4年，每人每月享受市政府津貼1000元”。22.在“揭榜掛帥”項目組織中，榜單需求方與揭榜方首次對接須在平臺完成“揭榜意向書”上傳，時限為榜單發(fā)布后（）日內。A.15??B.20??C.30??D.45答案：C解析：濰科發(fā)〔2025〕6號文“30日內未上傳視為放棄”。23.2026年起，濰坊市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加考核人數(shù)的（）以內。A.10%??B.15%?C.20%??D.25%答案：C解析：魯人社發(fā)〔2025〕12號“優(yōu)秀比例不超過20%”。24.根據(jù)《節(jié)約能源法》，國家鼓勵工業(yè)企業(yè)采用的高效節(jié)能設備名錄由（）發(fā)布。A.國家發(fā)改委??B.工信部??C.市場監(jiān)管總局??D.能源局答案：B解析：工信部每年發(fā)布《國家工業(yè)節(jié)能技術裝備推薦目錄》。25.濰坊市“零碳園區(qū)”評價指標體系要求，園區(qū)內可再生能源消費占比不低于（）。A.15%??B.25%??C.35%??D.45%答案：C解析：濰發(fā)改環(huán)資〔2025〕9號文“2026年零碳園區(qū)≥35%”。26.專業(yè)技術人員在職稱評審中提交的論文，若被SCI收錄，其影響因子≥（）可認定為一類論文。A.1.0??B.2.0??C.3.0??D.5.0答案：B解析：省人社廳2025版標準“SCI一區(qū)或IF≥2.0為一類”。27.2026年濰坊市“企業(yè)職稱自主評審”試點，授權評審權有效期為（）年。A.2??B.3??C.5??D.長期答案：C解析：授權文件注明“5年一評估，動態(tài)調整”。28.根據(jù)《個人信息保護法》，敏感個人信息不包括（）。A.宗教信仰??B.指紋??C.購物記錄??D.精準定位答案：C解析：購物記錄屬于一般個人信息，除非與身份關聯(lián)達到“可識別”程度。29.濰坊市“人才碼”2026版新增“政策直達”功能，其技術底座采用（）架構。A.區(qū)塊鏈??B.云計算??C.邊緣計算??D.量子通信答案：A解析：官方招標需求書明確“用區(qū)塊鏈存證確保政策兌現(xiàn)不可篡改”。30.2026年公需科目考試合格線劃定為（）分。A.60??B.65??C.70??D.80答案：C解析：濰人社字〔2026〕5號通知“實行70分合格制”。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下屬于濰坊市2026年度公需科目必修模塊的有（）。A.數(shù)字政府與數(shù)據(jù)治理??B.碳達峰碳中和實踐??C.鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新案例??D.職業(yè)心理健康與壓力管理答案：A、B、D解析：必修模塊共4個，鄉(xiāng)村振興為選修。32.專業(yè)技術人員參加下列哪些活動可以折算繼續(xù)教育學時（）。A.經(jīng)備案的學術會議??B.出版專著??C.獲得發(fā)明專利授權??D.參加學歷教育答案：A、B、C、D解析：省細則明確四類活動均可按標準折算，上限30學時/年。33.濰坊市“人才飛地”政策支持形式包括（）。A.租金補貼??B.研發(fā)設備共享??C.股權激勵??D.生活津貼答案：A、B、C解析：生活津貼僅針對全職引進人才，飛地政策不含D。34.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人職責有（）。A.建立全員責任制??B.組織制定操作規(guī)程??C.如實記錄事故隱患排查??D.直接操作特種設備答案：A、B、C解析：D項為作業(yè)人員職責，非主要負責人。35.濰坊市2026年度“碳中和試點工廠”評價指標包括（）。A.單位產(chǎn)品碳排放??B.綠電消費比例??C.碳捕集利用規(guī)模??D.員工低碳培訓覆蓋率答案：A、B、C、D解析：四項均為評分要點，各占10分。36.以下哪些情形不得申報職稱評審（）。A.近3年年度考核不合格??B.受黨紀處分期內??C.提供虛假材料??D.未按規(guī)定完成繼續(xù)教育答案：A、B、C、D解析：四項均為“一票否決”條款。37.濰坊市“數(shù)字工匠”培育工程重點面向（）群體。A.智能制造一線職工??B.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程師??C.傳統(tǒng)手工藝人??D.數(shù)據(jù)標注員答案：A、B、D解析：傳統(tǒng)手工藝人納入“非遺傳承人”專項，不屬數(shù)字工匠。38.2026年濰坊市科技計劃體系包括（）。A.重大科技創(chuàng)新工程??B.自然科學基金??C.軟科學項目??D.科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金答案：A、B、C解析：D項已整合進“科技型中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升工程”。39.根據(jù)《行政處罰法》，行政機關擬作出下列哪些處罰決定前，應告知當事人有聽證權利（）。A.責令停產(chǎn)停業(yè)??B.吊銷許可證??C.較大數(shù)額罰款??D.警告答案：A、B、C解析：警告不適用聽證程序。40.濰坊市“零碳校園”建設標準對高校提出的硬性指標有（）。A.建筑屋頂光伏覆蓋率≥50%??B.年度綠電占比≥30%??C.設立碳中和學科方向??D.建立碳排放臺賬答案：A、B、D解析：C為鼓勵性指標，不作硬性要求。三、判斷題（每題1分，共10分。正確請?zhí)睢啊獭?，錯誤填“×”）41.濰坊市2026年度公需科目考試允許使用電子身份證入場。（）答案：√解析：市考試院公告明確“電子身份證與實體證同等效力”。42.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育費用可由單位從職工教育經(jīng)費中列支。（）答案：√解析：財政部《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》允許。43.取得高級工職業(yè)資格后，即可直接申報副高級職稱。（）答案：×解析：需滿足學歷、年限、業(yè)績等綜合評價，不能直接申報。44.濰坊市“碳排放監(jiān)測員”已被列入國家新職業(yè)。（）答案：×解析：2026年版國家職業(yè)分類大典尚未收錄該職業(yè)。45.事業(yè)單位工作人員在處分期內可以參加職稱評審。（）答案：×解析：處分期內不得申報。46.2026年起，濰坊市博士后出站留濰可再享受30萬元購房補貼。（）答案：√解析：濰人才辦〔2025〕18號文明確“留濰購房補貼30萬”。47.根據(jù)《科學技術進步法》，國家鼓勵社會力量設立科技獎項。（）答案：√解析：第52條提出“鼓勵社會力量設立科學技術獎”。48.濰坊市“人才貸”風險補償比例最高為70%。（）答案：√解析：合作銀行與財政按3∶7分擔風險。49.2026年濰坊市公務員招錄與事業(yè)單位招聘筆試可共用同一套題庫。（）答案：×解析：兩類考試法規(guī)依據(jù)、測評要素、命題機構均不同。50.專業(yè)技術人員出版科普圖書可以折算繼續(xù)教育學時。（）答案：√解析：省細則明確“公開出版科普圖書每萬字折算3學時”。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述濰坊市2026年度“數(shù)字低碳雙輪驅動”公需科目的三大核心模塊及其設計邏輯。答案與解析：第一模塊為“數(shù)字政府與數(shù)據(jù)治理”，聚焦政務數(shù)據(jù)開放共享、一網(wǎng)通辦、數(shù)據(jù)安全合規(guī)，提升專業(yè)技術人員在數(shù)字化治理中的數(shù)據(jù)素養(yǎng)；第二模塊為“碳達峰碳中和實踐”，圍繞碳核算、碳交易、零碳園區(qū)、企業(yè)碳資產(chǎn)管理，培養(yǎng)綠色低碳技術應用能力；第三模塊為“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型”，通過智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生案例，強化數(shù)字技術與實體產(chǎn)業(yè)融合創(chuàng)新能力。設計邏輯上，三大模塊形成“治理—綠色—產(chǎn)業(yè)”閉環(huán)，既回應國家“雙碳”戰(zhàn)略，又契合濰坊“數(shù)字強市”定位，實現(xiàn)公共課程設置與地方發(fā)展需求精準匹配。52.結合《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，說明用人單位在保障專業(yè)技術人員繼續(xù)教育權利方面的四項法定義務。答案與解析：（1）計劃義務：年初制定本單位繼續(xù)教育計劃，明確學時、內容、經(jīng)費；（2）經(jīng)費義務：按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于繼續(xù)教育支出，不得挪作他用；（3）時間義務：保證專業(yè)技術人員每年不少于30學時的脫產(chǎn)學習時間，不得因學習扣減工資福利；（4）考核義務：把繼續(xù)教育情況納入年度考核、職稱評聘、崗位晉升的重要條件，并建立個人繼續(xù)教育檔案。四項義務形成“計劃—經(jīng)費—時間—考核”閉環(huán)，確保學習權利落地。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例材料：山東某機械股份有限公司2025年產(chǎn)值30億元，碳排放180萬噸。2026年公司擬申報濰坊市“零碳示范工廠”，計劃通過屋頂光伏、余熱回收、綠電交易、碳捕集利用（CCUS）