金融投資行業(yè)基金經(jīng)理投資收益與風險控制考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分投資收益年化收益率40%15%按實際年化收益率與目標值的差距比例評分，差距每降低1%，得分增加2%，最高不超過滿分。超額收益率5%按實際超額收益率與目標值的差距比例評分，差距每降低1%，得分增加1.5%，最高不超過滿分。策略符合度90%按實際策略執(zhí)行偏離度計算，偏離度每降低1%，得分增加0.5%，最高不超過滿分?；爻房刂?%按最大回撤與目標值的差距比例評分，差距每降低0.5%，得分增加1%，最高不超過滿分。夏普比率1.2按實際夏普比率與目標值的差距比例評分，差距每增加0.1，得分增加2%，最高不超過滿分。風險控制最大回撤30%5%按實際最大回撤與目標值的差距比例評分，差距每降低0.5%，得分增加1%，最高不超過滿分。波動率10%按實際波動率與目標值的差距比例評分，差距每降低0.5%，得分增加1%，最高不超過滿分。流動性風險達標按流動性覆蓋率計算，達標得滿分，未達標按未達標比例扣分。合規(guī)事件0每發(fā)生一次合規(guī)事件扣5分，扣分上限為該指標滿分。壓力測試達標率95%按壓力測試達標率計算，達標率每增加1%，得分增加0.5%，最高不超過滿分。投資策略與創(chuàng)新策略創(chuàng)新性20%3項按提出并實施的新策略數(shù)量評分，每項得2分，最高不超過滿分。策略有效性80%按新策略實施后的有效性評分，有效性每增加1%，得分增加0.5%，最高不超過滿分。市場適應性90%按策略對市場變化的適應性評分，適應性每增加1%，得分增加0.5%，最高不超過滿分。策略文檔完整度100%按策略文檔的完整度評分，完整度每降低1%，得分減少1%，最低為0分。同行認可度5篇按行業(yè)媒體報道或認可數(shù)量評分，每篇得1分，最高不超過滿分。團隊管理與協(xié)作團隊穩(wěn)定性10%90%按團隊核心成員留存率評分，留存率每增加1%，得分增加0.5%，最高不超過滿分。團隊績效平均分90分按團隊平均績效評分，每高于目標1分，得分增加0.2%，最高不超過滿分?？绮块T協(xié)作無重大沖突按跨部門協(xié)作的順暢度評分，無沖突得滿分，每發(fā)生一次沖突扣3分，扣分上限為該指標滿分。培訓與賦能4次按組織內(nèi)部培訓次數(shù)評分，每次得1分，最高不超過滿分。溝通效率95%按內(nèi)部溝通效率評分，效率每增加1%，得分增加0.5%，最高不超過滿分。本考核表用于評估金融投資行業(yè)基金經(jīng)理在投資收益、風險控制、投資策略與創(chuàng)新、團隊管理與協(xié)作四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并根據(jù)評分標準進行評分。最終得分由各維度加權匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：