醫(yī)藥公司市場推廣專員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分銷售業(yè)績達成月度產(chǎn)品推廣目標達成率40%100%實際達成率等于或超過100%為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。重點產(chǎn)品市場份額提升提升3%提升幅度等于或超過3%為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。新客戶開發(fā)數(shù)量20個開發(fā)數(shù)量等于或超過20個為滿分，每少1個扣0.5分，最低得分為0分?？蛻魸M意度評分4.5分評分等于或超過4.5分為滿分，每低0.1分扣1分，最低得分為0分。銷售活動ROI1.5ROI等于或超過1.5為滿分，每低0.1扣1分，最低得分為0分。市場活動策劃與執(zhí)行活動方案創(chuàng)新性25%獲得團隊評分平均分8分以上平均分等于或超過8分為滿分，每低0.1分扣1分，最低得分為0分。活動執(zhí)行完成度100%完成度等于或超過100%為滿分，每低10%扣1分，最低得分為0分?；顒宇A算控制不超過預算的5%偏差等于或低于5%為滿分，每高1%扣0.5分，最低得分為0分?；顒訁⑴c人數(shù)200人參與人數(shù)等于或超過200人為滿分，每少10人扣0.5分，最低得分為0分?；顒雍罄m(xù)影響力媒體報道覆蓋面達到1000次覆蓋面等于或超過1000次為滿分，每少100次扣0.5分，最低得分為0分。團隊協(xié)作與溝通跨部門合作效率20%無重大延誤無延誤為滿分，發(fā)生一次延誤扣2分，最低得分為0分。信息傳遞準確率100%準確率等于或超過100%為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。團隊任務分配完成率95%完成率等于或超過95%為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。會議參與積極性每次會議出勤率100%，主動發(fā)言次數(shù)達到3次/月出勤率等于或超過100%且發(fā)言次數(shù)等于或超過3次為滿分，每少1次扣1分，最低得分為0分。團隊建設貢獻提出至少1項有效建議提出有效建議為滿分，未提出扣2分，最低得分為0分。專業(yè)能力與學習成長行業(yè)知識掌握程度15%通過季度考核考核通過為滿分，未通過扣3分，最低得分為0分。新技能學習完成率完成至少2項培訓課程完成2項或以上為滿分，每少1項扣1分，最低得分為0分。工作流程優(yōu)化建議提出至少1項可實施的優(yōu)化建議提出可實施建議為滿分，未提出扣2分，最低得分為0分。合規(guī)操作執(zhí)行率100%執(zhí)行率等于或超過100%為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。個人績效改進計劃完成率100%完成率等于或超過100%為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分。本表格用于醫(yī)藥公司市場推廣專員績效評定，請根據(jù)專員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項填寫各維度指標的實際達成情況，并根據(jù)評分標準進行打分。最終得分由各維度加權匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：