交通行業(yè)飛機(jī)維修技術(shù)人員安全維護(hù)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全操作規(guī)范執(zhí)行遵守維修手冊操作規(guī)程35%100%按照維修手冊和標(biāo)準(zhǔn)操作流程執(zhí)行維修任務(wù)，每違反一次扣2%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。個人防護(hù)裝備使用100%工作中全程正確佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等，每缺失一項扣1%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。工具設(shè)備安全使用100%正確使用和維護(hù)工具設(shè)備，每因工具設(shè)備使用不當(dāng)導(dǎo)致安全隱患扣3%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。高空作業(yè)安全100%高空作業(yè)時嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，每違反一次扣2%，最高扣至該指標(biāo)得分為0?；瘜W(xué)品管理規(guī)范100%正確分類存放和使用化學(xué)品，每違反一次扣1%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。故障排查與解決故障診斷準(zhǔn)確率25%90%每準(zhǔn)確診斷故障一次加1%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。誤判或延誤診斷每次扣2%。維修方案合理性85%維修方案符合安全與效率要求，每被審核認(rèn)可一次加1%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。方案不合理每次扣1%。維修時效性95%每提前完成維修任務(wù)加0.5%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。延誤完成每次扣1%。返工率控制5%返工率低于5%得滿分，每增加1%扣1%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。維修質(zhì)量驗(yàn)收通過率98%每次維修經(jīng)檢驗(yàn)合格加0.2%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。驗(yàn)收不合格每次扣0.5%。安全意識與培訓(xùn)安全培訓(xùn)參與度20%100%按時參加所有安全培訓(xùn)并考核合格，未參與或考核不合格每次扣2%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。安全隱患報告數(shù)量5每月主動發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患數(shù)量達(dá)到5次得滿分，每增加1次加0.5%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。未報告或報告遺漏每次扣1%。安全知識考核成績85分安全知識考核成績達(dá)到85分得滿分，每低1分扣0.5%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。安全活動參與100%參與所有安全活動和演練，每缺席一次扣1%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。安全建議采納2提出的安全改進(jìn)建議被采納數(shù)量達(dá)到2次得滿分，每增加1次加0.5%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。未提出或建議未被采納不得分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%與相關(guān)部門協(xié)作順暢，每成功解決跨部門問題加1%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。協(xié)作不暢導(dǎo)致延誤每次扣1%。技術(shù)文檔完整度100%維修記錄和文檔完整準(zhǔn)確，每缺失或錯誤一項扣2%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。同事指導(dǎo)與支持5每月為同事提供有效技術(shù)指導(dǎo)或支持達(dá)到5次得滿分，每增加1次加0.5%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。未提供或支持不足每次扣1%。會議參與質(zhì)量100%積極參與技術(shù)會議并貢獻(xiàn)有效意見，每缺席或未貢獻(xiàn)意見一次扣1%，最高扣至該指標(biāo)得分為0。溝通問題解決率95%每成功解決因溝通不暢導(dǎo)致的問題加0.5%，最高加至該指標(biāo)得分為100%。因溝通問題導(dǎo)致延誤或錯誤每次扣1%。本考核表用于評估飛機(jī)維修技術(shù)人員在安全維護(hù)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人實(shí)際工作情況，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。安全操作規(guī)范執(zhí)行權(quán)重最高，其余維度依次遞減?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：