環(huán)境保護(hù)行業(yè)項(xiàng)目協(xié)調(diào)員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)完成率30%95%實(shí)際完成時(shí)間在計(jì)劃時(shí)間±5%以?xún)?nèi)為滿分，每超出±5%扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成率90%所有關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)均按時(shí)完成為滿分，每延遲一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)扣3分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)項(xiàng)目延期次數(shù)0次未發(fā)生項(xiàng)目延期為滿分，每發(fā)生一次延期扣5分，最多扣10分項(xiàng)目變更處理效率98%所有項(xiàng)目變更在2個(gè)工作日內(nèi)完成處理為滿分，每延遲1個(gè)工作日扣1分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)項(xiàng)目文檔及時(shí)性100%所有項(xiàng)目文檔在要求時(shí)間內(nèi)提交為滿分，每延遲提交1份文檔扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)跨部門(mén)協(xié)作能力跨部門(mén)溝通頻率25%每周至少3次實(shí)際溝通頻率達(dá)到目標(biāo)為滿分，每少1次扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)跨部門(mén)問(wèn)題解決率90%所有跨部門(mén)問(wèn)題均在3個(gè)工作日內(nèi)解決為滿分，每延遲1個(gè)工作日解決扣3分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)跨部門(mén)協(xié)作滿意度4.5分（滿分5分）所有協(xié)作方滿意度評(píng)分平均達(dá)到目標(biāo)為滿分，每低0.1分扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)跨部門(mén)會(huì)議參與率100%所有相關(guān)會(huì)議均參與為滿分，每缺席1次會(huì)議扣3分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)跨部門(mén)協(xié)作文檔質(zhì)量100%所有協(xié)作文檔完整、準(zhǔn)確、及時(shí)為滿分，每份文檔存在1處問(wèn)題扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率20%85%識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)際發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)匹配度為滿分，每低1%扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效性90%所有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施均能有效降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率為滿分，每項(xiàng)措施效果低于預(yù)期扣3分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告及時(shí)性100%所有風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告在要求時(shí)間內(nèi)提交為滿分，每延遲提交1份報(bào)告扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)風(fēng)險(xiǎn)事件處理效率95%所有風(fēng)險(xiǎn)事件在1個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)處理為滿分，每延遲1個(gè)工作日啟動(dòng)處理扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施完成率90%所有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施均按計(jì)劃完成為滿分，每項(xiàng)未完成扣3分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)環(huán)保合規(guī)性保障環(huán)保法規(guī)符合率25%100%所有項(xiàng)目執(zhí)行符合最新環(huán)保法規(guī)為滿分，每出現(xiàn)1次不符合扣5分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)環(huán)保文件審核通過(guò)率98%所有環(huán)保文件一次性審核通過(guò)為滿分，每延遲1次審核扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)環(huán)保問(wèn)題整改完成率95%所有環(huán)保問(wèn)題均在要求時(shí)間內(nèi)完成整改為滿分，每延遲1天整改扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)環(huán)保培訓(xùn)參與率100%所有環(huán)保培訓(xùn)均參與并完成為滿分，每缺席1次扣3分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)環(huán)保報(bào)告準(zhǔn)確度100%所有環(huán)保報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整為滿分，每份報(bào)告存在1處錯(cuò)誤扣2分，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)本考核表用于評(píng)估環(huán)境保護(hù)行業(yè)項(xiàng)目協(xié)調(diào)員的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)被考核人在各維度及指標(biāo)上的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重為各維度重要性分配，評(píng)分時(shí)請(qǐng)綜合考慮目標(biāo)完成情況及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：