2026貴州遵義仁懷市上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員77人備考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕車在小區(qū)內(nèi)行駛時，不慎撞倒行人李某，造成李某受傷。張某立即報警并主動將李某送往醫(yī)院治療。事后，李某要求張某賠償醫(yī)療費、誤工費等損失。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，張某應(yīng)對李某承擔(dān)的責(zé)任是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：C解析：《民法典》第1165條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某駕車撞倒李某，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，行政責(zé)任是指行政主體因違反行政法律規(guī)范所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，張某的行為不屬于行政違法。B項錯誤，刑事責(zé)任是指犯罪行為人因觸犯刑法所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，張某的行為未達到犯罪程度。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律責(zé)任的分類，排除。故選C。2．某公司招聘員工時，在招聘廣告中宣稱提供“高薪、輕松、無加班”的工作環(huán)境，吸引大量求職者應(yīng)聘。但實際入職后，員工工作強度大，加班頻繁，薪資與宣傳不符。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，求職者可要求該公司()。A、賠償精神損失B、退還報名費C、支付違約金D、撤銷勞動合同答案：B解析：《消費者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。該公司存在虛假宣傳行為，求職者有權(quán)要求退還報名費。A項錯誤，精神損害賠償適用于人身權(quán)益受損的情形，此處不適用。C項錯誤，合同未成立，無違約金問題。D項錯誤，撤銷勞動合同需符合法定情形，此處應(yīng)先要求退費。故選B。3．某地發(fā)生洪澇災(zāi)害，政府組織救援隊伍轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾。救援過程中，因臨時搭建的橋梁不穩(wěn)固，導(dǎo)致一名群眾跌落受傷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，該橋梁的建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)()。A、刑事責(zé)任B、行政處分C、民事責(zé)任D、道義責(zé)任答案：C解析：《民法典》第1258條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。橋梁作為公共場所的一部分，其建設(shè)單位未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，只有犯罪行為才構(gòu)成刑事責(zé)任。B項錯誤，行政處分是針對公職人員的處罰，不適用于此情況。D項錯誤，道義責(zé)任不是法律義務(wù)。故選C。4．李某在超市購物時，因超市地面濕滑導(dǎo)致摔倒受傷。超市工作人員立即將李某送醫(yī)，并墊付了部分醫(yī)療費用。事后，李某要求超市賠償全部醫(yī)療費及誤工費。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市應(yīng)承擔(dān)()。A、全部賠償責(zé)任B、部分賠償責(zé)任C、無賠償責(zé)任D、根據(jù)過錯比例賠償答案：B解析：《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，能夠證明自己沒有過錯的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市地面濕滑屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，但并非全部賠償。A項錯誤，超市有免責(zé)情形時不應(yīng)全賠。C項錯誤，超市未盡義務(wù)需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，該法條未區(qū)分過錯比例。故選B。5．甲公司委托乙公司運輸一批貨物，乙公司在運輸過程中因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，甲公司可要求乙公司承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：C解析：《民法典》第121條規(guī)定，沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用。乙公司作為承運人，有運輸貨物的義務(wù)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，乙公司未違反行政法律規(guī)范。B項錯誤，損壞貨物不屬于犯罪行為。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律責(zé)任的分類。故選C。6．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，無意間點擊廣告進入某網(wǎng)站，該網(wǎng)站彈出大量彈窗廣告，并自動安裝了不明軟件。張某發(fā)現(xiàn)后立即關(guān)閉網(wǎng)頁并卸載軟件，但電腦仍頻繁彈出廣告。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，該網(wǎng)站的行為屬于()。A、正當(dāng)營銷行為B、侵犯隱私行為C、破壞網(wǎng)絡(luò)安全行為D、擾亂市場秩序行為答案：C解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第6條規(guī)定，任何個人和組織不得從事危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動，不得利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)侵害他人合法權(quán)益。該網(wǎng)站彈出大量彈窗廣告并安裝不明軟件，屬于危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為。A項錯誤，正當(dāng)營銷需遵守法律法規(guī)。B項錯誤，未涉及侵犯隱私。D項錯誤，主要問題在于破壞網(wǎng)絡(luò)安全。故選C。7．某博物館舉辦“古代青銅器展”，展品中有一件商代青銅鼎。參觀者李某在觀看時，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致手部擦傷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，李某的損害賠償責(zé)任應(yīng)由()。A、博物館承擔(dān)全部責(zé)任B、李某自行承擔(dān)責(zé)任C、博物館與李某分擔(dān)責(zé)任D、根據(jù)過錯比例確定責(zé)任答案：A解析：《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。博物館作為公共場所的管理者，未及時處理地面濕滑問題，未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。B項錯誤，李某并非故意導(dǎo)致摔倒。C項錯誤，博物館有主要過錯。D項錯誤，該法條未區(qū)分過錯比例。故選A。8．某公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班至晚上10點，并規(guī)定加班期間不得離開公司。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法()。A、合法有效B、部分合法部分不合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意后合法答案：C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司強制加班至晚上10點，違反了勞動法關(guān)于工時和加班的規(guī)定，不合法。A項錯誤，強制加班不符合法律要求。B項錯誤，該做法整體不合法。D項錯誤，合法性不以員工同意為前提。故選C。9．李某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，遂向商家要求退貨。商家以“已過保質(zhì)期”為由拒絕，并聲稱“售出商品概不退換”。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，商家的做法()。A、合法有效B、部分合法部分不合法C、不合法D、需經(jīng)消費者同意后合法答案：C解析：《消費者權(quán)益保護法》第25條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。商家“售出商品概不退換”的格式條款屬于限制消費者權(quán)利的不公平規(guī)定，不合法。A項錯誤，該條款違反法律。B項錯誤，整體不合法。D項錯誤，合法性不以消費者同意為前提。故選C。10．某地政府為推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，引進了一種新型農(nóng)作物。但該作物在本地氣候條件下生長不良，導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，政府應(yīng)對農(nóng)民承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、道義責(zé)任答案：C解析：《民法典》第1200條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。農(nóng)產(chǎn)品可視為產(chǎn)品，政府作為引進方，未盡到合理審查義務(wù)導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，政府行為未違反行政法律規(guī)范。B項錯誤，減產(chǎn)不屬于犯罪行為。D項錯誤，道義責(zé)任不是法律義務(wù)。故選C。11．張某在超市購物時，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致手部擦傷。超市工作人員立即將張某送醫(yī)，并墊付了部分醫(yī)療費用。事后，張某要求超市賠償全部醫(yī)療費及誤工費。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市應(yīng)承擔(dān)()。A、全部賠償責(zé)任B、部分賠償責(zé)任C、無賠償責(zé)任D、根據(jù)過錯比例賠償答案：B解析：《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，能夠證明自己沒有過錯的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市地面濕滑屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，但并非全部賠償。A項錯誤，超市有免責(zé)情形時不應(yīng)全賠。C項錯誤，超市未盡義務(wù)需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，該法條未區(qū)分過錯比例。故選B。12．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，無意間點擊廣告進入某網(wǎng)站，該網(wǎng)站彈出大量彈窗廣告，并自動安裝了不明軟件。張某發(fā)現(xiàn)后立即關(guān)閉網(wǎng)頁并卸載軟件，但電腦仍頻繁彈出廣告。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，該網(wǎng)站的行為屬于()。A、正當(dāng)營銷行為B、侵犯隱私行為C、破壞網(wǎng)絡(luò)安全行為D、擾亂市場秩序行為答案：C解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第6條規(guī)定，任何個人和組織不得從事危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動，不得利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)侵害他人合法權(quán)益。該網(wǎng)站彈出大量彈窗廣告并安裝不明軟件，屬于危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為。A項錯誤，正當(dāng)營銷需遵守法律法規(guī)。B項錯誤，未涉及侵犯隱私。D項錯誤，主要問題在于破壞網(wǎng)絡(luò)安全。故選C。13．甲公司委托乙公司運輸一批貨物，乙公司在運輸過程中因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，甲公司可要求乙公司承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：C解析：《民法典》第121條規(guī)定，沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用。乙公司作為承運人，有運輸貨物的義務(wù)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，乙公司未違反行政法律規(guī)范。B項錯誤，損壞貨物不屬于犯罪行為。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律責(zé)任的分類。故選C。14．某公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班至晚上10點，并規(guī)定加班期間不得離開公司。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法()。A、合法有效B、部分合法部分不合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意后合法答案：C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司強制加班至晚上10點，違反了勞動法關(guān)于工時和加班的規(guī)定，不合法。A項錯誤，強制加班不符合法律要求。B項錯誤，該做法整體不合法。D項錯誤，合法性不以員工同意為前提。故選C。15．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，遂向商家要求退貨。商家以“已過保質(zhì)期”為由拒絕，并聲稱“售出商品概不退換”。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，商家的做法()。A、合法有效B、部分合法部分不合法C、不合法D、需經(jīng)消費者同意后合法答案：C解析：《消費者權(quán)益保護法》第25條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。商家“售出商品概不退換”的格式條款屬于限制消費者權(quán)利的不公平規(guī)定，不合法。A項錯誤，該條款違反法律。B項錯誤，整體不合法。D項錯誤，合法性不以消費者同意為前提。故選C。16．某地政府為推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，引進了一種新型農(nóng)作物。但該作物在本地氣候條件下生長不良，導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，政府應(yīng)對農(nóng)民承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、道義責(zé)任答案：C解析：《民法典》第1200條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。農(nóng)產(chǎn)品可視為產(chǎn)品，政府作為引進方，未盡到合理審查義務(wù)導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，政府行為未違反行政法律規(guī)范。B項錯誤，減產(chǎn)不屬于犯罪行為。D項錯誤，道義責(zé)任不是法律義務(wù)。故選C。17．李某在超市購物時，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致手部擦傷。超市工作人員立即將李某送醫(yī)，并墊付了部分醫(yī)療費用。事后，李某要求超市賠償全部醫(yī)療費及誤工費。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市應(yīng)承擔(dān)()。A、全部賠償責(zé)任B、部分賠償責(zé)任C、無賠償責(zé)任D、根據(jù)過錯比例賠償答案：B解析：《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，能夠證明自己沒有過錯的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市地面濕滑屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，但并非全部賠償。A項錯誤，超市有免責(zé)情形時不應(yīng)全賠。C項錯誤，超市未盡義務(wù)需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，該法條未區(qū)分過錯比例。故選B。18．某公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班至晚上10點，并規(guī)定加班期間不得離開公司。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法()。A、合法有效B、部分合法部分不合法C、不合法D、需經(jīng)員工同意后合法答案：C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司強制加班至晚上10點，違反了勞動法關(guān)于工時和加班的規(guī)定，不合法。A項錯誤，強制加班不符合法律要求。B項錯誤，該做法整體不合法。D項錯誤，合法性不以員工同意為前提。故選C。19．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，遂向商家要求退貨。商家以“已過保質(zhì)期”為由拒絕，并聲稱“售出商品概不退換”。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，商家的做法()。A、合法有效B、部分合法部分不合法C、不合法D、需經(jīng)消費者同意后合法答案：C解析：《消費者權(quán)益保護法》第25條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。商家“售出商品概不退換”的格式條款屬于限制消費者權(quán)利的不公平規(guī)定，不合法。A項錯誤，該條款違反法律。B項錯誤，整體不合法。D項錯誤，合法性不以消費者同意為前提。故選C。20．某地政府為推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，引進了一種新型農(nóng)作物。但該作物在本地氣候條件下生長不良，導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，政府應(yīng)對農(nóng)民承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、道義責(zé)任答案：C解析：《民法典》第1200條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。農(nóng)產(chǎn)品可視為產(chǎn)品，政府作為引進方，未盡到合理審查義務(wù)導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，政府行為未違反行政法律規(guī)范。B項錯誤，減產(chǎn)不屬于犯罪行為。D項錯誤，道義責(zé)任不是法律義務(wù)。故選C。二、多選題1．張某系某單位工作人員，在單位組織的培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，被單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場宣布任命為部門負(fù)責(zé)人，但未正式辦理任職手續(xù)。后單位因調(diào)整人員安排，未任命張某為部門負(fù)責(zé)人。張某遂以單位未履行任職手續(xù)、構(gòu)成違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，單位的行為可能構(gòu)成違法解除勞動合同的情形有()。A、未按照法定程序解除勞動合同B、未提前三十日以書面形式通知張某解除勞動合同C、在試用期內(nèi)解除勞動合同未符合法定條件D、未按照勞動合同約定支付勞動報酬導(dǎo)致解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。單位未正式辦理任職手續(xù)即解除勞動關(guān)系，屬于未按照法定程序解除勞動合同。B項正確，《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。單位未提前三十日通知即解除，可能構(gòu)成違法解除。C項錯誤，張某已過試用期，不適用此情形。D項錯誤，未按時支付報酬屬于拖欠工資，不是違法解除的情形。故選AB。2．李某在超市購物時，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致手部擦傷。超市工作人員立即將李某送醫(yī)，并墊付了部分醫(yī)療費用。事后，李某要求超市賠償全部醫(yī)療費及誤工費。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市可能需要承擔(dān)的責(zé)任有()。A、補充賠償責(zé)任B、替代賠償責(zé)任C、過錯賠償責(zé)任D、公平賠償責(zé)任答案：BC解析：A項錯誤，補充賠償責(zé)任適用于連帶責(zé)任人中部分責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任后，其他責(zé)任人對未被覆蓋的損失承擔(dān)補充責(zé)任的情況，此處不適用。B項正確，《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市地面濕滑屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)替代賠償責(zé)任。C項正確，《民法典》第1196條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市未盡到安全保障義務(wù)，存在過錯，應(yīng)承擔(dān)過錯賠償責(zé)任。D項錯誤，公平賠償責(zé)任不是法律規(guī)定的責(zé)任類型。故選BC。3．某公司在招聘廣告中宣稱提供“高薪、輕松、無加班”的工作環(huán)境，吸引大量求職者應(yīng)聘。但實際入職后，員工工作強度大，加班頻繁，薪資與宣傳不符。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，求職者可要求該公司()。A、賠償精神損失B、退還報名費C、支付違約金D、撤銷勞動合同答案：AB解析：A項錯誤，精神損害賠償適用于人身權(quán)益受損的情形，此處不適用。B項正確，《消費者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。該公司存在虛假宣傳行為，求職者有權(quán)要求退還報名費。C項錯誤，合同未成立，無違約金問題。D項錯誤，撤銷勞動合同需符合法定情形，此處應(yīng)先要求退費。故選AB。4．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，無意間點擊廣告進入某網(wǎng)站，該網(wǎng)站彈出大量彈窗廣告，并自動安裝了不明軟件。張某發(fā)現(xiàn)后立即關(guān)閉網(wǎng)頁并卸載軟件，但電腦仍頻繁彈出廣告。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，該網(wǎng)站的行為可能違反的法律規(guī)定有()。A、《廣告法》B、《消費者權(quán)益保護法》C、《網(wǎng)絡(luò)安全法》D、《電子商務(wù)法》答案：BC解析：A項錯誤，《廣告法》主要規(guī)范廣告內(nèi)容、形式等，此處問題不直接涉及廣告本身。B項正確，《消費者權(quán)益保護法》第8條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。自動安裝軟件屬于侵害消費者權(quán)益的行為。C項正確，《網(wǎng)絡(luò)安全法》第6條規(guī)定，任何個人和組織不得從事危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動，不得利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)侵害他人合法權(quán)益。彈出大量廣告并安裝不明軟件，屬于危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為。D項錯誤，《電子商務(wù)法》主要規(guī)范電子商務(wù)經(jīng)營行為，此處問題不直接涉及電子商務(wù)。故選BC。5．某地政府為推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，引進了一種新型農(nóng)作物。但該作物在本地氣候條件下生長不良，導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，政府應(yīng)對農(nóng)民承擔(dān)的責(zé)任可能包括()。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：AB解析：A項錯誤，政府行為未違反行政法律規(guī)范，不承擔(dān)行政責(zé)任。B項正確，《民法典》第1200條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。政府作為引進方，未盡到合理審查義務(wù)導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，減產(chǎn)不屬于犯罪行為，不承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律責(zé)任的分類。故選AB。6．李某在超市購物時，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致手部擦傷。超市工作人員立即將李某送醫(yī)，并墊付了部分醫(yī)療費用。事后，李某要求超市賠償全部醫(yī)療費及誤工費。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市可能需要承擔(dān)的責(zé)任有()。A、補充賠償責(zé)任B、替代賠償責(zé)任C、過錯賠償責(zé)任D、公平賠償責(zé)任答案：BC解析：A項錯誤，補充賠償責(zé)任適用于連帶責(zé)任人中部分責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任后，其他責(zé)任人對未被覆蓋的損失承擔(dān)補充責(zé)任的情況，此處不適用。B項正確，《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市地面濕滑屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)替代賠償責(zé)任。C項正確，《民法典》第1196條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市未盡到安全保障義務(wù)，存在過錯，應(yīng)承擔(dān)過錯賠償責(zé)任。D項錯誤，公平賠償責(zé)任不是法律規(guī)定的責(zé)任類型。故選BC。7．甲公司委托乙公司運輸一批貨物，乙公司在運輸過程中因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，甲公司可要求乙公司承擔(dān)的責(zé)任有()。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：BD解析：A項錯誤，乙公司未違反行政法律規(guī)范，不承擔(dān)行政責(zé)任。B項正確，《民法典》第121條規(guī)定，沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用。乙公司作為承運人，有運輸貨物的義務(wù)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，損壞貨物不屬于犯罪行為，不承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律規(guī)定的責(zé)任類型。故選BD。8．某公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班至晚上10點，并規(guī)定加班期間不得離開公司。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法可能違反的法律規(guī)定有()。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《社會保險法》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：AB解析：A項正確，《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司強制加班至晚上10點，違反了《勞動法》關(guān)于工時和加班的規(guī)定。B項正確，《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但公司強制加班屬于單方面行為，未與員工協(xié)商一致，可能構(gòu)成違法解除勞動合同。C項錯誤，《社會保險法》主要規(guī)范社會保險制度，此處問題不直接涉及社會保險。D項錯誤，《婦女權(quán)益保障法》主要保護婦女權(quán)益，此處問題不涉及性別歧視。故選AB。9．甲公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班至晚上10點，并規(guī)定加班期間不得離開公司宿舍。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法可能違反的法律規(guī)定有()。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《社會保險法》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：AB解析：A項正確，《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司強制加班至晚上10點，違反了《勞動法》關(guān)于工時和加班的規(guī)定。B項正確，《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但公司強制加班屬于單方面行為，未與員工協(xié)商一致，可能構(gòu)成違法解除勞動合同。C項錯誤，《社會保險法》主要規(guī)范社會保險制度，此處問題不直接涉及社會保險。D項錯誤，《婦女權(quán)益保障法》主要保護婦女權(quán)益，此處問題不涉及性別歧視。故選AB。10．李某在超市購物時，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致手部擦傷。超市工作人員立即將李某送醫(yī)，并墊付了部分醫(yī)療費用。事后，李某要求超市賠償全部醫(yī)療費及誤工費。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，超市可能需要承擔(dān)的責(zé)任有()。A、補充賠償責(zé)任B、替代賠償責(zé)任C、過錯賠償責(zé)任D、公平賠償責(zé)任答案：BC解析：A項錯誤，補充賠償責(zé)任適用于連帶責(zé)任人中部分責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任后，其他責(zé)任人對未被覆蓋的損失承擔(dān)補充責(zé)任的情況，此處不適用。B項正確，《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市地面濕滑屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)替代賠償責(zé)任。C項正確，《民法典》第1196條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市未盡到安全保障義務(wù)，存在過錯，應(yīng)承擔(dān)過錯賠償責(zé)任。D項錯誤，公平賠償責(zé)任不是法律規(guī)定的責(zé)任類型。故選BC。11．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，無意間點擊廣告進入某網(wǎng)站，該網(wǎng)站彈出大量彈窗廣告，并自動安裝了不明軟件。張某發(fā)現(xiàn)后立即關(guān)閉網(wǎng)頁并卸載軟件，但電腦仍頻繁彈出廣告。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)規(guī)定，該網(wǎng)站的行為可能違反的法律規(guī)定有()。A、《廣告法》B、《消費者權(quán)益保護法》C、《網(wǎng)絡(luò)安全法》D、《電子商務(wù)法》答案：BC解析：A項錯誤，《廣告法》主要規(guī)范廣告內(nèi)容、形式等，此處問題不直接涉及廣告本身。B項正確，《消費者權(quán)益保護法》第8條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費者責(zé)任等對消費者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強制交易。自動安裝軟件屬于侵害消費者權(quán)益的行為。C項正確，《網(wǎng)絡(luò)安全法》第6條規(guī)定，任何個人和組織不得從事危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動，不得利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)侵害他人合法權(quán)益。彈出大量廣告并安裝不明軟件，屬于危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為。D項錯誤，《電子商務(wù)法》主要規(guī)范電子商務(wù)經(jīng)營行為，此處問題不直接涉及電子商務(wù)。故選BC。12．某地政府為推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，引進了一種新型農(nóng)作物。但該作物在本地氣候條件下生長不良，導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，政府應(yīng)對農(nóng)民承擔(dān)的責(zé)任可能包括()。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：AB解析：A項錯誤，政府行為未違反行政法律規(guī)范，不承擔(dān)行政責(zé)任。B項正確，《民法典》第1200條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。政府作為引進方，未盡到合理審查義務(wù)導(dǎo)致農(nóng)民減產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，減產(chǎn)不屬于犯罪行為，不承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律責(zé)任的分類。故選AB。13．某公司在招聘廣告中宣稱提供“高薪、輕松、無加班”的工作環(huán)境，吸引大量求職者應(yīng)聘。但實際入職后，員工工作強度大，加班頻繁，薪資與宣傳不符。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》相關(guān)規(guī)定，求職者可要求該公司()。A、賠償精神損失B、退還報名費C、支付違約金D、撤銷勞動合同答案：AB解析：A項錯誤，精神損害賠償適用于人身權(quán)益受損的情形，此處不適用。B項正確，《消費者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。該公司存在虛假宣傳行為，求職者有權(quán)要求退還報名費。C項錯誤，合同未成立，無違約金問題。D項錯誤，撤銷勞動合同需符合法定情形，此處應(yīng)先要求退費。故選AB。14．甲公司委托乙公司運輸一批貨物，乙公司在運輸過程中因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，甲公司可要求乙公司承擔(dān)的責(zé)任有()。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任答案：BD解析：A項錯誤，乙公司未違反行政法律規(guī)范，不承擔(dān)行政責(zé)任。B項正確，《民法典》第121條規(guī)定，沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費用。乙公司作為承運人，有運輸貨物的義務(wù)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致貨物損壞，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，損壞貨物不屬于犯罪行為，不承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟責(zé)任不是法律規(guī)定的責(zé)任類型。故選BD。15．某公司為提高員工工作效率，強制要求所有員工每天加班至晚上10點，并規(guī)定加班期間不得離開公司宿舍。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法可能違反的法律規(guī)定有()。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《社會保險法》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：AB解析：A項正確，《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該公司強制加班至晚上10點，違反了《勞動法》關(guān)于工時和加班的規(guī)定。B項正確，《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但公司強制加班屬于單方面行為，未與員工協(xié)商一致，可能構(gòu)成違法解除勞動合同。C項錯誤，《社會保險法》主要規(guī)范社會保險制度，此處問題不直接涉及社會保險。D項錯誤，《婦女權(quán)益保障法》主要保護婦女權(quán)益，此處問題不涉及性別歧視。故選AB。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求包括誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等。其中，誠實守信要求勞動者不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，如利用職務(wù)便利收受賄賂、侵占單位財產(chǎn)等行為，違反了職業(yè)道德規(guī)范。故題干表述正確。2．根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，任何個人和組織不得利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)侵害他人合法權(quán)益。（）答案：正確解析：《網(wǎng)絡(luò)安全法》第6條規(guī)定，任何個人和組織不得從事危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動，不得利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)侵害他人合法權(quán)益。該法明確禁止利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)進行攻擊、侵入計算機信息系統(tǒng)、竊取信息等違法行為，以保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。故題干表述正確。3．宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制。（）答案：正確解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制，以實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)運行和健康發(fā)展。其主要內(nèi)容包括制定經(jīng)濟政策、實施財政政策和貨幣政策等。故題干表述正確。4．根據(jù)《刑法》規(guī)定，已滿14周歲不滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《刑法》第17條規(guī)定，已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；因不滿1