服裝設計師設計作品性能效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分設計創(chuàng)新能力原創(chuàng)設計占比30%60%按原創(chuàng)設計作品數(shù)量占總設計作品數(shù)量的比例計分，每增加10%加2分，最高20分。設計概念新穎性中等及以上評價由評審團對設計概念進行打分，中等及以上評價計滿分，其他評價按比例折算。設計趨勢契合度80%根據(jù)設計作品與市場趨勢的契合程度評分，達到80%及以上計滿分，每降低10%扣2分。設計創(chuàng)新技術應用至少2項按設計作品中應用的創(chuàng)新技術數(shù)量計分，每項技術加2分，最高10分。設計迭代優(yōu)化次數(shù)3次以上根據(jù)設計作品在開發(fā)過程中迭代的優(yōu)化次數(shù)評分，每增加1次加2分，最高10分。產品質量與性能面料選擇合理性35%90%根據(jù)面料與設計風格、功能需求的匹配程度評分，達到90%及以上計滿分，每降低10%扣3分。服裝結構穩(wěn)定性無重大結構問題根據(jù)服裝結構在測試中的穩(wěn)定性評分，無重大結構問題計滿分，每出現(xiàn)1個重大問題扣3分。服裝功能性測試通過率85%根據(jù)服裝在功能性測試中的通過率評分，達到85%及以上計滿分，每降低5%扣2分。服裝耐用性評分4.5分以上根據(jù)服裝在耐用性測試中的得分評分，4.5分及以上計滿分，每降低0.5分扣2分?？蛻舴答仢M意度4分以上根據(jù)產品上市后的客戶滿意度評分，4分及以上計滿分，每降低0.5分扣2分。市場表現(xiàn)與影響力設計作品銷售額占比25%15%按設計作品銷售額占總銷售額的比例計分，每增加5%加2分，最高20分。設計作品媒體報道次數(shù)3次以上按設計作品獲得的媒體報道次數(shù)評分，每次加2分，最高10分。設計作品獲獎情況至少1個獎項根據(jù)設計作品獲得的獎項級別評分，國際級獎項加5分，國家級獎項加3分，省級獎項加1分，最高10分。設計作品社交媒體曝光量100萬次以上按設計作品在社交媒體的總曝光量評分，每增加50萬次加2分，最高10分。設計作品被采納率70%根據(jù)設計作品被品牌采納的比例評分，達到70%及以上計滿分，每降低10%扣2分。團隊協(xié)作與溝通設計項目按時交付率10%90%根據(jù)設計項目按時交付的比例評分，達到90%及以上計滿分，每降低5%扣2分。設計需求理解準確度95%根據(jù)對設計需求的理解和執(zhí)行準確度評分，達到95%及以上計滿分，每降低5%扣2分?？绮块T溝通效率良好以上根據(jù)與生產、市場等部門溝通的效率評分，良好以上計滿分，其他按比例折算。設計團隊內部協(xié)作積極根據(jù)在團隊內部協(xié)作的積極性評分，積極計滿分，一般計70%，消極計0分。設計知識分享參與度至少2次根據(jù)參與設計知識分享的次數(shù)評分，每次加2分，最高10分。本考核表用于評估服裝設計師在設計作品性能效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分由各維度加權計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：