2026年法律常識(shí)題庫(kù)：法律案例分析與解讀一、案例分析題（共5題，每題10分）案例1：合同糾紛與違約責(zé)任案情：2023年5月，甲公司與乙公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司為甲公司建造一棟辦公樓，工期為12個(gè)月，合同總價(jià)款為500萬(wàn)元。合同中約定，若乙公司逾期完工，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金。2024年4月，乙公司因施工設(shè)備故障等原因，導(dǎo)致工程延期至2024年8月才完工。甲公司要求乙公司支付違約金，乙公司則辯稱(chēng)設(shè)備故障是不可抗力，且甲公司前期變更設(shè)計(jì)也影響了工期，不應(yīng)全責(zé)。問(wèn)題：1.乙公司主張的“設(shè)備故障是不可抗力”是否成立？法律依據(jù)是什么？2.若法院認(rèn)定乙公司部分承擔(dān)責(zé)任，甲公司能否要求減少合同總價(jià)款？3.若違約金過(guò)高，甲公司應(yīng)如何主張調(diào)整？答案與解析：1.不可抗力成立性：根據(jù)《民法典》第五百九十條，不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。設(shè)備故障通常屬于可預(yù)見(jiàn)范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)，除非能證明故障系極端罕見(jiàn)事件且已盡到合理注意義務(wù)。若乙公司未能提供充分證據(jù)證明不可抗力，其主張可能不成立。2.合同總價(jià)款調(diào)整：根據(jù)《民法典》第五百六十三條，若合同履行遭遇情勢(shì)變更（如設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致成本大幅增加），當(dāng)事人可請(qǐng)求變更或解除合同。甲公司可主張因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致實(shí)際成本增加，要求調(diào)整合同價(jià)款。3.違約金調(diào)整：根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少違約金。甲公司需提供證據(jù)證明原違約金過(guò)高（如超過(guò)實(shí)際損失30%），法院可依法調(diào)整。案例2：勞動(dòng)爭(zhēng)議與解除合同案情：2023年3月，丙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為3年，月工資為8000元。2024年5月，丙公司以丁某“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方解除勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。丁某不服，認(rèn)為公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，且解除程序違法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.丙公司制定的規(guī)章制度是否有效？需滿足哪些條件？2.若丁某主張規(guī)章制度無(wú)效，丙公司解除合同是否合法？3.若法院認(rèn)定解除合同違法，丙公司是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？答案與解析：1.規(guī)章制度有效性：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，公司規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)民主程序制定并公示。若丙公司未履行民主程序或未公示，制度可能無(wú)效。2.解除合同合法性：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可單方解除合同的情形包括嚴(yán)重違紀(jì)。但若規(guī)章制度無(wú)效，則構(gòu)成“無(wú)正當(dāng)理由解除”，解除行為違法。3.賠償責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，違法解除合同需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。丙公司需向丁某支付賠償金。案例3：個(gè)人信息保護(hù)糾紛案情：2023年6月，某電商平臺(tái)用戶戊某發(fā)現(xiàn)其注冊(cè)信息（包括身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)）被泄露并用于精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)。戊某投訴平臺(tái)，平臺(tái)辯稱(chēng)已采取技術(shù)措施保護(hù)信息，且用戶注冊(cè)時(shí)已同意“用戶協(xié)議”。戊某認(rèn)為協(xié)議條款過(guò)于格式化，且未明確告知信息用途，要求平臺(tái)刪除信息并賠償損失。問(wèn)題：1.平臺(tái)“用戶協(xié)議”中關(guān)于信息使用的條款是否有效？2.若條款無(wú)效，平臺(tái)是否需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？3.戊某可主張哪些具體賠償？答案與解析：1.協(xié)議條款有效性：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第六條，處理個(gè)人信息需取得個(gè)人同意，且同意不得“以強(qiáng)制、欺詐、脅迫等方式作出”。若平臺(tái)以格式條款限制用戶權(quán)利，可能被認(rèn)定無(wú)效。2.侵權(quán)責(zé)任：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第四十六條，平臺(tái)未采取必要措施導(dǎo)致信息泄露，需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.賠償范圍：戊某可主張精神損害賠償（如5000元以下）、信息刪除、停止侵權(quán)等。若造成實(shí)際損失（如被詐騙），可主張實(shí)際損失賠償。案例4：土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)糾紛案情：2022年，某村集體將一塊耕地承包給己某，承包期為10年。2024年，村委會(huì)以“土地整治”為由，要求收回土地并補(bǔ)償己某。己某認(rèn)為承包合同已履行5年，且未違反合同約定，拒絕返還。問(wèn)題：1.村委會(huì)能否單方收回土地？2.若村委會(huì)強(qiáng)行收回，己某可采取哪些法律手段？3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？答案與解析：1.土地收回合法性：根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》第二十六條，承包期內(nèi)，承包方全家遷出、死亡或喪失勞動(dòng)能力等情形，發(fā)包方可收回土地。但己某未出現(xiàn)上述情形，村委會(huì)無(wú)權(quán)單方收回。2.法律手段：己某可向法院起訴，請(qǐng)求確認(rèn)村委會(huì)行為違法，并要求繼續(xù)履行合同或支付違約金。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》第四十七條，補(bǔ)償應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)或承包費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合已使用年限確定。案例5：環(huán)境污染責(zé)任案情：2023年，某化工廠排放廢水導(dǎo)致下游河流污染，附近庚某的魚(yú)塘死魚(yú)達(dá)80%。庚某要求化工廠賠償損失。化工廠辯稱(chēng)已達(dá)標(biāo)排放，且污染系“第三人責(zé)任”。問(wèn)題：1.化工廠能否以“達(dá)標(biāo)排放”免責(zé)？2.若污染確系化工廠造成，庚某如何舉證？3.若化工廠無(wú)力賠償，庚某還能向誰(shuí)主張？答案與解析：1.免責(zé)抗辯：根據(jù)《民法典》第一千二百二十九條，即使達(dá)標(biāo)排放，若污染系“不能排除的損害”，仍需承擔(dān)責(zé)任。化工廠需證明污染與自身行為無(wú)因果關(guān)系。2.舉證責(zé)任：庚某可通過(guò)監(jiān)測(cè)報(bào)告、照片、魚(yú)塘死亡記錄等證明污染與化工廠排放有關(guān)。若污染系“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，庚某只需證明損害事實(shí)，化工廠需自證清白。3.第三方責(zé)任：若化工廠無(wú)力賠償，庚某可向生態(tài)環(huán)境部門(mén)追償（因監(jiān)管不力導(dǎo)致污染），或申請(qǐng)政府提供臨時(shí)救助。二、選擇題（共20題，每題2分）1.合同約定的違約金為10萬(wàn)元，實(shí)際損失為8萬(wàn)元，甲公司能否請(qǐng)求法院減少違約金？A.可以，因違約金超過(guò)實(shí)際損失30%B.不可以，合同約定即有效C.可以，需雙方協(xié)商一致D.不可以，但可要求乙公司支付8萬(wàn)元2.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前一周通知”，該條款是否有效？A.有效，屬合理管理措施B.無(wú)效，屬?gòu)?qiáng)制約束C.效力待定，需公司蓋章確認(rèn)D.有效，但需經(jīng)工會(huì)同意3.電商平臺(tái)收集用戶信息時(shí)，未明確告知用途，用戶能否拒絕？A.可以，屬?gòu)?qiáng)制同意B.不可以，格式條款即有效C.可以，需符合《個(gè)人信息保護(hù)法》D.不可以，用戶已注冊(cè)即默認(rèn)同意4.村民承包集體土地，承包期內(nèi)全家遷入城市，發(fā)包方能否收回土地？A.可以，屬合理管理B.不可以，需簽訂解除協(xié)議C.可以，但需補(bǔ)償2倍承包費(fèi)D.不可以，除非村民自愿退出5.化工廠排放廢水導(dǎo)致下游魚(yú)塘死魚(yú)，其能否以“達(dá)標(biāo)排放”免責(zé)？A.可以，屬無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任B.不可以，需排除第三方責(zé)任C.可以，但需證明污染非自身行為導(dǎo)致D.不可以，屬不可抗力6.個(gè)人信息處理中，哪些情形需取得“單獨(dú)同意”？A.行業(yè)數(shù)據(jù)分析B.開(kāi)發(fā)新功能C.第三方共享D.以上均需7.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為8000元/月”，該約定是否合法？A.合法，屬公司自主權(quán)B.不合法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80%C.合法，但需經(jīng)勞動(dòng)者同意D.不合法，試用期工資不得低于最低工資8.村民承包土地后，未經(jīng)許可轉(zhuǎn)包他人，發(fā)包方如何處理？A.禁止轉(zhuǎn)包，屬違法行為B.可允許，但需支付轉(zhuǎn)包費(fèi)C.禁止轉(zhuǎn)包，但可協(xié)商補(bǔ)償D.可允許，但需書(shū)面協(xié)議9.電商平臺(tái)要求用戶同意“用戶數(shù)據(jù)用于人工智能訓(xùn)練”，該條款是否有效？A.有效，屬合理使用B.無(wú)效，需單獨(dú)同意C.有效，但需明確告知風(fēng)險(xiǎn)D.無(wú)效，屬?gòu)?qiáng)制條款10.勞動(dòng)合同中約定“員工需穿制服，否則扣款”，該條款是否合法？A.合法，屬公司管理權(quán)B.不合法，屬變相罰款C.合法，但需提前公示D.不合法，需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)11.個(gè)人信息處理中，哪些信息屬于“敏感個(gè)人信息”？A.身份證號(hào)B.聯(lián)系方式C.財(cái)務(wù)信息D.以上均屬12.化工廠排放廢氣導(dǎo)致附近居民咳嗽，居民能否起訴索賠？A.可以，屬環(huán)境侵權(quán)B.不可以，需證明健康損害C.可以，但需證明直接因果關(guān)系D.不可以，屬個(gè)人健康問(wèn)題13.村民承包土地后，長(zhǎng)期閑置未耕種，發(fā)包方如何處理？A.立即收回土地B.要求限期耕種，否則收回C.免責(zé)，屬村民自主選擇D.要求繳納閑置費(fèi)14.勞動(dòng)合同中約定“員工需接受背景調(diào)查”，該條款是否合法？A.合法，屬合理要求B.不合法，需書(shū)面同意C.合法，但需限定范圍D.不合法，屬?gòu)?qiáng)制審查15.個(gè)人信息處理中，哪些情形可“免于取得單獨(dú)同意”？A.基于合法利益處理B.為公共利益處理C.保障生命健康緊急處理D.以上均屬16.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需交還公司資料”，該條款是否合法？A.合法，屬合理要求B.不合法，屬占有目的C.合法，但需書(shū)面約定D.不合法，需限制范圍17.村民承包土地后，擅自改變土地用途，發(fā)包方如何處理？A.立即禁止，屬違法行為B.要求恢復(fù)原狀，否則收回C.免責(zé)，屬村民自主選擇D.要求繳納罰款18.化工廠排放廢水導(dǎo)致下游農(nóng)作物減產(chǎn)，農(nóng)戶能否起訴索賠？A.可以，屬環(huán)境侵權(quán)B.不可以，需證明直接損失C.可以，但需證明因果關(guān)系D.不可以，屬自然災(zāi)害19.勞動(dòng)合同中約定“員工需24小時(shí)待命”，該條款是否合法？A.合法，屬合理管理B.不合法，屬?gòu)?qiáng)制加班C.合法，但需支付加班費(fèi)D.不合法，需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)20.