電力能源行業(yè)電氣工程師性能維護(hù)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)備維護(hù)與故障處理設(shè)備故障響應(yīng)時間40%30分鐘內(nèi)每提前1分鐘加0.5分，延遲超過10分鐘扣2分，超過30分鐘扣5分，滿分5分設(shè)備故障修復(fù)率95%修復(fù)率每提高1%加0.5分，低于90%扣2分，低于85%扣5分，滿分5分設(shè)備預(yù)防性維護(hù)計劃完成率100%完成率100%得5分，完成率90%-99%得4分，完成率80%-89%得3分，低于80%不得分維護(hù)工作質(zhì)量合格率98%合格率每提高1%加0.5分，低于95%扣2分，低于90%扣5分，滿分5分維護(hù)成本控制預(yù)算內(nèi)未超出預(yù)算得5分，超出預(yù)算5%以內(nèi)扣1分，超出預(yù)算5%-10%扣3分，超出預(yù)算10%以上扣5分安全與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)25%0次0次得5分，發(fā)生1次扣3分，發(fā)生2次扣8分，發(fā)生3次及以上不得分安全規(guī)程執(zhí)行率100%執(zhí)行率100%得5分，執(zhí)行率95%-99%得4分，執(zhí)行率90%-94%得3分，低于90%不得分合規(guī)檢查通過率100%通過率100%得5分，通過率95%-99%得4分，通過率90%-94%得3分，低于90%不得分安全培訓(xùn)參與度100%參與率100%得5分，參與率95%-99%得4分，參與率90%-94%得3分，低于90%不得分隱患排查與整改100%整改率100%得5分，整改率95%-99%得4分，整改率90%-94%得3分，低于90%不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%及時響應(yīng)并配合每次及時響應(yīng)并配合加1分，延遲響應(yīng)或配合不力扣1分，滿分5分技術(shù)文檔質(zhì)量完整、準(zhǔn)確、及時每次文檔完整、準(zhǔn)確、及時加1分，存在遺漏或錯誤扣1分，滿分5分問題溝通清晰度無誤解每次溝通無誤解加1分，存在誤解扣1分，滿分5分團(tuán)隊(duì)會議參與度100%參與率100%得5分，參與率95%-99%得4分，參與率90%-94%得3分，低于90%不得分知識分享與培訓(xùn)至少1次/季度每完成1次知識分享加1分，未完成扣1分，滿分5分技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)技術(shù)改進(jìn)提案數(shù)量15%2項(xiàng)/年每提出1項(xiàng)有效提案加1分，未達(dá)到目標(biāo)扣1分，滿分5分技術(shù)改進(jìn)實(shí)施效果提升效率5%以上每提升效率1%加0.5分，未達(dá)到目標(biāo)扣1分，滿分5分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用至少1項(xiàng)新技能掌握1項(xiàng)新技能得5分，未掌握扣3分，滿分5分專利或論文發(fā)表至少1篇/年每發(fā)表1篇加2分，未發(fā)表扣2分，滿分5分創(chuàng)新項(xiàng)目參與度積極參與每次積極參與加1分，未參與扣1分，滿分5分本考核表旨在全面評估電力能源行業(yè)電氣工程師在性能維護(hù)方面的表現(xiàn)。請根據(jù)工程師在設(shè)備維護(hù)與故障處理、安全與合規(guī)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)四個維度的實(shí)際表現(xiàn)，對照指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：設(shè)備維護(hù)與故障處理40%，安全與合規(guī)性25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)15%。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。請客觀公正地填寫評分，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映工程師的工作績效。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：