人事考試題及答案

單項(xiàng)選擇題1.人事管理的首要職能是（）A.任用B.激勵(lì)C.開(kāi)發(fā)D.計(jì)劃2.績(jī)效考核中最常用的方法是（）A.關(guān)鍵事件法B.目標(biāo)管理法C.360度評(píng)估法D.排序法3.員工培訓(xùn)的最終目的是（）A.提高員工技能B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.滿足員工需求D.改善工作績(jī)效4.以下屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）A.激勵(lì)員工士氣B.適應(yīng)期短C.帶來(lái)新觀念新方法D.成本低5.人事測(cè)評(píng)中最基本的方法是（）A.面試B.筆試C.心理測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)6.薪酬中最具激勵(lì)性的部分是（）A.基本工資B.福利C.獎(jiǎng)金D.津貼7.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月8.員工關(guān)系管理的核心是（）A.溝通B.激勵(lì)C.協(xié)調(diào)D.規(guī)范9.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.預(yù)測(cè)人力資源需求B.收集人力資源信息C.制定人力資源規(guī)劃D.評(píng)估人力資源規(guī)劃10.企業(yè)中最寶貴的資源是（）A.資金B(yǎng).技術(shù)C.人力資源D.設(shè)備多項(xiàng)選擇題1.人事管理的基本原則有（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原則B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則D.公平競(jìng)爭(zhēng)原則2.員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.態(tài)度培訓(xùn)D.管理培訓(xùn)3.外部招聘渠道有（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.招聘廣告D.獵頭公司4.績(jī)效考核的指標(biāo)類(lèi)型有（）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.崗位職責(zé)指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.工作能力指標(biāo)5.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則有（）A.公平性原則B.激勵(lì)性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.合法性原則6.人力資源信息包括（）A.員工基本信息B.員工績(jī)效信息C.員工培訓(xùn)信息D.員工薪酬信息7.員工關(guān)系管理的內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.員工溝通管理C.員工沖突管理D.員工滿意度管理8.人事測(cè)評(píng)的方法有（）A.面試B.筆試C.心理測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)9.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）A.人員補(bǔ)充規(guī)劃B.人員晉升規(guī)劃C.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃10.企業(yè)人力資源管理的職能有（）A.選人B.育人C.用人D.留人判斷題1.人事管理就是對(duì)人的管理。（）2.績(jī)效考核的結(jié)果只用于薪酬調(diào)整。（）3.員工培訓(xùn)只針對(duì)新員工。（）4.內(nèi)部招聘比外部招聘更能保證招聘質(zhì)量。（）5.薪酬就是工資。（）6.勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。（）7.員工關(guān)系管理只涉及企業(yè)與員工的關(guān)系。（）8.人事測(cè)評(píng)可以完全準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一個(gè)人。（）9.人力資源規(guī)劃是一次性的工作。（）10.人力資源管理的目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（）簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述人事管理的主要內(nèi)容。答：人事管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，旨在合理利用人力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。2.外部招聘有哪些缺點(diǎn)？答：外部招聘可能存在招聘成本高、新員工適應(yīng)期長(zhǎng)、難以準(zhǔn)確了解其實(shí)際能力、可能影響內(nèi)部員工積極性等缺點(diǎn)。3.績(jī)效考核的作用是什么？答：績(jī)效考核可為薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。4.員工培訓(xùn)有什么意義？答：?jiǎn)T工培訓(xùn)能提高員工知識(shí)技能，增強(qiáng)工作能力，改善工作績(jī)效，還可滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。討論題1.討論內(nèi)部招聘和外部招聘的適用情況。答：內(nèi)部招聘適用于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、需激勵(lì)員工時(shí)，能快速適應(yīng)工作。外部招聘適用于企業(yè)拓展新業(yè)務(wù)、需創(chuàng)新觀念時(shí)，可引入新人才。應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和崗位需求選擇。2.談?wù)勅绾翁岣邌T工的工作滿意度。答：可從提供合理薪酬福利、創(chuàng)造良好工作環(huán)境、給予員工發(fā)展空間、加強(qiáng)溝通與尊重等方面入手，讓員工感受到自身價(jià)值和企業(yè)關(guān)懷。3.分析績(jī)效考核中可能存在的問(wèn)題。答：可能有考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、主觀因素影響大、缺乏溝通反饋、考核結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確，無(wú)法有效激勵(lì)員工。4.探討企業(yè)如何進(jìn)行有效的人力資源規(guī)劃。答：企業(yè)要先收集內(nèi)外部信息，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)需求與供給，制定規(guī)劃方案，包括人員補(bǔ)充、培訓(xùn)等，實(shí)施中不斷調(diào)整完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.B3.B4.C5.A6.C7.B8.A9.B10.C多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD