PAGE社區(qū)衛(wèi)生聯(lián)席會議制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構之間的溝通與協(xié)作，整合社區(qū)衛(wèi)生資源，提高社區(qū)衛(wèi)生服務質量和效率，更好地滿足社區(qū)居民的健康需求，特制定本聯(lián)席會議制度。（二）依據本制度依據《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》、《社區(qū)衛(wèi)生服務機構管理辦法（試行）》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準制定。（三）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內各社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站及相關醫(yī)療衛(wèi)生機構。（四）基本原則1.協(xié)同合作原則：各成員單位應積極參與聯(lián)席會議，加強溝通與協(xié)作，共同推進社區(qū)衛(wèi)生服務工作。2.資源共享原則：整合社區(qū)衛(wèi)生資源，實現(xiàn)信息、技術、設備等資源的共享，提高資源利用效率。3.問題導向原則：以解決社區(qū)衛(wèi)生服務工作中存在的問題為出發(fā)點，共同研究制定解決方案，不斷提升服務水平。4.持續(xù)改進原則：定期對社區(qū)衛(wèi)生服務工作進行總結評估，持續(xù)改進工作方法和流程，提高服務質量。二、組織機構（一）聯(lián)席會議成員1.各社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、社區(qū)衛(wèi)生服務站站長。2.相關醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人，如二級醫(yī)院、專科醫(yī)院等與社區(qū)衛(wèi)生服務有業(yè)務關聯(lián)的機構代表。3.區(qū)（縣）衛(wèi)生健康行政部門相關科室負責人。（二）聯(lián)席會議召集人由區(qū)（縣）衛(wèi)生健康行政部門分管領導擔任聯(lián)席會議召集人，負責召集和主持聯(lián)席會議。（三）聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席會議下設辦公室，設在區(qū)（縣）衛(wèi)生健康行政部門的社區(qū)衛(wèi)生管理科室，負責聯(lián)席會議的日常組織協(xié)調工作。辦公室主任由社區(qū)衛(wèi)生管理科室負責人擔任。三、職責分工（一）召集人職責1.負責召集和主持聯(lián)席會議，確定會議議題和議程。2.組織研究解決社區(qū)衛(wèi)生服務工作中的重大問題，協(xié)調各成員單位之間的工作關系。3.對聯(lián)席會議的決議和工作部署進行監(jiān)督檢查，確保各項工作任務落實到位。（二）成員單位職責1.積極參加聯(lián)席會議，按時提交相關工作匯報和建議。2.認真落實聯(lián)席會議的決議和工作部署，加強與其他成員單位的溝通協(xié)作，共同推進社區(qū)衛(wèi)生服務工作。3.及時反饋本單位在社區(qū)衛(wèi)生服務工作中遇到的問題和困難，配合聯(lián)席會議辦公室做好協(xié)調解決工作。（三）聯(lián)席會議辦公室職責1.負責聯(lián)席會議的籌備工作，包括會議通知、資料收集、會議記錄等。2.整理、匯總會議討論的問題和提出的建議，形成會議紀要，并及時分發(fā)給各成員單位。3.跟蹤督促聯(lián)席會議決議的執(zhí)行情況，定期向召集人匯報工作進展。4.負責與各成員單位的日常聯(lián)絡工作，協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的一般性問題。四、會議制度（一）會議類型1.定期會議：原則上每季度召開一次，由召集人主持，主要總結上季度工作，分析存在的問題，部署下季度工作任務。2.專題會議：根據工作需要，不定期召開專題會議，針對社區(qū)衛(wèi)生服務工作中的特定問題進行研究討論，提出解決方案。（二）會議議程1.會議召集人宣布會議開始，介紹參會人員。2.聯(lián)席會議辦公室匯報上次會議決議的執(zhí)行情況和本次會議的籌備情況。3.各成員單位依次匯報本單位工作進展、存在的問題及下一步工作計劃。4.圍繞會議議題進行討論，研究解決相關問題，形成會議決議。5.會議召集人總結會議情況，對下一步工作提出要求。（三）會議記錄聯(lián)席會議辦公室負責做好會議記錄，詳細記錄會議討論的內容、提出的問題、形成的決議等。會議記錄應妥善保存，以備查閱。（四）會議紀要每次會議結束后，聯(lián)席會議辦公室應及時整理會議紀要，經召集人審核后印發(fā)給各成員單位。會議紀要應明確會議的主要內容、決議事項及責任單位、完成時間等。五、溝通協(xié)調機制（一）信息共享1.建立社區(qū)衛(wèi)生服務信息共享平臺，各成員單位應及時將本單位的工作動態(tài)、業(yè)務數(shù)據、政策法規(guī)等信息上傳至平臺，實現(xiàn)信息共享。2.定期召開信息交流會議，各成員單位匯報本單位的信息工作情況，交流工作經驗和做法。（二）工作協(xié)調1.對于社區(qū)衛(wèi)生服務工作中涉及多個成員單位的事項，由聯(lián)席會議辦公室牽頭，組織相關成員單位進行協(xié)調溝通，共同研究制定解決方案，并明確各成員單位的職責分工。2.各成員單位在工作中遇到需要其他單位配合的事項，應及時與相關單位溝通協(xié)調，必要時可通過聯(lián)席會議辦公室進行協(xié)調。（三）聯(lián)合行動1.根據社區(qū)居民的健康需求和工作實際，各成員單位可聯(lián)合開展社區(qū)衛(wèi)生服務項目，如聯(lián)合義診、健康講座、家庭醫(yī)生簽約服務等。2.在聯(lián)合行動中，各成員單位應明確各自的職責和分工，密切配合，共同完成工作任務。六、工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.區(qū)（縣）衛(wèi)生健康行政部門負責對各成員單位執(zhí)行聯(lián)席會議制度的情況進行監(jiān)督檢查，定期通報工作進展情況。2.建立社區(qū)衛(wèi)生服務工作投訴舉報制度，暢通投訴舉報渠道，及時處理居民對社區(qū)衛(wèi)生服務工作的投訴和建議。（二）考核辦法1.制定社區(qū)衛(wèi)生服務工作考核指標體系，將各成員單位執(zhí)行聯(lián)席會議制度的情況納入考核內容。2.考核結果與各成員單位的績效評價、經費撥付等掛鉤，對工作成績突出的單位給予表彰獎勵，對工作不力的單位進行通報批評，并責令限期整改。七、培訓與交流（一）培訓計劃1.根據社區(qū)衛(wèi)生服務工作需求，制定年度培訓計劃，定期組織各成員單位的管理人員、業(yè)務骨干參加培訓。2.培訓內容包括社區(qū)衛(wèi)生服務政策法規(guī)、業(yè)務知識、管理技能等方面。（二）交流活動1.定期組織社區(qū)衛(wèi)生服務機構之間的經驗交流活動，分享工作經驗和做法，促進共同提高。2.鼓勵各成員單位之間開展業(yè)務合作與交流，如技術幫扶、人才培養(yǎng)等。八、經費保障（一）經費來源社區(qū)衛(wèi)生聯(lián)席會議制度的工作經費由區(qū)（縣）財政予以保障，主要用于會議組織、培訓交流、信息平臺建設等方面的支出。（二）經費管理1.設立專門的經費賬戶，嚴格按照財務管理制度進行管理，確保經費使用規(guī)范、透明。2.經費使用情況定期向聯(lián)席會議匯報，并接受區(qū)（縣）財政、審計部門的監(jiān)督檢查。九