PAGE北京市衛(wèi)生局返聘制度一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員的作用，規(guī)范北京市衛(wèi)生局返聘工作，特制定本制度。本制度旨在合理利用衛(wèi)生行業(yè)離退休人才資源，滿足衛(wèi)生局業(yè)務發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員的需求，同時保障返聘人員的合法權(quán)益，促進衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于北京市衛(wèi)生局直屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位及相關(guān)下屬機構(gòu)，對已辦理離退休手續(xù)，因工作需要返聘的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.按需返聘原則：各單位應根據(jù)實際工作需求，科學合理地確定返聘崗位和人員數(shù)量，確保返聘工作與單位業(yè)務發(fā)展緊密結(jié)合。2.公平公正原則：在返聘過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行操作，確保每位符合條件的離退休人員都有平等的機會參與返聘。3.專業(yè)對口原則：返聘人員應具備與所聘崗位專業(yè)相符的知識、技能和經(jīng)驗，能夠勝任相應的工作任務，保證工作質(zhì)量和效率。4.權(quán)益保障原則：充分保障返聘人員的合法權(quán)益，包括勞動報酬、福利待遇、工作條件等方面，確保其在返聘期間能夠安心工作。二、返聘條件（一）基本條件1.身體健康，能夠勝任本職工作，原則上年齡不超過[具體年齡上限]。特殊情況經(jīng)單位批準后可適當放寬。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無不良執(zhí)業(yè)記錄。3.具備與返聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書和豐富的工作經(jīng)驗。（二）專業(yè)條件1.根據(jù)不同崗位需求，返聘人員應具備相應的專業(yè)知識和技能。例如，臨床醫(yī)療崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，且在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定的臨床經(jīng)驗；護理崗位需持有護士執(zhí)業(yè)證書，并具備多年護理工作經(jīng)驗；醫(yī)技崗位需具備相應的專業(yè)技術(shù)職稱和實際操作能力等。2.能夠熟練運用本專業(yè)的新技術(shù)、新方法，解決工作中遇到的實際問題，為單位的業(yè)務發(fā)展提供技術(shù)支持。（三）其他條件1.自愿申請返聘，并能夠遵守北京市衛(wèi)生局及所在單位的各項規(guī)章制度。2.能夠與單位在職人員良好協(xié)作，共同完成工作任務。三、返聘程序（一）崗位申報1.各單位根據(jù)工作需要，每年定期發(fā)布返聘崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等要求。2.各科室結(jié)合實際工作情況，填寫《返聘崗位申請表》，詳細說明崗位設(shè)置的必要性、工作任務、擬返聘人員數(shù)量及條件等內(nèi)容，并提交至單位人事部門。（二）人員報名1.符合返聘條件的離退休人員，可在規(guī)定時間內(nèi)到所在單位人事部門領(lǐng)取《返聘申請表》，如實填寫個人基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、返聘意愿等內(nèi)容。2.同時，提交個人身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、離退休證等相關(guān)證明材料的原件及復印件。（三）資格審查1.單位人事部門對報名人員提交的材料進行初審，核實其是否符合返聘基本條件和專業(yè)條件。2.對于初審合格的人員，組織相關(guān)專家進行復審，重點審查其專業(yè)技能和工作經(jīng)驗是否滿足崗位要求。復審可采取面試、答辯、實際操作考核等方式進行。（四）審批錄用1.經(jīng)資格審查合格的人員，由單位人事部門將擬返聘人員名單及相關(guān)材料報單位領(lǐng)導審批。2.單位領(lǐng)導根據(jù)崗位需求、人員資格審查情況等進行綜合考慮，做出是否錄用的決定。3.對批準返聘的人員，單位人事部門與其簽訂《返聘協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務，約定返聘期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責任等事項。四、返聘期限（一）一般返聘期限返聘期限一般為[具體期限范圍]年。根據(jù)工作實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長或縮短返聘期限。（二）特殊情況處理1.對于在返聘期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作確實需要繼續(xù)留用的人員，在返聘期滿前[規(guī)定時間]個月，由所在科室提出申請，經(jīng)單位人事部門審核，報單位領(lǐng)導批準后，可辦理續(xù)聘手續(xù)。2.若返聘人員在返聘期間因身體原因無法勝任工作，或出現(xiàn)違反單位規(guī)章制度等情況，單位可提前終止《返聘協(xié)議書》，解除返聘關(guān)系。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.返聘人員的勞動報酬按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際情況確定。原則上應不低于同崗位在職人員勞動報酬的[具體比例]。2.勞動報酬的發(fā)放方式和時間與在職人員相同，可根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績、出勤情況等進行適當調(diào)整。（二）福利待遇1.返聘人員享有與在職人員同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、體檢、培訓、工會活動等。2.按照國家規(guī)定，單位應為返聘人員繳納意外傷害保險等相關(guān)保險費用，以保障其在工作期間的權(quán)益。六、工作管理與考核（一）工作管理1.返聘人員應遵守北京市衛(wèi)生局及所在單位的各項規(guī)章制度，服從單位的工作安排，按照崗位職責要求認真履行工作職責。2.所在科室應指定專人負責返聘人員的日常工作管理，為其提供必要的工作條件和指導，確保工作順利開展。3.返聘人員在工作中如需使用單位的設(shè)備、設(shè)施、資料等，應按照單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）考核制度1.建立返聘人員考核制度，定期對返聘人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式可采取個人述職、科室評價、服務對象滿意度調(diào)查等相結(jié)合的方式進行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對于考核優(yōu)秀的返聘人員，給予適當?shù)莫剟睿粚τ诳己瞬缓细竦娜藛T，單位可根據(jù)情況進行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或終止返聘關(guān)系。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密規(guī)定1.返聘人員在工作期間，應對涉及單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、患者隱私等予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.簽訂的《返聘協(xié)議書》中應明確保密條款，約定返聘人員的保密義務、保密期限及違約責任等內(nèi)容。3.返聘人員離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，直至相關(guān)秘密信息不再具有保密價值。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.返聘人員在完成單位安排的工作任務過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，歸單位所有。2.返聘人員應積極配合單位辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。八、社會保險與其他事項（一）社會保險1.返聘人員已辦理離退休手續(xù)，不再參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.單位按照國家規(guī)定為返聘人員繳納意外傷害保險等相關(guān)保險費用，以保障其在工作期間因意外傷害導致的醫(yī)療費用和經(jīng)濟損失。（二）其他事項1.返聘人員在工作期間發(fā)生工傷事故，按照國家和北京市有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。單位應積極協(xié)助返聘人員進行工傷認定和理賠工作。2.返聘人員與單位之間因履行《返聘協(xié)議書》發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九