PAGE機關干部衛(wèi)生獎懲制度一、總則（一）目的為加強機關干部隊伍建設，營造整潔、衛(wèi)生、有序的工作環(huán)境，提高工作效率，保障干部職工的身體健康，特制定本衛(wèi)生獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本機關全體干部職工。（三）基本原則1.衛(wèi)生達標原則：明確各辦公區(qū)域、公共區(qū)域的衛(wèi)生標準，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求。2.責任到人原則：將衛(wèi)生責任細化到每個部門、每個崗位，做到責任清晰，便于監(jiān)督考核。3.獎懲分明原則：對在衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行處罰，激勵干部職工積極參與衛(wèi)生管理。二、衛(wèi)生標準及責任劃分（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生標準1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃，無垃圾紙屑。3.門窗：玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵，窗框、門框擦拭干凈。4.電腦及辦公設備：表面清潔，定期清理灰塵，保持良好的工作狀態(tài)。5.文件柜：柜門、柜頂無灰塵，文件資料分類存放，整齊有序。6.垃圾桶：垃圾及時清理，桶身保持清潔，無異味。責任劃分：各辦公室由所在部門干部職工負責日常衛(wèi)生維護，做到每日清掃，周末進行全面大掃除。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生標準1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬，扶手擦拭干凈。2.樓梯：踏步、扶手清潔，無雜物，保持暢通。3.會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，會前會后及時清理。4.衛(wèi)生間：便池、洗手池清潔無異味，地面干燥無水漬，衛(wèi)生紙供應充足。5.茶水間：茶具擺放整齊，臺面清潔，飲水機定期清洗。責任劃分：公共區(qū)域由物業(yè)保潔人員負責日常清掃，機關干部職工應自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。同時，各部門輪流安排人員參與公共區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督，每周至少一次。（三）環(huán)境衛(wèi)生標準1.機關大院：綠化區(qū)域無雜草、雜物，定期修剪草坪、樹木，保持環(huán)境美觀。2.公共設施：如路燈、宣傳欄等保持清潔，無損壞。3.垃圾處理：垃圾日產(chǎn)日清，分類收集，定期運送至指定垃圾處理場。責任劃分：機關大院環(huán)境衛(wèi)生由物業(yè)負責，機關干部職工應愛護公共設施，不得故意損壞。對于發(fā)現(xiàn)公共設施損壞的情況，應及時向物業(yè)或相關部門報告。三、衛(wèi)生檢查與考核（一）檢查方式1.定期檢查：每周由機關衛(wèi)生管理小組對各部門辦公區(qū)域和公共區(qū)域進行一次全面檢查。2.不定期抽查：衛(wèi)生管理小組隨時對各區(qū)域衛(wèi)生情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并反饋。（二）考核評分標準1.辦公區(qū)域（60分）桌面整潔、文件擺放有序（10分）地面干凈無污漬（15分）門窗玻璃明亮、窗臺無灰塵（10分）電腦及辦公設備清潔（10分）文件柜整齊、無灰塵（5分）垃圾桶及時清理、無異味（10分）2.公共區(qū)域（40分）走廊、樓梯清潔無雜物（10分）會議室桌椅擺放整齊、桌面地面清潔（10分）衛(wèi)生間清潔無異味、衛(wèi)生紙供應充足（10分）茶水間臺面清潔、茶具擺放整齊（5分）機關大院環(huán)境整潔、公共設施完好（5分）（三）考核結果運用1.每周檢查結果進行匯總通報，對衛(wèi)生不達標的部門提出整改意見，要求限期整改。2.每月將各部門衛(wèi)生考核得分進行排名，得分最高的三個部門給予表彰獎勵，得分最低的部門進行通報批評，并責令部門負責人作出書面檢討。3.年度衛(wèi)生考核結果與干部職工的績效考核、評先評優(yōu)掛鉤。對全年衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，在績效考核中給予加分獎勵，優(yōu)先推薦參加各類評先評優(yōu)活動；對衛(wèi)生不達標的部門，取消當年評先評優(yōu)資格，并對相關責任人進行誡勉談話。四、獎勵制度（一）獎勵標準1.部門獎勵每月衛(wèi)生考核得分排名第一的部門，給予[X]元的部門活動經(jīng)費獎勵，可用于組織部門內(nèi)部的團隊建設活動。年度衛(wèi)生考核得分排名前三的部門，分別給予[X]元、[X]元、[X]元的獎金獎勵，并頒發(fā)“衛(wèi)生先進部門”榮譽證書。2.個人獎勵每周檢查中，所在部門衛(wèi)生狀況良好，個人表現(xiàn)突出的干部職工，給予當周“衛(wèi)生之星”稱號，并在機關內(nèi)部進行通報表揚。每月獲得“衛(wèi)生之星”稱號次數(shù)最多的前三位干部職工，分別給予[X]元、[X]元、[X]元的獎勵。年度衛(wèi)生考核中，表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工，除給予獎金獎勵外，優(yōu)先推薦參加各類培訓、學習交流活動，并在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以傾斜。（二）獎勵方式1.獎金獎勵直接發(fā)放至部門或個人工資賬戶。2.榮譽證書由機關統(tǒng)一制作頒發(fā)，在機關內(nèi)部顯著位置進行公示。3.對獲得獎勵的部門和個人，通過機關內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信群等渠道進行宣傳表彰，樹立榜樣，激勵全體干部職工積極參與衛(wèi)生管理工作。五、懲罰制度（一）違規(guī)行為界定1.在辦公區(qū)域或公共區(qū)域亂扔垃圾、隨地吐痰。2.未按規(guī)定進行辦公室衛(wèi)生清掃，衛(wèi)生狀況長期不達標的。3.故意損壞公共衛(wèi)生設施，如衛(wèi)生間水龍頭、垃圾桶等。4.對衛(wèi)生檢查中提出的整改意見拒不執(zhí)行或整改不力的。（二）懲罰措施1.對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定的干部職工，給予口頭警告，并責令其立即整改。2.再次違反衛(wèi)生規(guī)定的，給予書面警告，并處以[X]元的罰款。3.多次違反衛(wèi)生規(guī)定或情節(jié)嚴重的，在機關內(nèi)部進行通報批評，扣除當月績效考核分數(shù)[X]分，并取消當年評先評優(yōu)資格。4.因個人衛(wèi)生問題影響機關整體形象，造成不良后果的，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，如誡勉談話、降職降薪等。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由衛(wèi)生檢查人員填寫《衛(wèi)生違規(guī)行為記錄單》，詳細記錄違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為及相關人員信息。2.將《衛(wèi)生違規(guī)行為記錄單》提交至機關衛(wèi)生管理小組審核，審核通過后確定懲罰措施。3.向違規(guī)人員送達《衛(wèi)生違規(guī)處罰通知書》，告知其違規(guī)事實、懲罰措施及申訴途徑。4.違規(guī)人員如有異議，可在接到通知書后的[X]個工作日內(nèi)，向機關衛(wèi)生管理小組提出申訴，衛(wèi)生管理小組應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給申訴人。六、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制1.成立機關衛(wèi)生管理小組，由機關辦公室負責人擔任組長，各部門選派一名代表為成員。衛(wèi)生管理小組負責制定衛(wèi)生檢查計劃、組織實施檢查工作、匯總考核結果、提出獎懲建議等。2.設立衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵干部職工對衛(wèi)生違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報。對舉報屬實的人員給予適當獎勵。（二）投訴處理1.接到關于衛(wèi)生問題的投訴后，機關衛(wèi)生管理小組應及時進行調(diào)查核實。2.對于投訴反映的問題，如確實存在違規(guī)行為，應按照本制度的懲罰規(guī)定進行處理，并將處理結果及時反饋給投訴人。3.對投訴人進