PAGE辦公室環(huán)境衛(wèi)生獎罰制度一、總則1.目的為營造整潔、舒適、高效的辦公環(huán)境，提高員工的工作效率和工作積極性，特制定本辦公室環(huán)境衛(wèi)生獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司內(nèi)所有辦公區(qū)域。3.基本原則公司倡導(dǎo)全體員工自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣。獎罰分明，對保持良好環(huán)境衛(wèi)生的部門和個人進(jìn)行獎勵，對違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域地面保持地面干凈、無雜物、無污漬，定期進(jìn)行清掃和拖地。地毯區(qū)域應(yīng)定期吸塵，保持清潔，無明顯灰塵和污漬。2.辦公桌面桌面物品擺放整齊，文件、資料、辦公用品等應(yīng)分類放置，不得隨意堆放。保持桌面干凈整潔，無灰塵、水漬和雜物。3.辦公設(shè)備電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備表面應(yīng)保持清潔，無灰塵和污漬。設(shè)備周邊不得堆放雜物，保持設(shè)備通風(fēng)良好。4.文件柜及書架文件柜和書架應(yīng)保持整潔，文件資料應(yīng)分類存放，并擺放整齊。定期清理文件柜和書架，清除灰塵和雜物。5.公共區(qū)域走廊、樓梯、電梯間等公共區(qū)域應(yīng)保持干凈整潔，無雜物、無污漬。垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾不得溢出，保持周圍環(huán)境清潔。6.綠植擺放辦公室內(nèi)的綠植應(yīng)擺放整齊，定期澆水、修剪，保持生機(jī)盎然。綠植周邊不得有垃圾和雜物，保持周圍環(huán)境美觀。三、環(huán)境衛(wèi)生管理職責(zé)1.各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)日常清掃和維護(hù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門的環(huán)境衛(wèi)生情況，督促員工保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。2.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，包括走廊、樓梯、電梯間、會議室等。行政部門應(yīng)定期組織對公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查和評比，并負(fù)責(zé)對違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。行政部門應(yīng)配備必要的清潔工具和設(shè)備，確保辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生得到有效保障。3.員工個人職責(zé)員工應(yīng)自覺遵守本制度，保持個人辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔。員工應(yīng)積極配合公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作，不得隨意丟棄垃圾，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食等。四、環(huán)境衛(wèi)生檢查與評比1.檢查頻率行政部門每周至少組織一次對公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對本部門的環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行自查。2.檢查內(nèi)容環(huán)境衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括地面、桌面、辦公設(shè)備、文件柜、書架、公共區(qū)域、綠植擺放等方面。檢查人員應(yīng)按照環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，并填寫《辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查表》。3.評比方式行政部門根據(jù)每周的環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果，對各部門的環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行評比。評比結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級：環(huán)境衛(wèi)生狀況良好，各項指標(biāo)均符合標(biāo)準(zhǔn)要求，無任何違規(guī)行為。良好等級：環(huán)境衛(wèi)生狀況較好，基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求，偶有輕微違規(guī)行為。合格等級：環(huán)境衛(wèi)生狀況一般，存在一些明顯的問題，但未達(dá)到不合格標(biāo)準(zhǔn)。不合格等級：環(huán)境衛(wèi)生狀況較差，存在較多問題，嚴(yán)重違反環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。4.結(jié)果公示行政部門將每周的環(huán)境衛(wèi)生檢查評比結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。對評比結(jié)果為優(yōu)秀的部門進(jìn)行表揚(yáng)，對評比結(jié)果為不合格的部門進(jìn)行通報批評。五、獎勵措施1.月度獎勵每月對環(huán)境衛(wèi)生評比結(jié)果為優(yōu)秀的部門，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。對在環(huán)境衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的個人，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.年度獎勵每年對全年環(huán)境衛(wèi)生評比結(jié)果累計為優(yōu)秀次數(shù)最多的部門，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)“年度環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀部門”榮譽(yù)證書。對在環(huán)境衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)特別突出的個人，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)“年度環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀個人”榮譽(yù)證書。3.其他獎勵對于積極參與公司環(huán)境衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納的部門或個人，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ａ?、處罰措施1.警告對于首次違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的個人，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.罰款對于再次違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的個人，處以[X]元的罰款。對于因個人衛(wèi)生問題導(dǎo)致辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生較差的部門，對部門負(fù)責(zé)人處以[X]元的罰款。3.績效扣分對于違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重在個人績效中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：警告處分：扣除績效分[X]分。罰款[X]元：扣除績效分[X]分。因個人衛(wèi)生問題導(dǎo)致部門環(huán)境衛(wèi)生較差：部門負(fù)責(zé)人扣除績效分[X]分，相關(guān)責(zé)任人扣除績效分[X]分。4.其他處罰對于多次違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，且拒不改正的個人或部門，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪、辭退等處罰。七、獎罰程序1.獎勵程序行政部門根據(jù)環(huán)境衛(wèi)生檢查評比結(jié)果，填寫《辦公室環(huán)境衛(wèi)生獎勵申請表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，行政部門負(fù)責(zé)發(fā)放獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2.處罰程序行政部門在環(huán)境衛(wèi)生檢查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時拍照或記錄相關(guān)證據(jù)，并填寫《辦公室環(huán)境衛(wèi)生處罰通知單》。《辦公室環(huán)境衛(wèi)生處罰通知單》應(yīng)注明違規(guī)行為、處罰依據(jù)、處罰措施等內(nèi)容，并由違規(guī)個人或部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。行政部門將《辦公室環(huán)境衛(wèi)生處罰通知單》報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰措施，并將處罰結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。八、申訴與復(fù)議1.申訴被處罰的個人或部門如對處罰結(jié)果有異議，可在接到《辦公室環(huán)境衛(wèi)生處罰通知單》后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。2.復(fù)議行政部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將復(fù)議結(jié)果通知申訴人。如申訴人對復(fù)議結(jié)果仍