PAGE衛(wèi)生院發(fā)放加班費制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范衛(wèi)生院加班費的發(fā)放管理，保障員工的合法權益，確保衛(wèi)生院工作的正常運轉，同時激勵員工積極履行工作職責，提高工作效率。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準執(zhí)行加班費發(fā)放規(guī)定。公平公正原則：確保加班費發(fā)放公平合理，不偏袒、不歧視任何員工。按勞分配原則：根據員工實際加班情況，按照相應標準發(fā)放加班費，體現多勞多得。及時準確原則：及時統(tǒng)計員工加班信息，準確核算并發(fā)放加班費，避免拖延和錯誤。二、加班定義與認定1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因衛(wèi)生院工作需要而延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的情況。2.加班認定條件因工作任務緊急，必須在正常工作時間之外完成，且經所在科室負責人或上級主管批準的。因衛(wèi)生院特殊工作安排，如大型醫(yī)療活動、突發(fā)事件應急處理等，需要員工在節(jié)假日、休息日工作的。經衛(wèi)生院院長辦公會研究決定，要求員工加班以保障衛(wèi)生院工作正常開展的。3.不予認定加班的情況員工在正常工作時間內未能完成本職工作任務，而自行延長工作時間的。未經批準，員工自行在正常工作時間之外從事與衛(wèi)生院工作無關活動的。因員工個人原因，如個人學習、培訓、處理私人事務等導致的額外工作時間。三、加班申請與審批流程1.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.審批流程員工所在科室負責人收到《加班申請表》后，應根據工作實際情況進行審核，判斷是否確屬工作需要加班，并簽署意見。如科室負責人同意加班，申請表應提交至上級主管領導審批。上級主管領導應綜合考慮工作安排和人員情況，做出最終審批決定。經批準的《加班申請表》應及時交至衛(wèi)生院人力資源部門備案，作為核算加班費的依據。四、加班費計算標準1.正常工作日加班員工在正常工作日加班的，按照本人小時工資標準的150%支付加班費。小時工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。2.休息日加班員工在休息日加班的，首先安排補休；不能安排補休的，按照本人日工資標準的200%支付加班費。日工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數（21.75天）計算。3.法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標準的300%支付加班費，不安排補休。五、加班費發(fā)放方式與時間1.發(fā)放方式加班費通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工工資卡中。2.發(fā)放時間衛(wèi)生院應在每月工資發(fā)放日，與員工工資一并發(fā)放加班費。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，應提前向員工說明原因，并確保在合理時間內發(fā)放到位。六、監(jiān)督與管理1.內部監(jiān)督衛(wèi)生院人力資源部門負責對加班費發(fā)放情況進行定期檢查和統(tǒng)計分析，確保加班費計算準確、發(fā)放及時。財務部門應嚴格按照本制度規(guī)定進行加班費的核算和發(fā)放，接受內部審計部門的監(jiān)督檢查。各科室負責人應配合人力資源部門做好員工加班情況的統(tǒng)計和核實工作，確保加班信息真實準確。2.員工監(jiān)督員工有權對加班費發(fā)放情況進行監(jiān)督，如發(fā)現存在計算錯誤、發(fā)放不及時等問題，可向人力資源部門或上級主管領導反映，衛(wèi)生院應及時進行調查核實，并給予答復和處理。七、違規(guī)處理1.對違規(guī)申請加班的處理如發(fā)現員工通過不正當手段申請加班，騙取加班費的，一經查實，除追回已發(fā)放的加班費外，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；情節(jié)嚴重的，予以辭退。2.對違規(guī)發(fā)放加班費的處理因衛(wèi)生院管理人員或財務人員工作失誤導致加班費發(fā)放錯誤的，應及時糾正錯誤，并對相關責任人進行批評教育；如造成經濟損失的，應追究相關責任人的經濟賠償責任。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效