PAGE項目部勞動衛(wèi)生制度一、總則1.目的為了加強項目部勞動衛(wèi)生管理，保護勞動者的健康與安全，促進項目的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于項目部全體員工、臨時雇傭人員以及進入項目部作業(yè)區(qū)域的外來人員。3.基本原則項目部勞動衛(wèi)生管理遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅持以人為本，保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。二、勞動衛(wèi)生管理職責1.項目部管理層職責全面負責項目部勞動衛(wèi)生管理工作，將勞動衛(wèi)生工作納入項目管理目標，確保勞動衛(wèi)生管理所需的資源投入。審批勞動衛(wèi)生工作計劃、方案和措施，督促各部門貫徹執(zhí)行勞動衛(wèi)生制度。定期組織勞動衛(wèi)生檢查，及時研究解決勞動衛(wèi)生工作中存在的問題。2.安全管理部門職責負責制定和完善勞動衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督實施。組織開展勞動衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作，提高員工的勞動衛(wèi)生意識和自我保護能力。定期對作業(yè)場所進行勞動衛(wèi)生監(jiān)測和評價，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)危害因素。負責勞動衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，建立健全勞動衛(wèi)生事故檔案。3.各部門職責各部門負責人為本部門勞動衛(wèi)生管理第一責任人，負責組織本部門員工貫徹執(zhí)行勞動衛(wèi)生制度。配合安全管理部門開展勞動衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作，組織員工參加勞動衛(wèi)生檢查和事故應(yīng)急救援演練。負責本部門作業(yè)場所的勞動衛(wèi)生管理，確保勞動衛(wèi)生設(shè)施完好有效，勞動條件符合要求。及時向安全管理部門報告本部門發(fā)生的勞動衛(wèi)生問題和事故隱患。4.員工職責遵守勞動衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加勞動衛(wèi)生宣傳教育和培訓活動，提高勞動衛(wèi)生意識和技能。發(fā)現(xiàn)勞動衛(wèi)生問題和事故隱患及時報告，并配合采取相應(yīng)的措施。對違反勞動衛(wèi)生制度的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。三、勞動衛(wèi)生防護措施1.作業(yè)場所防護項目部應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供符合勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)場所。作業(yè)場所應(yīng)保持良好的通風、采光、照明和溫度、濕度條件，防止粉塵、毒物、噪聲、輻射等職業(yè)危害因素的積聚。對產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)置明顯的警示標識和中文警示說明，告知員工作業(yè)場所存在的職業(yè)危害因素、危害后果和防護措施。定期對作業(yè)場所進行清掃和消毒，保持作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生。2.設(shè)備與工具防護項目部應(yīng)選用符合勞動衛(wèi)生標準的設(shè)備和工具，并確保其正常運行和維護。對存在職業(yè)危害的設(shè)備和工具，應(yīng)采取有效的防護措施，如安裝通風裝置、吸塵裝置、隔音裝置等。定期對設(shè)備和工具進行檢查、維修和保養(yǎng)，確保其防護性能良好。對不符合勞動衛(wèi)生要求的設(shè)備和工具，應(yīng)及時更換或改造。3.個人防護用品配備根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)危害因素，為員工配備合適的個人勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護口罩、防護服、防護手套等。教育員工正確佩戴和使用個人勞動防護用品，確保其發(fā)揮防護作用。定期對個人勞動防護用品進行檢查和更換，確保其質(zhì)量符合要求。4.應(yīng)急救援防護制定勞動衛(wèi)生事故應(yīng)急預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和器材，如滅火器、急救箱、洗眼器、通風設(shè)備等。定期組織應(yīng)急救援演練，提高員工的應(yīng)急救援能力。在發(fā)生勞動衛(wèi)生事故時，能夠迅速采取有效的應(yīng)急救援措施，減少事故損失。四、勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價1.監(jiān)測計劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)項目特點和職業(yè)危害因素分布情況，制定勞動衛(wèi)生監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應(yīng)明確監(jiān)測項目、監(jiān)測地點、監(jiān)測頻率、監(jiān)測方法和監(jiān)測人員等內(nèi)容。勞動衛(wèi)生監(jiān)測應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。監(jiān)測機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)標準和規(guī)范開展監(jiān)測工作，并出具監(jiān)測報告。2.監(jiān)測內(nèi)容作業(yè)場所空氣中粉塵、毒物、噪聲、輻射等職業(yè)危害因素的濃度或強度。勞動衛(wèi)生防護設(shè)施的運行效果。個人勞動防護用品的佩戴情況。員工的健康狀況。3.評價與報告安全管理部門應(yīng)定期對勞動衛(wèi)生監(jiān)測結(jié)果進行評價，分析職業(yè)危害因素的變化趨勢和防護措施的有效性。當勞動衛(wèi)生監(jiān)測結(jié)果不符合國家規(guī)定或行業(yè)標準時，應(yīng)及時采取措施進行整改。整改完成后，應(yīng)重新進行監(jiān)測和評價，直至符合要求。安全管理部門應(yīng)每年向項目部管理層報告勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價結(jié)果，并將監(jiān)測報告存檔備案。五、勞動衛(wèi)生宣傳教育與培訓1.宣傳教育安全管理部門應(yīng)通過多種形式，如宣傳欄、宣傳手冊、內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺等，開展勞動衛(wèi)生宣傳教育活動，普及勞動衛(wèi)生知識，提高員工的勞動衛(wèi)生意識。在項目開工前、重大節(jié)日前、季節(jié)變換時等特殊時期，應(yīng)重點開展勞動衛(wèi)生宣傳教育活動，增強員工的自我保護意識和防范能力。2.培訓計劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)項目實際情況和員工崗位需求，制定勞動衛(wèi)生培訓計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內(nèi)容。勞動衛(wèi)生培訓應(yīng)包括法律法規(guī)、標準規(guī)范、操作規(guī)程、職業(yè)危害防護知識、應(yīng)急救援知識等方面的內(nèi)容。3.培訓實施勞動衛(wèi)生培訓應(yīng)定期組織實施，確保員工每年接受不少于規(guī)定學時的培訓。培訓可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析、模擬演練等多種形式進行，提高培訓效果。對新員工應(yīng)進行入職前勞動衛(wèi)生培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗的員工，應(yīng)進行針對性的勞動衛(wèi)生培訓。安全管理部門應(yīng)建立勞動衛(wèi)生培訓檔案，記錄員工的培訓情況和考試成績等信息。六、健康管理1.健康檢查項目部應(yīng)組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家規(guī)定的體檢周期進行定期體檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知員工本人，并存入員工健康檔案。對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。2.健康檔案安全管理部門應(yīng)為每位員工建立個人健康檔案，記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷與治療情況等信息。健康檔案應(yīng)妥善保管，不得泄露員工的隱私信息。員工離職時，應(yīng)將健康檔案移交至新的用人單位或當?shù)匦l(wèi)生行政部門。3.職業(yè)病防治對確診為職業(yè)病的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、康復(fù)和定期檢查，并給予相應(yīng)的待遇。項目部應(yīng)積極配合職業(yè)病診斷、鑒定和治療工作，如實提供有關(guān)資料和情況。不得隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料。定期對職業(yè)病防治工作進行總結(jié)和評估，不斷完善職業(yè)病防治措施，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動衛(wèi)生事故管理1.事故報告發(fā)生勞動衛(wèi)生事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向項目部管理層和安全管理部門報告。安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即啟動勞動衛(wèi)生事故應(yīng)急預(yù)案，并及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告。2.事故調(diào)查勞動衛(wèi)生事故發(fā)生后，項目部應(yīng)組織有關(guān)人員成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡情況和直接經(jīng)濟損失等，并提出處理意見和防范措施建議。事故調(diào)查應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責任人依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。對違反勞動衛(wèi)生制度的行為，應(yīng)責令其立即改正，并給予批評教育或經(jīng)濟處罰。對因忽視勞動衛(wèi)生管理、違反勞動衛(wèi)生制度而導致事故發(fā)生的部門和個人，應(yīng)進行通報批評，并追究其相關(guān)責任。及時總結(jié)勞動衛(wèi)生事故教訓，針對事故原因采取有效的防范措施，防止類似事故的再次發(fā)生。八、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查項目部管理層應(yīng)定期對各部門勞動衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，安全管理部門應(yīng)不定期對作業(yè)場所勞動衛(wèi)生情況進行檢查。監(jiān)督檢查應(yīng)包括勞動衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況、勞動衛(wèi)生防護措施的落實情況、勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價情況、勞動衛(wèi)生宣傳教育與培訓情況、員工健康管理情況等內(nèi)容。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。整改完成后，應(yīng)進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.獎勵對在勞動衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，項目部應(yīng)給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對積極參與勞動衛(wèi)生宣傳教育和培訓活動、提出合理化建議并被采納、及時發(fā)現(xiàn)和報告勞動衛(wèi)生問題或事故