傳媒記者采訪報(bào)道效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道質(zhì)量報(bào)道準(zhǔn)確性40%無factualerrors每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣完為止報(bào)道深度深入挖掘核心信息，提供獨(dú)到見解根據(jù)深度分析占比評(píng)分：80%-100%為滿分，60%-80%為80%，40%-60%為50%，低于40%為0報(bào)道時(shí)效性在事件發(fā)生24小時(shí)內(nèi)完成報(bào)道提前完成加5分，按時(shí)完成加2分，延遲超過12小時(shí)減3分，延遲超過24小時(shí)減5分報(bào)道影響力報(bào)道閱讀量/播放量超過10000按實(shí)際數(shù)據(jù)占比評(píng)分：100%-120%為滿分，80%-100%為80%，60%-80%為50%，低于60%為0報(bào)道創(chuàng)新性采用獨(dú)特視角或創(chuàng)新形式進(jìn)行報(bào)道經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定：創(chuàng)新顯著為滿分，有一定創(chuàng)新為80%，常規(guī)報(bào)道為50%采訪能力采訪準(zhǔn)備充分度25%每次采訪前提交完整采訪提綱和背景資料完全準(zhǔn)備充分為滿分，部分準(zhǔn)備為80%，無準(zhǔn)備為0問題設(shè)置質(zhì)量提出5個(gè)以上關(guān)鍵性、引導(dǎo)性問題每多一個(gè)關(guān)鍵問題加2分，扣完為止采訪溝通效果獲得關(guān)鍵信息量達(dá)到90%以上根據(jù)信息完整度評(píng)分：90%-100%為滿分，70%-90%為80%，50%-70%為50%，低于50%為0采訪資源獲取成功獲取至少2個(gè)獨(dú)家采訪資源每個(gè)獨(dú)家資源加5分，扣完為止采訪對(duì)象滿意度采訪對(duì)象反饋評(píng)分4分以上（滿分5分）4-5分為滿分，3分為80%，2分為50%，1-0分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)響應(yīng)速度20%接到團(tuán)隊(duì)任務(wù)后1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)提前響應(yīng)加3分，按時(shí)響應(yīng)加2分，延遲響應(yīng)減2分，無響應(yīng)為0跨部門溝通效率與編輯、攝影等團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，無重大分歧經(jīng)團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分：80%-100%為滿分，60%-80%為80%，40%-60%為50%，低于40%為0素材提供及時(shí)性按時(shí)提交高質(zhì)量采訪素材每次提前提交加2分，按時(shí)提交加1分，延遲提交減2分，嚴(yán)重延遲為0團(tuán)隊(duì)支持貢獻(xiàn)主動(dòng)分享采訪經(jīng)驗(yàn)或協(xié)助同事完成報(bào)道經(jīng)團(tuán)隊(duì)主管認(rèn)定：顯著貢獻(xiàn)為滿分，一般貢獻(xiàn)為80%，無貢獻(xiàn)為0團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率90%以上根據(jù)實(shí)際達(dá)成率評(píng)分：90%-100%為滿分，70%-90%為80%，50%-70%為50%，低于50%為0職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)守時(shí)性15%無遲到早退記錄，會(huì)議準(zhǔn)時(shí)參加全勤為滿分，每次遲到/早退減2分，嚴(yán)重遲到/早退減5分信息保密性無泄露敏感信息記錄無泄露為滿分，輕微泄露減3分，嚴(yán)重泄露為0工作主動(dòng)性主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)或提出改進(jìn)建議經(jīng)主管認(rèn)定：顯著主動(dòng)為滿分，一般主動(dòng)為80%，被動(dòng)執(zhí)行為50%學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿每月完成至少2次專業(yè)培訓(xùn)完成3次以上加5分，完成2次加2分，未完成為0合規(guī)操作遵守嚴(yán)格遵守新聞倫理和法律法規(guī)經(jīng)審核無違規(guī)為滿分，輕微違規(guī)減3分，嚴(yán)重違規(guī)為0本考核表旨在全面評(píng)估傳媒記者在采訪報(bào)道過程中的專業(yè)能力與綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配為：新聞報(bào)道質(zhì)量（40%）、采訪能力（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）、職業(yè)素養(yǎng)（15%）。最終得分計(jì)算公式：∑（單項(xiàng)得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被