會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師績(jī)效工作考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量與合規(guī)性審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性40%無(wú)重大錯(cuò)漏根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管要求，對(duì)審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，完全符合要求得滿分，存在一般性錯(cuò)漏扣10%，存在重大錯(cuò)漏扣30%審計(jì)程序執(zhí)行完整性100%完成按審計(jì)計(jì)劃執(zhí)行審計(jì)程序，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵程序扣5%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)合規(guī)問(wèn)題識(shí)別率90%以上識(shí)別被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表及運(yùn)營(yíng)中的重大合規(guī)問(wèn)題，按識(shí)別比例評(píng)分，每高1%加2%，最高不超過(guò)滿分審計(jì)意見(jiàn)恰當(dāng)性完全恰當(dāng)根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)及準(zhǔn)則出具審計(jì)意見(jiàn)，完全恰當(dāng)?shù)脻M分，存在不恰當(dāng)意見(jiàn)扣15%監(jiān)管機(jī)構(gòu)反饋無(wú)負(fù)面反饋審計(jì)報(bào)告經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查，無(wú)負(fù)面反饋得滿分，存在輕微意見(jiàn)扣10%，存在重大意見(jiàn)扣30%工作效率與時(shí)間管理項(xiàng)目按時(shí)完成率25%95%以上按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成審計(jì)工作，每低1%扣3%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)審計(jì)文檔及時(shí)提交率98%以上按要求提交審計(jì)工作底稿及報(bào)告，每低1%扣2%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率優(yōu)秀根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及同事評(píng)價(jià)，優(yōu)秀得滿分，良好扣5%，一般扣15%資源利用效率合理分配工時(shí)通過(guò)工時(shí)系統(tǒng)監(jiān)控，每超出預(yù)算工時(shí)10%扣5%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)客戶溝通有效性無(wú)重大溝通障礙按需與客戶保持有效溝通，存在一般性障礙扣5%，存在重大障礙扣15%專業(yè)能力與持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)資格考試通過(guò)率20%100%通過(guò)按計(jì)劃通過(guò)相關(guān)專業(yè)資格考試，每通過(guò)一項(xiàng)加5%，未通過(guò)扣10%新審計(jì)準(zhǔn)則掌握程度完全掌握通過(guò)內(nèi)部測(cè)試及實(shí)際應(yīng)用評(píng)估，完全掌握得滿分，基本掌握扣10%，未掌握扣30%培訓(xùn)參與度100%參與按計(jì)劃參與內(nèi)部及外部培訓(xùn)，每缺失一次扣5%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少1次/季度通過(guò)撰寫(xiě)案例、組織分享會(huì)等方式貢獻(xiàn)知識(shí)，每完成一次加5%，未完成扣5%復(fù)雜問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決80%以上獨(dú)立解決審計(jì)中遇到的復(fù)雜問(wèn)題，按比例評(píng)分，每高1%加2%，最高不超過(guò)滿分客戶滿意度與業(yè)務(wù)拓展客戶滿意度評(píng)分15%4.5分以上（5分制）通過(guò)客戶問(wèn)卷及訪談評(píng)估，每低0.1分扣3%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)客戶續(xù)約率90%以上客戶年度續(xù)約比例，每低1%扣2%，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)新客戶開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)至少1家/年通過(guò)項(xiàng)目執(zhí)行或?qū)I(yè)服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶，每成功開(kāi)發(fā)一家加10%，未開(kāi)發(fā)扣10%客戶投訴處理無(wú)重大投訴妥善處理客戶投訴，無(wú)重大投訴得滿分，存在一般投訴扣5%，存在重大投訴扣15%增值服務(wù)提供至少2項(xiàng)/年為客戶提供額外增值服務(wù)，每提供一項(xiàng)加5%，未提供扣5%本考核表旨在全面評(píng)估會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師的工作表現(xiàn)，考核維度包括審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量與合規(guī)性、工作效率與時(shí)間管理、專業(yè)能力與持續(xù)學(xué)習(xí)、客戶滿意度與業(yè)務(wù)拓展。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：