股權(quán)投資公司項目拓展獎勵辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為積極調(diào)動公司全體員工及外部合作機構(gòu)（以下統(tǒng)稱“項目拓展人”）發(fā)掘、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)股權(quán)投資項目的積極性與主動性，拓寬項目來源渠道，提升項目質(zhì)量，促進(jìn)公司投資業(yè)務(wù)的持續(xù)、健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、公司《投資管理制度》及相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條基本原則項目拓展獎勵遵循以下原則：（一）公平公正原則：獎勵標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一透明，評審過程客觀公正。（二）業(yè)績導(dǎo)向原則：獎勵與項目拓展的實際貢獻(xiàn)及項目最終成果緊密掛鉤。（三）激勵適度原則：獎勵力度既要能有效激發(fā)拓展熱情，又要符合公司成本效益原則。（四）風(fēng)險與收益匹配原則：考慮項目投資風(fēng)險，對不同風(fēng)險等級及退出結(jié)果的項目設(shè)置差異化獎勵。第三條適用范圍本辦法適用于所有為公司成功推薦并最終完成投資的股權(quán)投資項目（包括但不限于成長型股權(quán)、并購型股權(quán)等）的項目拓展人。公司內(nèi)部員工及外部合作機構(gòu)（如券商、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、行業(yè)協(xié)會、個人顧問等）均適用本辦法，但公司投資決策委員會成員在其職責(zé)范圍內(nèi)推薦的項目除外，另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章獎勵對象與認(rèn)定第四條獎勵對象界定本辦法所稱“項目拓展人”是指：（一）首先向公司投資部門或指定負(fù)責(zé)人提供項目核心信息（包括但不限于項目方主要聯(lián)系人及方式、項目基本情況、融資需求等），并積極協(xié)助公司與項目方建立初步聯(lián)系的自然人或機構(gòu)。（二）項目拓展人可為一人或多人（團(tuán)隊），多人（團(tuán)隊）共同拓展的，需在項目申報時明確主要貢獻(xiàn)者及貢獻(xiàn)比例，原則上以首次提交有效項目信息者為主要申報人。第五條有效項目拓展行為認(rèn)定有效項目拓展行為需同時滿足以下條件：（一）項目符合公司當(dāng)時的主要投資方向、階段及領(lǐng)域要求。（二）項目拓展人提供的項目信息真實、準(zhǔn)確、完整，具備初步投資價值。（三）項目方此前未被公司納入項目儲備庫，或雖在儲備庫中但已超過一定期限（通常為一年）未進(jìn)行有效跟進(jìn)且項目情況發(fā)生重大變化。（四）通過該拓展行為，公司與項目方建立了正式的、實質(zhì)性的接觸與溝通，并最終由公司投資決策委員會審議通過投資。第三章獎勵標(biāo)準(zhǔn)與計算方式第六條獎勵構(gòu)成項目拓展獎勵主要由“立項獎勵”、“投資交割獎勵”及“投后退出獎勵”三部分構(gòu)成，根據(jù)項目進(jìn)展階段分期兌現(xiàn)。第七條立項獎勵（一）項目經(jīng)公司投資決策委員會（或其授權(quán)機構(gòu)）審議通過正式立項后，即觸發(fā)立項獎勵。（二）立項獎勵金額根據(jù)項目的預(yù)計投資規(guī)模、行業(yè)前景、競爭激烈程度及拓展人在前期對接中的貢獻(xiàn)度綜合評定。第八條投資交割獎勵（一）項目完成全部投資款項支付，即投資交割完成后，觸發(fā)投資交割獎勵。（二）投資交割獎勵為獎勵的主要組成部分，其計算基數(shù)通常為項目實際到賬投資金額。（三）獎勵比例根據(jù)以下因素綜合確定：1.項目類型：根據(jù)項目所處行業(yè)、發(fā)展階段（如種子期、成長期、成熟期、并購期）的不同設(shè)置基礎(chǔ)獎勵比例區(qū)間。2.項目質(zhì)量：綜合考慮項目團(tuán)隊、商業(yè)模式、技術(shù)壁壘、市場空間、預(yù)期回報等因素，在基礎(chǔ)獎勵比例上進(jìn)行調(diào)整。3.拓展人貢獻(xiàn)度：根據(jù)拓展人在項目前期篩選、初步盡調(diào)、商務(wù)談判等環(huán)節(jié)的參與深度和實際貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。（四）對于特別重大或具有戰(zhàn)略意義的項目，經(jīng)公司管理層特別審批，可適當(dāng)提高獎勵比例或給予一次性特別獎勵。第九條投后退出獎勵（一）項目通過IPO、并購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式實現(xiàn)完全退出，且收回全部或大部分投資本金并實現(xiàn)預(yù)期收益后，可根據(jù)項目退出時的整體回報情況給予投后退出獎勵。（二）投后退出獎勵通常以項目退出時實現(xiàn)的凈收益為計算基礎(chǔ)，按一定比例提取。具體比例將根據(jù)項目的實際內(nèi)部收益率（IRR）、投資回報倍數(shù)（MOIC）等核心指標(biāo)確定。（三）若項目退出未達(dá)預(yù)期或發(fā)生虧損，經(jīng)公司評估后可酌情減少或取消投后退出獎勵。第四章獎勵申報與審批流程第十條項目信息備案項目拓展人在初步接觸項目后，應(yīng)及時通過公司指定的項目管理系統(tǒng)或向投資部門負(fù)責(zé)人提交《項目拓展信息備案表》，進(jìn)行項目信息備案。備案信息是后續(xù)獎勵認(rèn)定的重要依據(jù)。第十一條立項獎勵申報與審批項目立項后，由項目負(fù)責(zé)人或投資部門內(nèi)勤人員根據(jù)備案信息，向公司薪酬考核委員會（或指定的獎勵評審小組，以下統(tǒng)稱“評審機構(gòu)”）提交《項目拓展立項獎勵申請表》。評審機構(gòu)對項目拓展人的資格、貢獻(xiàn)度及獎勵金額進(jìn)行審核，審核通過后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條投資交割獎勵申報與審批項目投資交割完成后，由項目負(fù)責(zé)人或投資部門內(nèi)勤人員向評審機構(gòu)提交《項目拓展投資交割獎勵申請表》，并附投資協(xié)議、資金交割憑證等相關(guān)證明文件。評審機構(gòu)根據(jù)實際投資金額、項目類型及質(zhì)量等因素核定獎勵金額，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。第十三條投后退出獎勵申報與審批項目完成退出后，由投后管理部門或原項目負(fù)責(zé)人向評審機構(gòu)提交《項目拓展投后退出獎勵申請表》，并附退出交易文件、資金回收憑證、收益計算說明等相關(guān)證明文件。評審機構(gòu)根據(jù)項目退出凈收益及回報指標(biāo)核定獎勵金額，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理及董事長審批。第十四條審批結(jié)果公示各項獎勵審批完成后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行為期一定工作日的公示，公示無異議后執(zhí)行獎勵發(fā)放。第五章獎勵分配與發(fā)放第十五條獎勵分配（一）若項目拓展人為團(tuán)隊，則由團(tuán)隊負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊成員的實際貢獻(xiàn)提出分配方案，經(jīng)評審機構(gòu)審核后，按分配方案發(fā)放至團(tuán)隊成員個人賬戶。（二）外部合作機構(gòu)作為項目拓展人的，獎勵款項支付至該機構(gòu)指定的對公賬戶，并由該機構(gòu)自行處理內(nèi)部分配事宜，公司不介入其內(nèi)部分配。第十六條獎勵發(fā)放（一）立項獎勵：在項目立項審批通過且公示無異議后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。（二）投資交割獎勵：在項目投資款全額支付完畢且公示無異議后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。（三）投后退出獎勵：在項目退出資金全額收回、收益核算完畢且公示無異議后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。（四）獎勵發(fā)放時，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)代扣代繳個人所得稅或企業(yè)所得稅。第六章特殊情況處理與罰則第十七條項目拓展人變更項目拓展過程中，若因特殊原因需變更項目拓展人，需由原拓展人、新拓展人及項目負(fù)責(zé)人共同提出書面申請，詳細(xì)說明變更理由及依據(jù)，經(jīng)評審機構(gòu)審核批準(zhǔn)后方可變更。第十八條項目信息沖突若出現(xiàn)多個拓展人對同一項目主張獎勵權(quán)的情況，評審機構(gòu)將根據(jù)《項目拓展信息備案表》的提交時間、提供信息的完整性與有效性、與項目方接觸的深度等綜合判定最終有效的項目拓展人。第十九條違規(guī)處理（一）項目拓展人在項目推薦過程中，若存在提供虛假信息、隱瞞重大不利因素、惡意串通等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，公司將取消其獎勵資格，已發(fā)放的獎勵予以追回，并視情節(jié)輕重追究其相應(yīng)責(zé)任。（二）公司內(nèi)部員工利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)項目拓展獎勵的，將按照公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二十條項目終止若已獲得立項獎勵的項目，在后續(xù)投資過程中因各種原因（如盡職調(diào)查未通過、商務(wù)談判失敗、投決會未通過等）導(dǎo)致投資終止，則已發(fā)放的立項獎勵不予追回，后續(xù)獎勵不再發(fā)放。第七章附則第二十一條解釋權(quán)本辦法由公司薪酬考核委員會（或指定部門）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條