公司保密管理制度范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為保守公司秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范公司全體員工的保密行為，明確保密責(zé)任，杜絕泄密事件的發(fā)生。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生、顧問(wèn)及其他為公司提供勞務(wù)的人員，以下統(tǒng)稱“員工”），以及進(jìn)入公司區(qū)域、接觸公司秘密的外來(lái)單位及人員。公司所有部門及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)均須遵守本制度規(guī)定。第三條保密原則公司保密工作遵循“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保秘密安全又便利工作”的原則。全體員工應(yīng)樹(shù)立“保密工作無(wú)小事”的意識(shí)，將保密要求融入日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。第二章公司秘密的定義與范圍第四條公司秘密的定義本制度所稱公司秘密，是指關(guān)系公司生存和發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項(xiàng)。第五條公司秘密的范圍公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）經(jīng)營(yíng)決策秘密：公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、投融資計(jì)劃、并購(gòu)重組方案、重要合同談判及履約情況、客戶名單及需求信息、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、競(jìng)爭(zhēng)策略等。（二）技術(shù)秘密：公司未公開(kāi)的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、研發(fā)計(jì)劃、工藝流程、配方、樣品、數(shù)據(jù)、軟件源代碼、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)參數(shù)、專利申請(qǐng)文件、科研成果等。（三）管理秘密：公司內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、薪酬福利方案、績(jī)效考核辦法、重要會(huì)議紀(jì)要、涉密人員信息、內(nèi)部通訊錄等。（四）其他秘密：公司認(rèn)定為需要保密的其他事項(xiàng)，以及根據(jù)法律法規(guī)或合同約定應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六條密級(jí)劃分公司秘密根據(jù)其重要程度、泄露后可能造成的損害程度，分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。（一）絕密級(jí)：是指一旦泄露會(huì)使公司遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的秘密事項(xiàng)。（二）機(jī)密級(jí)：是指一旦泄露會(huì)使公司遭受嚴(yán)重?fù)p害的秘密事項(xiàng)。（三）秘密級(jí)：是指一旦泄露會(huì)使公司遭受一定損害的秘密事項(xiàng)。具體密級(jí)的確定、變更和解密，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門提出，報(bào)公司指定負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理或保密委員會(huì)）審批。第三章保密措施第七條秘密載體的管理（一）秘密載體包括紙質(zhì)文件、磁盤、光盤、U盤、移動(dòng)硬盤、膠片、錄音帶、錄像帶及其他存儲(chǔ)介質(zhì)。（二）秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀，均須符合保密規(guī)定。制作秘密載體應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行，標(biāo)明密級(jí)、編號(hào)和保密期限。（三）傳遞秘密載體應(yīng)通過(guò)機(jī)要渠道或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)，嚴(yán)禁通過(guò)普通郵寄或互聯(lián)網(wǎng)方式傳遞。攜帶秘密載體外出，須經(jīng)批準(zhǔn)并采取保護(hù)措施。（四）秘密載體應(yīng)存放在有保密措施的文件柜或場(chǎng)所內(nèi)。絕密級(jí)載體須由專人保管。（五）銷毀秘密載體，應(yīng)履行清點(diǎn)、登記手續(xù)，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，并確保信息無(wú)法恢復(fù)。嚴(yán)禁隨意丟棄或作為廢紙變賣。第八條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理（一）涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)物理隔離。非涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)不得處理、存儲(chǔ)、傳輸涉密信息。（二）計(jì)算機(jī)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼，密碼應(yīng)定期更換，確保安全強(qiáng)度。（三）嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)中處理、存儲(chǔ)、傳輸涉密信息；嚴(yán)禁使用非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)存儲(chǔ)涉密信息。（四）涉密計(jì)算機(jī)不得安裝來(lái)歷不明的軟件，不得接入來(lái)歷不明的外部設(shè)備。（五）定期對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和病毒查殺。第九條通信設(shè)備及辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理（一）嚴(yán)禁使用非涉密電話、手機(jī)、即時(shí)通訊工具（如微信、QQ等）談?wù)?、傳輸涉密信息。（二）涉密?chǎng)所禁止帶入或使用具有無(wú)線互聯(lián)功能的個(gè)人電子設(shè)備。（三）復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用和管理，應(yīng)符合保密要求，其維修、報(bào)廢應(yīng)確保信息不泄露。第十條會(huì)議保密管理（一）召開(kāi)涉及秘密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇具備保密條件的場(chǎng)所，嚴(yán)格控制參會(huì)人員范圍，明確保密要求。（二）會(huì)議文件、資料應(yīng)標(biāo)明密級(jí)，分發(fā)時(shí)履行登記手續(xù)。會(huì)議結(jié)束后，剩余文件、資料應(yīng)及時(shí)收回。（三）嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，禁止在會(huì)場(chǎng)內(nèi)錄音、錄像、拍照（經(jīng)批準(zhǔn)的除外）。第十一條對(duì)外活動(dòng)保密管理（一）對(duì)外宣傳、技術(shù)交流、商務(wù)談判等活動(dòng)，不得泄露公司秘密。確需提供相關(guān)信息的，須經(jīng)公司批準(zhǔn)。（二）接待外來(lái)人員，應(yīng)明確活動(dòng)范圍，未經(jīng)允許不得進(jìn)入涉密區(qū)域。（三）員工在與外部人員交往中，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不隨意談?wù)摴緝?nèi)部事務(wù)和敏感信息。第十二條人員保密管理（一）員工入職時(shí)，須接受保密教育，并簽訂保密承諾書(shū)。（二）對(duì)涉密崗位人員，應(yīng)進(jìn)行背景審查，并定期進(jìn)行保密培訓(xùn)和考核。（三）員工調(diào)動(dòng)、離職時(shí)，應(yīng)辦理秘密載體清退手續(xù)，簽訂離職保密協(xié)議，明確其離職后的保密義務(wù)。（四）員工應(yīng)妥善保管個(gè)人涉密文件和物品，不得私自復(fù)制、留存、傳遞。第四章保密教育與檢查第十三條保密教育公司定期組織保密宣傳教育和培訓(xùn)，提高全體員工的保密意識(shí)和保密技能。新員工上崗前必須接受保密教育。第十四條保密檢查公司定期或不定期組織保密工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除泄密隱患。各部門應(yīng)定期進(jìn)行自查自糾。第五章泄密事件報(bào)告與處理第十五條泄密事件報(bào)告員工發(fā)現(xiàn)泄密事件或泄密隱患，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)向公司綜合管理部門或直接上級(jí)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、涉及秘密內(nèi)容、密級(jí)、可能造成的危害等。第十六條泄密事件處理公司接到泄密報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，減少損失。對(duì)泄密事件責(zé)任人，將根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，依照本制度及公司其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章獎(jiǎng)懲第十七條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在保密工作中做出突出貢獻(xiàn)，有效防止泄密事件發(fā)生或挽回重大損失的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條懲處對(duì)違反本制度規(guī)定，泄露公司秘密的，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、撤職直至解除勞動(dòng)合同；給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，