青海省事業(yè)單位聘用合同書合同編號：[青事聘字年份第號]甲方（聘用單位）：名稱：________________________________________法定代表人（或委托代理人）：____________________地址：________________________________________聯(lián)系電話：____________________________________乙方（受聘人員）：姓名：________________________________________性別：______出生年月：______年______月______日民族：______身份證號碼：______________________戶籍所在地：__________________________________現(xiàn)居住地：____________________________________學(xué)歷：________學(xué)位：________專業(yè)技術(shù)職務(wù)：________________聯(lián)系電話：____________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及國家、青海省關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一章合同期限第一條本合同期限按下列第______項執(zhí)行：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。試用期約定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期滿，如甲方工作需要且乙方考核合格，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂合同應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)辦理。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。具體工作職責和要求詳見《崗位說明書》（可作為本合同附件）。第四條甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。崗位調(diào)整后，乙方的薪酬待遇按新崗位的標準執(zhí)行。第五條乙方的工作地點主要為：____________________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地點工作的，應(yīng)征得乙方同意，并可作為合同變更條款，另行約定。第三章工作時間與休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時制度：（一）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。第七條甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四章勞動報酬第九條乙方試用期工資標準為每月人民幣________________元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于青海省最低工資標準）。第十條試用期滿后，乙方的月工資標準按甲方薪酬管理辦法執(zhí)行，具體金額為人民幣________________元。該工資標準包含崗位工資、薪級工資及其他津補貼。第十一條甲方應(yīng)以貨幣形式（人民幣）按月足額支付乙方工資，每月______日前為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十二條甲方根據(jù)國家、青海省有關(guān)政策及本單位經(jīng)濟效益，適時調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整辦法按甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。第五章社會保險與福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和青海省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。甲方按規(guī)定為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔應(yīng)由單位繳納的社會保險費份額；乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從其工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家、青海省及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的，其待遇按照國家和青海省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢等，具體標準按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護與管理。第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十一條甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的崗位，組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。第七章聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及國家、青海省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十四條合同的解除：（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合聘用條件的；2.連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；5.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第（三）項的規(guī)定解除本合同：1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十五條合同的終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法撤銷、解散、合并、改制或事業(yè)單位法人資格終止的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條合同的續(xù)訂：本合同期滿前，甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)，按照規(guī)定程序簽訂新的聘用合同。第八章雙方約定的其他事項第二十七條培訓(xùn)與服務(wù)期：甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二十八條保密與競業(yè)限制：乙方在職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在本合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。第二十九條知識產(chǎn)權(quán)：乙方在甲方工作期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、著作權(quán)、商標權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎勵，獎勵辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理和工作安排，努力完成工作任務(wù)。第三十一條甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、勞動紀律、績效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已充分閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。第三十二條其他約定：（一）_________________________________________________________（二）_________________________________________________________（三）_________________________________________________________第九章違反聘用合同的責任第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。第三十四條甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等，應(yīng)承擔相應(yīng)的行政責任和經(jīng)濟補償責任。第三十五條乙方違反本合同約定，擅自離職、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定、給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十章爭議處理第三十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章附則第三十七條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及青海省相關(guān)政策執(zhí)行。第三十八條本合同附件包括：1.《崗位說明書》（如有）2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊等）3._________________________________________________________上述附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三十九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。具有同等法律效力。第四十條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日鑒證機構(gòu)（蓋章，可選）：鑒證人（簽字）：日期：______年______月______日---使用說明：1.