勞務(wù)派遣行業(yè)法規(guī)理解測(cè)試試題及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣行業(yè)法規(guī)理解測(cè)試試題考核對(duì)象：勞務(wù)派遣行業(yè)從業(yè)者、人力資源管理人員、相關(guān)專業(yè)學(xué)生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分，共20分）-單選題（10題，每題2分，共20分）-多選題（10題，每題2分，共20分）-簡(jiǎn)答題（3題，每題4分，共12分）-案例分析題（3題，每題6分，共18分）總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位可以同時(shí)與多家用工單位簽訂派遣協(xié)議，但不得以任何形式轉(zhuǎn)包或再派遣用工。2.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。4.用工單位可以直接與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除派遣協(xié)議，無需征得勞動(dòng)者的同意。5.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。8.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵內(nèi)容。9.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂。10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議有效期不得低于3年。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的合法用工場(chǎng)景？（）A.臨時(shí)性用工B.輔助性用工C.代替性用工D.長期性核心崗位用工2.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門責(zé)令改正？（）A.人民法院B.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門C.用工單位D.行業(yè)協(xié)會(huì)3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照以下哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？（）A.用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商確定4.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂主體是？（）A.用工單位與勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位與用工單位D.勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者5.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與哪個(gè)主體協(xié)商解決？（）A.勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門6.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其休息休假權(quán)利由誰保障？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位或勞務(wù)派遣單位D.根據(jù)派遣協(xié)議約定7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至少為？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者用于派遣協(xié)議約定之外的崗位，違反該規(guī)定的法律后果是？（）A.警告B.罰款C.責(zé)令改正并承擔(dān)連帶責(zé)任D.免除責(zé)任9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案？（）A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.派遣勞動(dòng)者工作地10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同由誰與勞動(dòng)者簽訂？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位或勞務(wù)派遣單位D.根據(jù)用工需求協(xié)商確定三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括？（）A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.提供勞動(dòng)保護(hù)條件C.保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬D.簽訂書面派遣協(xié)議2.用工單位在勞務(wù)派遣用工中享有的權(quán)利包括？（）A.按需使用被派遣勞動(dòng)者B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理C.解除派遣協(xié)議D.決定被派遣勞動(dòng)者的薪酬3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有的權(quán)利包括？（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)C.獲得同工同酬待遇D.參與用工單位的民主管理4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法5.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.代替性崗位D.核心管理崗位6.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律后果包括？（）A.責(zé)令改正B.罰款C.暫停業(yè)務(wù)整頓D.吊銷營業(yè)執(zhí)照7.用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的情形包括？（）A.將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位B.未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未保障被派遣勞動(dòng)者休息休假權(quán)利D.派遣協(xié)議有效期低于6個(gè)月8.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)9.勞務(wù)派遣用工的爭(zhēng)議解決途徑包括？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議解除條件包括？（）A.雙方協(xié)商一致B.用工單位不再需要被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不善D.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)四、簡(jiǎn)答題（每題4分，共12分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與直接用工的主要區(qū)別。2.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？3.用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？五、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：某制造企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)需求，與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，派遣50名工人參與臨時(shí)生產(chǎn)線工作。派遣期限為6個(gè)月，工資按用工單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)支付。派遣期間，企業(yè)要求工人加班，但未支付加班費(fèi)。部分工人因工作環(huán)境惡劣，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。問題：（1）該企業(yè)派遣行為是否合法？為什么？（2）工人投訴是否成立？企業(yè)應(yīng)如何處理？案例二：某科技公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，與勞務(wù)派遣公司簽訂長期派遣協(xié)議，派遣10名技術(shù)員。派遣協(xié)議中約定，技術(shù)員直接向科技公司技術(shù)部門匯報(bào)，但科技公司未將其納入公司社保體系。派遣期間，一名技術(shù)員因工傷亡，家屬要求科技公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。問題：（1）科技公司未繳納社保是否違法？（2）工傷賠償應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？案例三：某零售企業(yè)因員工離職，與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，派遣3名銷售員。派遣協(xié)議有效期1年，但半年后企業(yè)因經(jīng)營調(diào)整，要求勞務(wù)派遣公司立即撤回派遣人員。勞務(wù)派遣公司以協(xié)議未滿期為由拒絕，雙方產(chǎn)生糾紛。問題：（1）企業(yè)要求撤回派遣人員是否合理？（2）如勞務(wù)派遣公司拒絕，企業(yè)可采取哪些法律措施？---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×（正確比例應(yīng)為≤10%）4.×（需與勞動(dòng)者協(xié)商）5.√6.√7.√8.√9.√10.×（協(xié)議有效期可協(xié)商）解析：-第3題：法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工比例≤10%，而非必須≤10%。-第4題：解除協(xié)議需與勞動(dòng)者協(xié)商，否則可能構(gòu)成違法解除。二、單選題1.D2.B3.A4.C5.B6.A7.D8.C9.A10.B解析：-第1題：長期性核心崗位用工不屬于勞務(wù)派遣適用范圍。-第7題：勞動(dòng)合同期限至少1年，但勞務(wù)派遣可協(xié)商。三、多選題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC解析：-第5題：核心管理崗位不屬于勞務(wù)派遣適用范圍。-第10題：協(xié)議解除需滿足法定條件，經(jīng)營不善非直接解除理由。四、簡(jiǎn)答題1.勞務(wù)派遣與直接用工的主要區(qū)別：-法律關(guān)系：勞務(wù)派遣中存在三方關(guān)系（派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者），直接用工為雙方關(guān)系。-勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣合同由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，直接用工由用工單位與勞動(dòng)者簽訂。-社會(huì)保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納社保，直接用工由用工單位繳納。-解除條件：勞務(wù)派遣解除需三方協(xié)商，直接用工主要由用工單位決定。2.勞務(wù)派遣單位保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施：-依法簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。-按時(shí)足額支付工資，保障同工同酬。-繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)。-提供職業(yè)培訓(xùn)，保障休息休假權(quán)利。3.用工單位遵守的法律規(guī)定：-不得將勞動(dòng)者再派遣，不得用于非約定崗位。-保障同工同酬，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。-按協(xié)議約定支付工資，不得克扣。-協(xié)商解除協(xié)議需合理補(bǔ)償。五、案例分析題案例一：（1）合法。因季節(jié)性需求屬于臨時(shí)性用工，派遣期限6個(gè)月符合規(guī)定。（2）投訴成立。企業(yè)未支付加班費(fèi)、未改善工作環(huán)境違法，應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、整改環(huán)境。解析：-臨時(shí)性用工可派遣，但加班費(fèi)