PAGE財(cái)政所衛(wèi)生檢查獎懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)財(cái)政所的環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、有序的工作環(huán)境，提高工作人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本衛(wèi)生檢查獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于財(cái)政所全體工作人員及辦公區(qū)域。（三）基本原則1.全員參與原則：財(cái)政所全體工作人員均有維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的責(zé)任和義務(wù)。2.定期檢查原則：定期對辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保環(huán)境衛(wèi)生符合要求。3.獎懲分明原則：對在衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或部門給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物。2.地面：干凈無污漬、水漬，無垃圾紙屑。3.門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門窗開關(guān)靈活。4.墻壁：無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，墻面無亂貼亂畫。5.垃圾桶：垃圾及時清理，桶內(nèi)無垃圾溢出，周圍地面干凈。6.電腦、打印機(jī)等設(shè)備：表面清潔，無灰塵。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁、天花板無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。2.樓梯：扶手干凈，臺階無垃圾、雜物。3.衛(wèi)生間：地面、墻面干凈，無異味，洗手池、便池清潔衛(wèi)生，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。4.會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，設(shè)備完好。三、衛(wèi)生檢查組織與實(shí)施（一）檢查小組成立衛(wèi)生檢查小組，由財(cái)政所負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。檢查小組負(fù)責(zé)定期對辦公區(qū)域和公共區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生檢查。（二）檢查周期每周進(jìn)行一次全面衛(wèi)生檢查，檢查時間為周五下午。（三）檢查方式1.實(shí)地查看：檢查小組對各區(qū)域進(jìn)行實(shí)地查看，按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。2.記錄問題：檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要詳細(xì)記錄，包括問題描述、所在區(qū)域、責(zé)任人等。四、獎懲措施（一）獎勵1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎評選標(biāo)準(zhǔn)：每周衛(wèi)生檢查得分最高的部門。獎勵方式：頒發(fā)流動紅旗，并給予部門一定的物質(zhì)獎勵，如辦公用品、綠植等。獎勵周期：每周評選一次。2.衛(wèi)生優(yōu)秀個人獎評選標(biāo)準(zhǔn)：在衛(wèi)生檢查中表現(xiàn)突出，個人負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生始終保持良好的工作人員。由檢查小組根據(jù)日常檢查情況推薦候選人，全體工作人員投票選出。獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的現(xiàn)金獎勵。獎勵周期：每月評選一次。3.特殊貢獻(xiàn)獎評選標(biāo)準(zhǔn)：在環(huán)境衛(wèi)生管理方面提出創(chuàng)新性建議或措施，并取得顯著成效的個人或部門。獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予較高金額現(xiàn)金獎勵。獎勵周期：視具體情況而定，一般每季度或半年評選一次。（二）懲罰1.警告適用情況：首次違反衛(wèi)生規(guī)定，如個人負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，但情節(jié)較輕。懲罰方式：對責(zé)任人進(jìn)行口頭警告，責(zé)令其立即整改。2.罰款適用情況：多次違反衛(wèi)生規(guī)定，或違反衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)較重，如垃圾未及時清理導(dǎo)致異味嚴(yán)重等。懲罰方式：根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從個人當(dāng)月工資中扣除。3.通報(bào)批評適用情況：違反衛(wèi)生規(guī)定造成惡劣影響，如在重要接待或檢查中因衛(wèi)生問題受到批評。懲罰方式：在全所范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令責(zé)任人作出書面檢討，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。4.績效扣分適用情況：將衛(wèi)生檢查結(jié)果與個人績效考核掛鉤，對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的個人在績效考核中進(jìn)行扣分。懲罰方式：根據(jù)衛(wèi)生檢查得分情況，每扣[X]分，在個人績效考核總分中扣除[X]分。五、獎懲程序（一）獎勵程序1.每周衛(wèi)生檢查結(jié)束后，檢查小組統(tǒng)計(jì)各部門得分情況，確定衛(wèi)生優(yōu)秀部門。2.每月衛(wèi)生檢查結(jié)束后，檢查小組根據(jù)日常檢查記錄，推薦衛(wèi)生優(yōu)秀個人候選人名單。3.全體工作人員對衛(wèi)生優(yōu)秀個人候選人進(jìn)行投票，得票最多者當(dāng)選。4.對于提出創(chuàng)新性建議或措施并取得顯著成效的個人或部門，由所在部門或個人提出申請，檢查小組審核后報(bào)財(cái)政所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予特殊貢獻(xiàn)獎。5.獎勵決定在全所范圍內(nèi)公布，并舉行簡單的頒獎儀式。（二）懲罰程序1.檢查小組在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)問題后，當(dāng)場指出并記錄責(zé)任人。2.對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定的責(zé)任人，給予口頭警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)整改。整改完成后，檢查小組進(jìn)行復(fù)查。3.對于多次違反衛(wèi)生規(guī)定或違反規(guī)定情節(jié)較重的責(zé)任人，檢查小組填寫罰款通知單，經(jīng)財(cái)政所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，通知財(cái)務(wù)部門從責(zé)任人當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款。4.對于違反衛(wèi)生規(guī)定造成惡劣影響的責(zé)任人，檢查小組起草通報(bào)批評文件，經(jīng)財(cái)政所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在全所范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。5.將衛(wèi)生檢查結(jié)果納入個人績效考核，人力資源部門根據(jù)檢查小組提供的扣分情況，在績效考核中對相關(guān)人員進(jìn)行扣分。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督財(cái)政所設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵全體工作人員對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。檢查小組對舉報(bào)信息進(jìn)行及時核實(shí)處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）申訴被處罰的個人或部門如對處罰結(jié)果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向財(cái)政所負(fù)責(zé)人提出書面申訴。財(cái)