PAGE衛(wèi)生院選人用人監(jiān)督制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院選人用人監(jiān)督工作，確保選人用人過程的公正、公平、公開，提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)衛(wèi)生院的健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院在編人員、合同制人員的選拔任用、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等人事管理活動(dòng)。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的路線方針政策在選人用人工作中得到貫徹執(zhí)行。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部要注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的干部。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大民主參與，增強(qiáng)選人用人工作的透明度，通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才，確保選拔出的干部群眾公認(rèn)、組織滿意。4.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，規(guī)范選人用人程序，確保選人用人工作合法合規(guī)。二、監(jiān)督主體與職責(zé)（一）衛(wèi)生院黨組織1.領(lǐng)導(dǎo)選人用人監(jiān)督工作，研究制定選人用人監(jiān)督工作的政策、制度和措施。2.對(duì)選人用人工作進(jìn)行全面監(jiān)督，審查選人用人方案、程序和結(jié)果，確保選人用人工作符合黨的組織原則和相關(guān)規(guī)定。3.受理對(duì)選人用人工作的舉報(bào)和申訴，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理。（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門1.負(fù)責(zé)對(duì)選人用人工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，檢查選人用人過程中是否存在違反黨紀(jì)政紀(jì)的行為。2.對(duì)選人用人工作中的違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見和建議。3.督促相關(guān)部門落實(shí)選人用人監(jiān)督制度，對(duì)制度執(zhí)行不力的部門和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。（三）人事部門1.負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施選人用人工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。2.建立健全選人用人工作檔案，記錄選人用人過程中的各項(xiàng)資料和信息。3.配合紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)選人用人違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查處理，提供相關(guān)資料和情況說明。（四）職工代表大會(huì)1.參與選人用人監(jiān)督工作，對(duì)選人用人方案、程序和結(jié)果進(jìn)行審議，提出意見和建議。2.監(jiān)督選人用人工作是否公正、公平、公開，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.對(duì)職工反映的選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，向相關(guān)部門提出處理建議。三、選人用人程序監(jiān)督（一）動(dòng)議1.根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展需要和崗位空缺情況，由人事部門提出選人用人動(dòng)議。2.動(dòng)議應(yīng)包括選拔任用的職位、資格條件、范圍、方式、程序等初步建議，并說明動(dòng)議理由。3.動(dòng)議經(jīng)衛(wèi)生院黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，進(jìn)入民主推薦環(huán)節(jié)。（二）民主推薦1.民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。2.會(huì)議推薦由衛(wèi)生院黨組織主持，參加人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等。3.個(gè)別談話推薦由人事部門負(fù)責(zé)組織，與相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解其對(duì)推薦人選的意見和建議。4.民主推薦結(jié)果應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。（三）考察1.根據(jù)民主推薦情況，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。2.考察工作由人事部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。3.考察應(yīng)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱檔案等方式進(jìn)行，廣泛聽取各方面意見。4.考察結(jié)束后，考察組應(yīng)撰寫考察材料，如實(shí)反映考察對(duì)象的情況?？疾觳牧蠎?yīng)包括考察對(duì)象的基本情況、德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和考察情況等內(nèi)容。（四）討論決定1.考察結(jié)束后，由衛(wèi)生院黨組織召開會(huì)議，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行討論決定。2.討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取考察組的匯報(bào)和各方面的意見，對(duì)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況進(jìn)行全面分析。3.討論決定應(yīng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決，形成任用意見。任用意見應(yīng)明確任用職位、任用人員、任用方式等內(nèi)容。4.對(duì)擬任用人員應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（五）任職1.公示期滿后，如無問題，由衛(wèi)生院黨組織按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。2.任職手續(xù)包括發(fā)布任職通知、簽訂聘用合同、辦理工資調(diào)整等。3.對(duì)新任職人員應(yīng)進(jìn)行任職談話，明確其工作職責(zé)和要求，提出廉潔自律等方面的要求。四、選人用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。（二）資格條件1.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等應(yīng)符合崗位要求。2.具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）選拔任用條件1.選拔任用干部應(yīng)注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，優(yōu)先選拔在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的干部。2.選拔任用干部應(yīng)注重培養(yǎng)和選拔年輕干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3.選拔任用干部應(yīng)注重選拔具有創(chuàng)新精神和開拓能力的干部，推動(dòng)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。五、選人用人紀(jì)律監(jiān)督（一）嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部1.嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序進(jìn)行選人用人，不得簡(jiǎn)化程序或搞變通。2.嚴(yán)禁個(gè)人指定選拔任用干部，嚴(yán)禁在選人用人過程中搞非組織活動(dòng)。（二）嚴(yán)禁任人唯親、搞親親疏疏1.選拔任用干部應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，不得因個(gè)人關(guān)系或其他因素影響選人用人結(jié)果。2.嚴(yán)禁在選人用人過程中搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁為他人謀取職務(wù)晉升等利益而進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。（三）嚴(yán)禁封官許愿、跑官要官、買官賣官1.嚴(yán)禁在選人用人過程中向干部或相關(guān)人員封官許愿，承諾職務(wù)晉升等利益。2.嚴(yán)禁干部本人或通過他人跑官要官、買官賣官。對(duì)違反規(guī)定的干部，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。（四）嚴(yán)禁違反規(guī)定超職數(shù)配備干部1.嚴(yán)格按照編制和崗位設(shè)置配備干部，不得超職數(shù)配備干部。2.嚴(yán)禁在選人用人過程中搞突擊提拔干部、違規(guī)設(shè)置職務(wù)等行為。（五）嚴(yán)禁干擾、妨礙選人用人工作1.任何單位和個(gè)人不得干擾、妨礙選人用人工作的正常進(jìn)行，不得對(duì)考察組、紀(jì)檢監(jiān)察部門等工作人員進(jìn)行威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)。2.對(duì)干擾、妨礙選人用人工作的單位和個(gè)人，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。六、舉報(bào)與申訴處理（一）舉報(bào)受理1.設(shè)立專門的選人用人舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受職工群眾對(duì)選人用人工作的舉報(bào)。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理選人用人舉報(bào)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行登記和整理。3.對(duì)舉報(bào)內(nèi)容涉及的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）申訴處理1.干部職工對(duì)選人用人結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.申訴應(yīng)書面提出，并說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。3.人事部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（三）處理結(jié)果反饋1.對(duì)舉報(bào)和申訴處理結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向舉報(bào)人或申訴人反饋。2.對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果向全院職工公開通報(bào)。七、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生院黨組織定期對(duì)選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查選人用人程序是否規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格、紀(jì)律是否執(zhí)行等情況。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門不定期對(duì)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并督促相關(guān)部門落實(shí)整改。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)選人用人工作進(jìn)行總結(jié)分析，查找存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。（二）責(zé)任追究1.對(duì)違反選人用人制度和紀(jì)律的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處