工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守規(guī)章制度2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.1003.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.集中制B.民主集中制C.協(xié)商制D.代表制4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書(shū)面說(shuō)明理由C.重新研究處理D.提交勞動(dòng)仲裁6.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東會(huì)議7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以（）。A.拒絕B.書(shū)面答復(fù)C.協(xié)商D.改正8.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況9.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.2C.3D.510.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東的個(gè)人捐贈(zèng)11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）工會(huì)參加。A.可以邀請(qǐng)B.必須有C.不必通知D.視情況安排12.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級(jí)黨委B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)C.上一級(jí)工會(huì)D.職工代表大會(huì)13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.人民政府D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)14.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)管理層C.職工代表大會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)15.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.社會(huì)團(tuán)體法人C.機(jī)關(guān)法人D.事業(yè)單位法人16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)權(quán)D.必須17.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）工會(huì)主席。A.專職B.兼職C.名譽(yù)D.代理18.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.拍賣19.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.可以B.不得C.經(jīng)批準(zhǔn)后可以D.視情況20.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由（）責(zé)令改正、恢復(fù)原工作。A.勞動(dòng)行政部門B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)主管部門D.人民法院二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理D.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)2.下列關(guān)于工會(huì)組織的說(shuō)法正確的有（）。A.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織D.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持3.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會(huì)可以要求（）。A.糾正違法行為B.對(duì)直接責(zé)任人員給予處分C.賠償職工損失D.停止侵害行為4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正B.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.提起訴訟5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A.工資B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職工培訓(xùn)6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.工會(huì)干部福利7.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，（）的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。A.不履行職責(zé)B.損害職工或者工會(huì)權(quán)益C.與企業(yè)惡意串通D.挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)8.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員D.選舉企業(yè)總經(jīng)理9.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.參與安全事故調(diào)查B.提出改善勞動(dòng)條件的建議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)10.下列情形中，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正的有（）。A.企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商直接降低職工工資B.企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間C.企業(yè)未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.企業(yè)因職工參加工會(huì)活動(dòng)扣發(fā)工資三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛?，拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）3.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)有權(quán)修改《中國(guó)工會(huì)章程》。（）4.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）5.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)可以用于清償債務(wù)。（）6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，只需通知職工本人，無(wú)需告知工會(huì)。（）8.工會(huì)主席任期內(nèi)，企業(yè)不得因正常經(jīng)營(yíng)原因與其解除勞動(dòng)合同。（）9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。（）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的法律地位。2.企業(yè)建立工會(huì)的基本程序是什么？3.工會(huì)在集體合同簽訂和履行中的作用有哪些？4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？5.工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)主要體現(xiàn)在哪些方面？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)緊張，未經(jīng)工會(huì)協(xié)商，單方面決定全體職工連續(xù)3個(gè)月每天加班2小時(shí)，且未按規(guī)定支付加班費(fèi)。工會(huì)發(fā)現(xiàn)后，向企業(yè)提出異議，要求與企業(yè)協(xié)商調(diào)整加班安排并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，但企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊急”為由拒絕。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)可以采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？案例2：某科技公司工會(huì)主席張某在任期內(nèi)（剩余2年任期），因代表職工與公司協(xié)商提高社保繳納比例，與公司管理層發(fā)生矛盾。公司以“崗位調(diào)整”為由，將張某從工會(huì)主席崗位調(diào)至技術(shù)部，并降低其工資待遇。張某認(rèn)為公司違法，向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。問(wèn)題：公司的行為是否違反《工會(huì)法》？張某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.C6.A7.B8.A9.C10.D11.B12.C13.A14.A15.B16.A17.A18.A19.B20.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.AD4.ABCD5.ABC6.AB7.AB8.ABC9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的法律地位體現(xiàn)在：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶；工會(huì)代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益；工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。2.企業(yè)建立工會(huì)的基本程序：（1）職工自愿提出建會(huì)申請(qǐng)；（2）上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)成立建會(huì)籌備組；（3）組織職工填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，發(fā)展會(huì)員；（4）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（5）選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；（6）經(jīng)批準(zhǔn)后，工會(huì)正式成立。3.工會(huì)在集體合同簽訂和履行中的作用：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）組織職工討論集體合同草案，廣泛征求意見(jiàn)；（3）監(jiān)督企業(yè)履行集體合同約定的義務(wù)；（4）企業(yè)違反集體合同、侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)改正、承擔(dān)責(zé)任，或依法提請(qǐng)仲裁、訴訟。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工活動(dòng)、維權(quán)、教育等事項(xiàng)；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，接受會(huì)員監(jiān)督；（4）收支平衡原則，合理安排支出，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。5.工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)主要體現(xiàn)在：（1）參與制定涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度，提出意見(jiàn)；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，糾正克扣工資、違法加班等行為；（3）代表職工簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等權(quán)益；（4）協(xié)助職工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律支持；（5）參與職工工傷事故調(diào)查，維護(hù)職工安全健康權(quán)益。五、案例分析題案例1分析：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第三十四條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面調(diào)整工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)協(xié)商；第三十條規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，且需依法支付加班費(fèi)。工會(huì)可采取的措施：（1）向企業(yè)發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)，要求其改正違法行為，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)并調(diào)整加班安排；（2）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付加班費(fèi)、調(diào)整工作時(shí)間；（3）支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)提供法律幫助。案例2分析：公司行為違反《工會(huì)法》。根據(jù)《工會(huì)法》